ПРИ РАЗРЕШЕНИИ СПОРА В СУДЕ

ПО ЗАЯВЛЕНИЮ РАБОТНИКА

В судах рассматриваются трудовые споры, которые разделяются на две группы:

• условно подведомственные суду, т.е. подлежащие рассмотрению в суде лишь после обращения в КТС;

• непосредственно подведомственные суду (без пред­варительного рассмотрения в КТС).

В первую группу трудовых споров, рассматривае­мых районными, городскими судами, входят споры:

1) по заявлению работника или нанимателя, если
они не согласны с решением комиссии по трудовым
спорам;

2) по заявлению работника, если КТС не рассмотре­ла его заявление в установленный десятидневный срок;

3) по заявлению прокурора, если решение КТС про­тиворечит законодательству (ч. 1 ст. 241 ТК).

Во вторую группу входят трудовые споры, решение которых отнесено законом к непосредственной компе­тенции суда, т.е. подведомственные суду без предвари­тельного обращения в КТС.

 

260

261

Непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

• о недействительности трудового договора в слу­чаях, предусмотренных статьей 22 ТК;

• работников, работающих у нанимателей, где ко­миссии по трудовым спорам не созданы;

• работников — не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;

• работников о восстановлении на работе незави­симо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольне­ния, об оплате за время вынужденного прогула или вы­полнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения;

• нанимателей о возмещении работниками причин ненного им материального ущерба;

• работников по вопросу применения трудового за­конодательства, который в соответствии с,действую­щим законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им прав;

• работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласии с его содер­жанием (ч. 2 ст. 241 ТК).

Непосредственно в суде рассматриваются также споры об отказе в заключении трудового договора:

• с лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя;

• с молодыми специалистами, окончившими выс­шее или среднее специальное учебное заведение, аспи­рантами (докторантами), завершившими обучение в очной аспирантуре (докторантуре), лицами, окончив­шими профессионально-техническое учебное заведение

и направленными в установленном порядке на работу к определенному нанимателю;

• с другими лицами, с которыми наниматель в со­ответствии с законодательством обязан заключить до­говор;

• с лицами по дискриминационным мотивам (ч. 3 ст. 241 ТК).

Кроме вышеперечисленных трудовых споров, непо­средственно в суде рассматриваются также споры:

• работников, состоящих в трудовых отношениях с профсоюзными комитетами (библиотекари, бухгалтера, заведующие клубами и т.п.);

• работников, работающих по трудовым договорам у граждан (домашних работников);

• о возмещении материального ущерба работнику в связи с несвоевременным представлением нанимателем документов в отдел социальной защиты для назначения пенсии и др.

Порядок рассмотрения трудовых споров судами оп­ределяется Трудовым кодексом, а также Гражданским процессуальным кодексом Республики Беларусь. Разъ­яснения по вопросам, связанным с рассмотрением тру­довых дел в судах, даны в постановлении Пленума Вер­ховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 года № 2 "О некоторых вопросах применения су­дами законодательства о труде".

Суд рассматривает трудовые споры по заявлениям работников, обращающихся за защитой своих нару­шенных трудовых прав, и по заявлениям нанимателей о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. Дела, возникающие из трудовых правоотношений, мо­гут быть возбуждены в суде в предусмотренных зако-

 

26-24

26*:

ном случаях по заявлению прокурора; а также по иску профсоюза, выступающего в защиту трудовых прав своих членов. В этих случаях юрисконсульт как пред­ставитель организации должен проверить полномоч-ность предъявления иска профсоюзом в интересах ра­ботника. Судом рассматриваются также трудовые споры по заявлению прокурора, если решение комис­сии по трудовым спорам противоречит законодатель­ству.

Профессиональные союзы могут обращаться в суд с заявлениями в защиту прав и охраняемых законом ин­тересов их членов по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений (ст. 86 ГПК).

Обращение за судебной защитой производится пу­тем предъявления иска в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика-организации, указанному в уставе или ином учредительном документе. Иски нанимателя к работникам о возмещении материального ущерба предъявляются по месту жительства ответчика-работника.

При предъявлении иска к организации юридическая служба должна проверить обоснованность возбуждения гражданского дела в суде. При этом следует проверить, не имеется ли оснований для отказа в принятии заявле­ния и возбуждении гражданского дела. Этот вопрос решает судья единолично в соответствии со статьями 245, 246 ГПК. Судья отказывает в возбуждении дела по трудовому спору, если:

а) исковое заявление не подлежит рассмотрению в
суде ввиду его неподведомственности;

б) после смерти гражданина, а также после ликви­
дации юридического лица, являвшихся одной из сторон

по делу, спорное правоотношение не допускает право­преемства;

в) имеется вступившее в законную силу решение
суда по тому же спору или определение суда о прекра­
щении производства по делу в связи с отказом истца от
иска или утверждением мирового соглашения;

г) дело неподсудно по территориальности данному
суду;

д) не соблюден установленный порядок предвари­
тельного внесудебного разрешения спора в КТС;

е) дело по спору между теми же сторонами о том же
предмете и по тем же основаниям находится в том же
или в другом суде;

ж) исковое заявление подано недееспособным ли­
цом;

з) исковое заявление от имени заинтересованного
лица подано лицом, не имеющим полномочий на его
подписание или предъявление;

и) исковое заявление в интересах дееспособного гражданина или юридического лица негосударственной формы собственности подано государственными орга­нами, иными юридическими лицами или гражданами без согласия этого гражданина или юридического лица;

к) заявление подано прокурором в интересах дее­способного гражданина или юридического лица него­сударственной формы собственности, не лишенных возможностей самостоятельно защищать свои интере­сы.

Исковое заявление по трудовому спору должно со­ответствовать предъявляемым требованиям. В заявле­нии должно быть указано: наименование суда, в кото­рый обращается истец; наименование и место житель­ства истца; наименование и местонахождение ответчи-

 

264

265

ка. В исковом заявлении должны быть изложены тре­бования истца, обстоятельства, которые служат обос­нованием иска, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства. К заявлению должны быть приложены соответствующие документы (приказ об увольнении, справка о среднем заработке, приказы о наложении дисциплинарных взысканий, выписка из решения КТС и т.п.). Характер доказательств будет зависеть от кате­гории спора, с которым истец обращается в суд. Если заявление истца не соответствует требованиям, указан­ным в статьях 109 и 243 ГПК, то судья оставляет заяв­ление без движения и предоставляет истцу срок для устранения недостатков заявления.

После принятия заявления по трудовому спору к производству суда необходимо провести подготовку дела к судебному разбирательству. Целью такой подго­товки является обеспечение своевременного и правиль­ного рассмотрения дела, создание условий для всесто­роннего, полного и объективного выяснения действи­тельных обстоятельств дела, прав и обязанностей сто­рон.

Подготовка дел к судебному разбирательству про­водится судьей. Работник юридической службы как представитель организации должен оказать содействие по представлению всех необходимых материалов по трудовому спору. Судья опрашивает представителя от­ветчика, выясняет имеющиеся у него возражения про­тив иска и доказательства, которыми они могут быть подтверждены. По особо сложным делам ответчику предлагается представить письменные объяснения по делу. Подготовка дела зависит от особенностей той или иной категории дел.

Например, если в суд обратилось лицо, уволенное с работы за прогул, судья предлагает сторонам предста­вить доказательства об уважительности причины отсут­ствия на работе или об отсутствии таковых. По делам об увольнении по сокращению штатов представитель организации должен представить доказательства, под­тверждающие, что сокращение штатов имело место в действительности, что нанимателем принимались меры по трудоустройству сокращаемых работников, доказа­тельства тому, что истец не имеет преимущественного права на оставление на работе и др. При предъявлении иска об отмене дисциплинарного взыскания ответчик должен представить доказательства о совершении ист­цом дисциплинарного проступка, должностную инст­рукцию истца, доказательства неисполнения или не­надлежащего исполнения им своих трудовых обязанно­стей и т.д.

В отдельных случаях при подготовке дела к рас­смотрению выясняется, что для разрешения дела тре­буются специальные познания в той или иной области. В этих случаях представитель организации должен зая­вить ходатайство о назначении экспертизы. Так, на­пример, судебно-медицинская экспертиза может быть назначена при рассмотрении дел о восстановлении на работе По искам лиц, уволенных с работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимае­мой должности по состоянию здоровья. По трудовым делам могут назначаться бухгалтерская, почерковедче-ская и другие виды экспертиз. При подготовке дела к судебному разбирательству возможно направление истца на освидетельствование в медицинское учрежде­ние.

 

266

267:

В стадии подготовки дела к судебному разбира­тельству представитель организации может заявить о необходимости вызова свидетелей в судебное заседа­ние или об их допросе в месте их пребывания.

По трудовым делам о восстановлении на работе, о незаконном переводе и др. судом разрешается вопрос о привлечении к делу в качестве третьего лица на сторо­не ответчика должностного лица, по распоряжению ко­торого было произведено увольнение или перевод ра­ботника.

При рассмотрении индивидуальных трудовых спо­ров работники освобождаются от уплаты судебных расходов.

Дела по разрешению трудовых споров должны рас­сматриваться судами не позднее одного месяца со дня принятия заявления. Трудовые споры в суде первой ин­станции рассматриваются единолично.

Решение по трудовым делам выносится судом на основании всестороннего исследования всех материа­лов, объяснений сторон, других участников процесса. Оно должно быть мотивированным и обоснованным точными ссылками на законодательство, иные норма­тивные акты, коллективный договор, соглашение, тру­довой договор. В решении должно быть указано, какие требования, на каком основании, в каком размере и в отношении какого ответчика подлежат удовлетворению или в каких отказано.

Суд не связан решением КТС по данному спору, он не может отменять или изменять это решение, а должен разрешать спор по существу.

Представитель организации должен немедленно информировать о принятом решении руководителя ор­ганизации и в случае несогласия с принятым решением

'268

составить кассационную жалобу об отмене этого реше­ния.

⇐ Предыдущая25262728293031323334Следующая ⇒

Поделиться: