СТРАТЕГИЯ 7: ПРОЯВЛЯЙТЕ ТЕРПЕНИЕ

У дисбаланса отношений мощные движущие силы, иногда может потребоваться год, прежде чем гармония и любовь начнут возвращаться. Лидеры, которые не смогут возродить любовь, всё равно извлекают пользу из своих усилий. Они знают, что сделали всё возможное ради спасения отношений, и это облегчает финальные стадии существования распадающегося союза.

ПРИЧИНЫ ДИСБАЛАНСА

Причины дисбаланса отношений: ситуативный, гендерные роли, притягательная сила.

СИТУАТИВНЫЙ ДИСБАЛАНС

· изменение профессионального статуса на работе;

· серьёзные жизненные перемены: переезд, рождение ребёнка, свадьба, потеря родителя или др.близкого человека;

· семейный кризис: бунт подростка, переезд пожилого родственника;

· большая задача, ответственный проект;

· тяжёлая болезнь или несчастный случай;

· получение или потеря крупной суммы денег.

Если ситуация оказалась настолько серьёзной, что выбила пару из равновесия, исправить её обычно непросто. Нужно разработать краткосрочные и долгосрочные планы. Из любого сложного положения есть десятки выходов.

ГЕНДЕРНЫЕ РОЛИ

Очевидно, что женщина, отвечающая стереотипным социальным требованиям, занимает положение «слабой», а традиционному мужчине предназначена позиция «сильного». Мужчина доминирует, контролирует и решает. Женщина пассивна, зависима и покорна. Но за ширмой такого поведения действует и другой фактор, который совершенно не связан с тем, кто зарабатывает и распределяет деньги, кто принимает серьёзные решения и даже кто заставляет другого сильнее страдать. Скрытая власть принадлежит тому, кто эмоционально меньше вовлечён в отношения. Формально руководить в паре может как «сильный», так и «слабый», однако настоящая власть находится в руках реального лидера, причём этот реальный лидер на вид кажется «слабым» партнёром.

Рассмотрим абстрактный пример – женщину, внешне пассивную, зависимую и услужливую. Но если она эмоционально менее заинтересована в партнёре, чем тот в ней, то скрытая власть находится в её руках, ведь,  в конечном счёте,  именно она определяет, есть ли вообще будущее у их отношений. Часто именно жёсткий, доминирующий характер партнёра ослабляет её привязанность. Она – замаскированный «сильный», а её партнёр – «слабый» в маске.

Маски сохраняются до тех пор, пока такая женщина не решает разорвать взаимоотношения. Маски настолько убедительны, что оба партнёра порой и не подозревают об истинном распределении власти. Но как только женщина уходит (или раскрывается роман на стороне), туман рассеивается. Для замаскированного «сильного» перемена часто становится необратимой – сладость свободы перевешивает чувство вины. Замаскированный «слабый» будет метаться между желанием возмездия и мольбами о возвращении.

Сегодняшние женщины потеряли желание обслуживать «властелина». В их жизни появилось множество вариантов выбора, и пожизненная зависимость от мужчины – далеко не самый привлекательный. Теперь на первом месте стоит поиск компромисса между карьерой и материнством.

Карьерное продвижение соблазняет многими приятными сторонами, укрепляющими самооценку: повышение зарплаты, служебный рост, банковские счета и роскошь. Однако чтобы добиться всего этого, мужчинам и женщинам приходится скрывать свою уязвимость и постоянно занимать оборонительную позицию, то есть лидерское положение, а это может стать причиной глубокой неудовлетворённости.

Для финансово независимых женщин «нового типа» позиция «сильного» часто оборачивается чрезмерно завышенными требованиями к взаимоотношениям. Они откладывают серьёзный поиск партнёра почти до конца детородного периода и теряются, внезапно обнаружив себя в позиции «слабой» стороны.

Ощущение от успеха легко по ошибке спутать с настоящим счастьем. Каждая карьерная победа воспринимается как сбывшаяся мечта, которая быстро блекнет, и перед вами вырастают новые вершины, которые надо покорить. Людям иногда кажется, что взаимоотношения приносят больше неприятностей, чем удовольствия (если не брать в расчёт период ухаживания). Кроме того, контролировать их сложнее, чем карьерный рост, поэтому многие личной жизнью пренебрегают. Иногда у карьеристов нет времени даже на простую человеческую близость.

ПРИТЯГАТЕЛЬНАЯ СИЛА

Часто возникает серьёзная проблема, когда со временем (не важно почему) партнёры начинают неодинаково привлекать друг друга. Это не всегда свидетельствует о конце взаимоотношений. Здравый смысл подсказывает, что «слабый» должен попытаться стать привлекательнее для «сильного». Однако парадокс страсти подсказывает, что, даже, если зависимая сторона станет больше соответствовать вкусам лидера, любви этому не прибавит. Решение украсить себя только подталкивает «слабого» к чрезмерной угодливости. Самое главное – высокая самооценка. Считая себя стоящим человеком, вы не зависите от чужих реакций, не нуждаетесь в лишнем подтверждении собственного «я» и можете расслабиться. Уверенность в себе – огромный плюс в глазах противоположного пола (и афродизиак). Две самые привлекательные личностные черты – это автономность и независимость.

ГАРМОНИЧНАЯ ЛИЧНОСТЬ

Проблемы личности, в сущности, представляют собой творческие приспособленческие механизмы, развившиеся в период наполненного стрессами детства. В ответ на сложную семейную обстановку ребёнок учится выживать эмоционально и оттачивает определённые способы выстраивания отношений, т.е. «стили межличностного общения», или свои сильные стороны.

Основных типа поведения:

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: