ВЕДОМСТВЕННЫХ НОРМАТИВНЫХ

АКТОВ И АКТОВ, ИЗДАВАЕМЫХ

НА ПРЕДПРИЯТИИ

Следует различать работу по систематизации актов, поступающих на предприятие, и систематизацию актов, издаваемых на данном предприятии и ведомственных нормативных актов. Порядок учета и хранения ведом­ственных нормативных актов закрепляется в соответст­вующих инструкциях министерства. В инструкции оп­ределяется форма, в которой ведется учет ведомствен­ных нормативных актов и правила ведения контроль­ных экземпляров ведомственных нормативных актов и сборников.

Министерства могут издавать сборники ведомст­венных правовых актов. Эти сборники должны под­держиваться в контрольном состоянии. В сборник вно­сятся все отметки об изменениях, внесенных в акты с даты, на которую акты помещены в сборнике.

Нормативные акты хранятся в месте и в порядке, установленном специальной инструкцией соответст­вующего министерства.

Нормативные акты министерства, предприятия группируются в зависимости от года издания. Сгруппи­рованные за календарный год акты брошюруются с включением полных текстов актов со всеми приложе­ниями, содержащими предписания.

На акты, содержащиеся в брошюре, составляется опись с указанием наименования актов, их дат и номе­ров страниц, на которых эти акты помещены. Опись располагается в начале брошюры.

ГЛАВА 14

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ

С ПЕРСОНАЛОМ

И РОЛЬ В ЭТОЙ РАБОТЕ КАДРОВОЙ

И ЮРИДИЧЕСКОЙ СЛУЖБ

ПРЕДПРИЯТИЯ

ОБЩИЕ МЕРОПРИЯТИЯ

Работа с персоналом на предприятии является со­ставной частью управления производством. Суть этой работы состоит в подборе, расстановке, воспитании и обучении персонала. Организация этой работы и ответ­ственность за ее качественное проведение возлагается на руководителя предприятия.

Руководителю предоставлены широкие полномочия в планировании работы с персоналом, подборе на руко­водящие должности специалистов, оценке их деловых качеств, поощрении за хорошую работу и привлечении к ответственности за допущенные работниками нару­шения дисциплины труда. По поручению руководителя предприятия непосредственно работой с персоналом руководит кадровая служба в полном взаимодействии с юридической службой. Важнейшими функциями кад­ровой службы являются обеспечение предприятия пер­соналом требуемых специальностей и квалификаций. С этой целью кадровая служба совместно с юридической службой подготавливает проекты договоров с центрами занятости, вузами, ГПТУ и др. на организованный под­бор высококвалифицированных кадров.

Заключение трудовых договоров с работниками осуществляется в соответствии с действующим законо­дательством, приказами руководителя и методическими рекомендациями вышестоящих органов управления.

 

300

301

Работники кадровых служб совместно с руководи­телями структурных подразделений и при участии юри­дической службы разрабатывают и проводят в практику мероприятия по ротации кадров, формированию резер­ва для выдвижения, мероприятия по укреплению дис­циплины труда. Изучение деловых качеств специали­стов кадровой службой производится с помощью учет­ных документов, бесед, анализа трудовой деятельности, тестов и др. При этом используется весь арсенал опыта, накопленного мировой практикой. По данным некото­рых американских фирм и служб, специализирующихся на выяснении жизненных обстоятельств претендентов на вакантные должности, до 30% кандидатов имеют фальсифицированные анкетные данные.

Верификация анкет (т.е. сопоставление анкеты с объективными данными) должна проводиться кадровой службой не только при приеме на работу специалиста, но и в других случаях: повышение по службе, перевод на работу с секретными документами и др.

В основе организации работы с персоналом лежит плановость, научность и комплексность. Работа с пер­соналом планируется (на 1 год и квартал).

Деятельность кадровой службы в вопросах органи­зации работы с персоналом включает как поиск источ­ников пополнения новыми работниками, изучение их деловых качеств, так и подготовку и проведение в жизнь комплексной системы, направленной на стабили­зацию трудового коллектива.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ,

⇐ Предыдущая29303132333435363738Следующая ⇒

Поделиться: