ИСПОЛНЕНИЕ РЕШЕНИЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Решение по трудовому спору, вынесенное как КТС, так и судом, может быть исполнено в добровольном порядке. Решение КТС имеет обязательную силу и не подлежит утверждению нанимателем или профсоюзом. Оно подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на его обжалование. Этот срок ис­числяется с момента вручения нанимателю копии ре­шения КТС, вынесенного по конкретному спору.

В случае неисполнения нанимателем решения КТС добровольно либо неисполнения его в установленный срок возникает необходимость в понуждении нанима­теля к исполнению решения КТС. В этом случае КТС выдает работнику удостоверение, которое имеет силу исполнительного листа судебного органа. Удостовере­ние выдается по просьбе работника, в пользу которого вынесено решение КТС. По своей инициативе КТС удостоверение не выдает.

Удостоверение не выдается до истечения десяти­дневного срока, в течение которого стороны имеют право обжаловать решение КТС в суд. Не выдается удостоверение и в том случае, если работник или нани­матель обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд.

Удостоверение на принудительное исполнение ре­шения, выдаваемое КТС, должно иметь соответствую­щие реквизиты: наименование комиссии, вынесшей

269

решение по трудовому спору; дату принятия решения и дату выдачи удостоверения; фамилию, имя, отчество работника; решение по существу спора. Формулировка решения должна быть указана в четкой форме, в точ­ном соответствии с решением КТС, например: "взы­скать в пользу Ф.И.О. заработную плату в сумме...", "признать незаконным дисциплинарное- взыскание в виде строгого выговора по приказу от ...", "обязать на­нимателя выдать работнику специальную,одежду" и т.п.

Удостоверение заверяется подписью председателя и секретаря КТС. В удостоверении в обязательном по­рядке указывается дата выдачи удостоверения, по­скольку от этой даты начинает течь срок предъявления удостоверения в суд для принудительного исполнения. Выданное работнику удостоверение должно быть предъявлено им в суд для принудительного исполнения решения КТС в трехмесячный срок. Если этот срок пропущен по уважительной причине (например, бо­лезнь), то КТС, выдавшая удостоверение, может вос­становить этот срок. Вопрос о восстановлении срока рассматривается на заседании комиссии. Признав при­чину пропуска срока уважительной* комиссия выносит постановление о восстановлении срока, о чем делается отметка на удостоверении.

При пропуске срока по неуважительным причинам КТС отказывает в его восстановлении. В результате пропуска срока предъявления удостоверения к испол­нению оно утрачивает силу и не подлежит исполнению.

Принудительное исполнение решений КТС произ­водится судебным исполнителем суда, на территории района (города) которого находится наниматель, яв­ляющийся в данном случае должником.

Судебные решения по трудовым спорам исполняют­ся по общим правилам исполнения судебных решений. Как правило, решения суда приводятся в исполнение после вступления их в законную силу, т.е. после исте­чения десятидневного срока, предоставленного на об­жалование вынесенного решения или после рассмотре­ния дела судом кассационной инстанции, оставившим решения суда без изменения.

Однако по некоторым категориям трудовых споров законодательство предусматривает немедленное ис­полнение судебных решений, еще не вступивших в за­конную силу. Так, немедленному исполнению подле­жат решения об удовлетворении иска о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о присуж­дении работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц (ст. 313 ГПК Республики Беларусь). В тех случаях, когда взыскана заработная плата больше, чем за один месяц, немедленному исполнению подлежит решение лишь в части взыскания заработной платы за один месяц. Исполнение решения в остальной сумме заработной платы производится после вступления ре­шения в законную силу. Немедленное исполнение су­дебных решений по трудовым делам возможно и в дру­гих случаях, о чем должно быть мотивировано в реше­нии.

Указание в решении о немедленном исполнении решения суда не лишает стороны права обжаловать та­кое решение в кассационном порядке. Однако решение суда наниматель обязан выполнить, несмотря на несо­гласие с ним и подачу жалобы на это решение. Обжа­лование решения в кассационном порядке не является основанием для приостановления исполнения решения о восстановлении на работе или взыскании заработной

 

270

271

платы. Работник должен быть допущен к работе, на ко­торую он восстановлен, немедленно после вынесения решения.

Исполнительный лист о немедленном исполнении решения суда по трудовому спору выдается работнику (взыскателю) либо направляется для исполнения непо­средственно судом.

Если наниматель не выполнил решение суда по тру­довому спору о восстановлении работника на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных усло­вий труда, то за время задержки со дня вынесения ре­шения по день его исполнения работнику выплачивает­ся средний заработок или разница в заработке. При не­исполнении в установленный срок решения о восста­новлении на работе суд на основании акта судебного исполнителя может подвергнуть должника — юридиче­ское лицо — штрафу в размере до одной тысячи мини­мальных заработных плат. За умышленное неисполне­ние судебного решения по делам о восстановлении на работе предусмотрена уголовная ответственность ви­новных должностных лиц.

ГЛАВА 12 РОЛЬ ЮРИДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ

В ВОЗМЕЩЕНИИ УЩЕРБА, ПРИЧИНЕННОГО НАНИМАТЕЛЮ

Обеспечение сохранности имущества предприятия является обязанностью всех подразделений предпри­ятия, которую они выполняют в соответствии с возло­женными на них функциями. На юридическую службу эта обязанность возложена Типовым положением о юридической службе предприятия (объединения) в

Республике Беларусь, утвержденным приказом Мини­стерства юстиции Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. № 371 (п. 3.4; 3.10; 3.16) и должностными обя­занностями работников юридической службы. Юриди­ческая служба осуществляет работу по сохранности имущества предприятия по следующим направлениям:

• участие в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности собственности, в том числе инструкций, устанавливающих порядок по­ступления и приемки на предприятиях материальных ценностей, учета их движения с материальных складов в производство, учета выпуска и отпуска готовой про­дукции;

• участие в рассмотрении вопросов о числящейся на балансе предприятия дебиторской и кредиторской задолженности и принятие мер к ликвидации этой за­долженности;

• участие в разработке предложений по итогам ра­боты комиссии по рассмотрению итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

• подготовка совместно с другими подразделения­ми материалов о хищениях, растратах, недостачах, вы­пуске недоброкачественной продукции и об иных пра­вонарушениях для передачи следственным, судебным органам;

• принятие мер к возмещению ущерба, причинен­ного предприятию.

Одной из функций юридической службы, возложен­ных на нее Типовым положением о юридической служ­бе предприятия (объединения), является дача заключе­ний по документам на списание материальных ценно­стей. При осуществлении данной работы работники юридической службы должны проверять соответствие

 

272

273

законодательству представляемых им документов, а также проверять порядок проведения инвентаризации материальных ценностей и денежных средств. При этом следует руководствоваться Методическими указа­ниями Министерства финансов Республики Беларусь от 5 декабря 1995 г. № 54 о порядке проведения инвента­ризации имущества и финансовых обязательств.

Инвентаризация имущества и финансовых обяза­тельств — это проверка и документальное подтвержде­ние фактического наличия имущества и финансовых обязательств, выявление отклонений от учетных дан­ных и принятие решений по внесению изменений в данные бухгалтерского учета.

Инвентаризация проводится в обязательном поряд- ;
ке:                                                                                       ;|

• при смене собственника или реорганизации пред- | приятия (учреждения);

• при ликвидации предприятия (учреждения);

• перед составлением годовой отчетности;

• при смене руководителя предприятия (учрежде- | ния) или другого материально ответственного лица;

• при установлении фактов хищений, других зло­употреблений имущественного характера, порчи, утра­ты имущества или по иным причинам (пожар, стихий­ное бедствие);

• по решению контролирующих, судебных или иных уполномоченных на то органов;

• при наступлении сроков проведения инвентариза­ции, установленных законодательством;

• в других случаях, предусмотренных законода-^
тельством.

При коллективной (бригадной) материальной ответ- 5 ственности проведение инвентаризации обязательно

при смене руководителя коллектива (бригады), выбы­тия из бригады более 50% ее членов, а также по требо­ванию одного или нескольких членов бригады.

На предприятиях^ создаются постоянно действую­щие инвентаризационные комиссии, а для непосредст­венного проведения инвентаризации ценностей — ра­бочие инвентаризационные комиссии. Персональный состав постоянно действующих инвентаризационных комиссий, рабочих инвентаризационных комиссий ут­верждается руководителем предприятия.

При коллективной (бригадной) материальной ответ­ственности инвентаризации проводятся с обязательным участием бригадира или его заместителя и членов бри­гады, работающих на момент начала инвентаризации. Проверка фактического наличия имущества произво­дится при обязательном участии материально ответ­ственных лиц: кассиров, заведующих секций, кладо­вых, складов и т.п.

Результаты инвентаризации оформляются протоко­лом рабочей инвентаризационной комиссии. По окон­чании работы по инвентаризации все материалы по ней и протокол рабочей комиссии передаются на рассмот­рение постоянно действующей Инвентаризационной комиссии. Эта комиссия отражает в протоколе свои за­ключения, предложения по результатам инвентариза­ции. В протоколе приводятся подробные сведения о причинах, виновниках недостач, потерь и излишков, указывается, какие приняты меры по отношению к ви­новным лицам, а также записываются предложения по регулированию расхождения фактического наличия ценностей по сравнению с данными бухгалтерского учета.

 

•274

•215

Протокол заседания комиссии утверждается руко­водителем предприятия. Он обязан немедленно принять меры к устранению причин, выявленных при инвента­ризации недостатков, и обеспечению сохранности собственности¹.

Одной из задач юридической службы является обес­печение законности при привлечении работников к материальной ответственности за ущерб, причиненный ими при исполнении трудовых обязанностей.

УСЛОВИЯ НАСТУПЛЕНИЯ

МАТЕРИАЛЬНОЙ

⇐ Предыдущая26272829303132333435Следующая ⇒

Поделиться: