Угодою передбачене спрощення процедури реєстрації фірм і спрощення бухгалтерського обліку для малого та середнього бізнесу.

Нині в Україні до малих та середніх підприємств застосовуються ті ж самі стандарти бухгалтерського обліку, за якими звітують і великі підприємства зі значно більшими фінансовими та людськими ресурсами. Угода про асоціацію пропонує взагалі викреслити певні блоки в бухгалтерських звітах для малого та середнього бізнесу.Це дозволить знизити витрати на бухгалтерські послуги на 25 % Прозорість регулювання і законотворчої діяльності щодо малих та середніх підприємств.

Відповідно до Угоди, всі проекти нормативно-правових актів мають публікуватися у відкритому доступі заздалегідь, а перед їхнім прийняттям повинні проводитися громадські обговорення і консультації з професійним середовищем. Малі та середні підприємці отримають можливість адміністративного та судового оскарження рішень, прийнятих державними органами, якщо такі рішення завдають шкоди їхній діяльності.

Вигоди для України від підписання Угоди про асоціацію з ЄС: соціальна політика і освіта.

Трудові договори.

 

Угода вимагає, щоб всі трудові договори або інші подібні документи, що регулюють відносини між роботодавцем і найманим працівником, були максимально зрозумілими. А умови їхнього розірвання чи подовження були чітко виписані. Серед іншого в договорі має бути вказане місце роботи, розмір і порядок оплати.

На півставки.

Розмір оплати за годину роботи того, хто працює повний (фул-тайм) і неповний (парт-тайм) робочий день, має бути однаковим. До працівників, які працюють у штаті та поза штатом, або повний і неповний робочий день, мають застосовуватися однакові стандарти охорони праці.

Оплачувана відпустка для народження дитини.

Будь-хто з батьків має право на мінімальну тримісячну оплачувану відпустку, яку можна взяти будь-коли до досягнення дитиною 8 років і розділити так, як зручно батькам (не по 3 місяці кожен, а 3 місяці на двох).

Колективні звільнення.

Угода забороняє колективні звільнення, крім скорочень. Працівники і роботодавець мають спільно виробити план для уникнення звільнень. Роботодавець має погодити з працівниками розмір коменсації. Без компенсації скорочення провести практично неможливо.

Забороняється дискримінація працівників за статтю.

Забороняється платити жінкам мнеше. В українському законодавстві є така норма, але вона не завжди виконується, і жінки й досі загалом отримують менше, ніж чоловіки.

Дострокова пенсія

Щоб вийти на пенсію достроково, чоловікам і жінкам потрібно буде пропрацювати однакову кількість років або досягнути певного однакового віку.

Безпека на робочому місці.

Угода передбачає збільшення заходів безпеки:

- На бурових підприємствах,шахтах, у кар’єрах, на рибальських суднах, у вибухонебезпечних середовищах та пересувних будівельних майданчиках.

- Під час використання обладнання.

- Під час роботи з небезпечними речовинами(канцерогенами та мутагенами,біологічними і хімічними речовинами,азбестом і т.д), а ткож в умовах вібрації,шуму, електромагнітного поля, штучного оптичного випромінення.

 

Вища освіта

Продовжуватиметься впровадження Болонського процесу. Навчальні програми в університетах України і ЄС будуть співмірними.

 

Професійно-технічна освіта.

Україна та ЄС працюватимуть над тим, щоб за набором предметів та спеціальностей українське ПТУ не відрізнялося від будь-якого аналогічного навчального закладу ЄС.

 

Визнавання дипломів.

В Угоді не йдеться про взаємне визнання дипломів Україною та ЄС. Це питання регулюється окремими двосторонніми угодами. Але в майбутньому, в разі успішної реалізації Україною Болонського процесу та визнання кваліфікацій потреба в нострифікації дипломів зникне сама собою.

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться: