Порядок приема и увольнения работников с материальной ответственностью.

Прием на работу

· Основанием для оформления трудовых отношений с гражданином является успешное прохождение всех этапов собеседования, обозначенных в соответствующем нормативном документе.

· Прием на работу осуществляется на основании письменного  заявления.

· При приеме на работу сотрудник обязан: предоставить трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, а в случае, если лицо поступает на работу впервые и не имеет трудовой книжки - паспорт, диплом или другой документ об образовании или о профессиональной подготовке. Военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил Украины, предъявляют военный билет.

· предъявить паспорт.

Заключение трудового договора осуществляется оформлением приказа о приеме работника на работу, подписанного руководителем предприятия.

Принимаемый на работу должен ознакомиться с приказом под роспись. В данном приказе указывается должность согласно штатному расписанию, условия оплаты труда и дата, с которой работник приступает к выполнению служебных обязанностей.

До начала работы администрация обязана:

· ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.

· ознакомить работника с должностными инструкциями, условиями труда.

· определить работнику рабочее место и обеспечить его необходимыми для работы средствами.

· проинструктировать работника по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности.

 

Увольнение

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом письменно администрацию за 2 недели.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация увольняет работника в срок, оговоренный работником в заявлении на увольнение.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут по просьбе работника досрочно в случае болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению им работы по трудовому договору, а также в случаях нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора и других уважительных причин, предусмотренных действующим законодательством.

Прекращение трудового договора с работником по инициативе администрации осуществляется с учетом требований КЗоТ Украины.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директором предприятия, и увольняемый работник ознакомливается с данным приказом под роспись.

Процедура прекращения трудовых отношений с работником предполагает:

· завершение всех текущих дел, передачу их и всей информации лицу, замещающему данного работника.

· отчет непосредственному руководителю о проделанной работе (по запросу).

· передача всех материальных и других ценностей ответственным лицам. Свидетельством данного факта является подпись ответственного лица в соответствующей графе Обходного листа сотрудника.

Администрация предприятия в день увольнения выдает работнику трудовую книжку и производит с ним полный расчет.

Основанием для выдачи трудовой книжки и произведения расчета является предоставление сотрудником Обходного листа, содержащего все необходимые подписи, и утвержденного директором предприятия.

5.3 Изучить вопрос ценообразования в магазине.

В ТС «Магистраль» цены устанавливаются следующим образом: если товар поступает по оптовой цене, то магазин сам начисляет НДС в размере 20% и торговую надбавку. Если же товар поступает по цене с учетом НДС, то магазин начисляет только торговую надбавку.

⇐ Предыдущая45678910111213Следующая ⇒

Поделиться: