Споры с привлечением коллег

(а) Соцработники не должны извлекать пользу из споров между коллегой и работодателем, чтобы получить должность или в каких-либо других своих собственных интересах.

 

(б) Соцработники не должны привлекать клиентов к спорам со своими коллегами или вовлекать клиентов в некорректные обсуждения конфликтов между соцработниками и их коллегами.

 

Консультации

(а) Соцработники должны спрашивать совета и получать консультации у своих коллег в любых случаях, когда такие консультации в высшей степени служат интересам клиентов.

 

(б) Соцработники должны хорошо знать области компетенции и опыта своих коллег. Соцработникам следует получать консультации только у тех коллег, которые продемонстрировали знания, опыт и компетентность в отношении предмета консультации.

 

(в) Консультируясь с коллегой о своем клиенте, соцработники могут раскрывать малую толику информации, необходимую для достижения целей консультации.

 

 

Направление на обслуживание

(а) Соцработники должны направлять клиентов к другим профессионалам, когда для более полного предоставления услуг необходимы специальные знания и опыт других профессионалов, или, когда соцработники считают, что их работа не эффективна или они не достигают необходимого прогресса у клиентов, и, когда требуются дополнительные услуги.

 

(б) Соцработники, дающие клиентам направление к другим специалистам, должны предпринять меры, которые будут способствовать нормальному порядку передачи ответственности. Соцработники, дающие клиентам направление к другим специалистам, должны раскрывать с согласия клиента всю необходимую новому работнику информацию.

 

(в) Соцработникам запрещается платить или получать оплату за направление, когда работник, к которому направили клиента, не оказывает никакого профессионального обслуживания.

 

Сексуальные отношения

(а) Соцработники – руководители или тренеры – не должны вступать в сексуальные отношения с подчиненными, студентами, стажерами, или другими коллегами, над кем они имеют власть.

 

(б) Соцработникам следует избегать сексуальных отношений с коллегами, когда существует потенциал возникновения конфликта интересов. Соцработники, имеющие сексуальные отношения с коллегами или вовлекаемы в такие отношения, обязаны передать ответственность, когда это необходимо, чтобы избежать конфликта интересов.

 

 

Сексуальные домогательства

Соцработники не должны проявлять сексуальных домогательств в отношении подчиненных, студентов, стажеров или коллег. Под сексуальными домогательствами подразумеваются сексуальные попытки, приставания, просьбы о сексуальной благосклонности, и другие устные высказывания или физические поступки сексуального направления.

 

Ухудшение состояния здоровья коллег

(а) Соцработники, у которых есть прямые свидетельства ухудшения состояния здоровья их коллеги, причинами которого являются личные проблемы, психосоциальные расстройства, злоупотребления алкоголем или наркотиками, психические заболевания, что уменьшает эффективность их практической деятельности, должны поговорить с этим коллегой при удобном случае и помочь ему в лечении.

 

(б) Соцработники, которые считают, что ухудшение состояния здоровья их коллеги снижает эффективность работы и, что коллега не предпринимает нужных мер для лечения, должны действовать через соответствующие каналы, установленные их работодателями, агентствами, НАСР, органами лицензирования и регулирования, и другими профессиональными организациями.

 

Некомпетентность коллег

(а) Соцработники, у которых есть прямые свидетельства некомпетентности их коллеги, должны поговорить с этим коллегой при удобном случае и помочь ему в устранении недостатков.

 

(б) Соцработники, которые считают, что их коллега некомпетентен и, что коллега не предпринимает нужных мер для устранения недостатков, должны действовать через соответствующие каналы, установленные их работодателями, агентствами, НАСР, органами лицензирования и регулирования, и другими профессиональными организациями.

 

 

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: