Верность нанимающим организациям

(а) Соцработники в целом выполняют обязательства перед своими работодателями и нанимающими организациями.

 

(б) Соцработникам следует усовершенствовать политику и процедуры нанимающей организации, результативность и эффективность предоставления услуг.

 

(в) Соцработники должны убедиться, что их работодатели знают об этических обязательствах соцработников, установленных в кодексе этики НАСР, и о последствиях этих обязательств для практической социальной работы.

 

(г) Соцработники не должны позволять, чтобы политика нанимающей организации, ее процедуры, правила или административные порядки мешали их этической деятельности в сфере социальной работы. Соцработникам следует предварительно убедиться, что деятельность нанимающей их организации соответствует кодексу этики НАСР.

 

(д) Соцработники должны действовать таким образом, чтобы предотвращать и устранять случаи дискриминации в рабочих назначения нанимающей организации и в ее направлениях политики и деятельности.

 

(е) Соцработники могут соглашаться работать или организовывать стажировку студентов только в тех организациях, которые проводят честную политику в отношении персонала.

 

(д) Соцработники должны прилежно относиться к ресурсам нанимающей их организации, по-умному экономить средства, где это возможно, и никогда не присваивать средства или использовать их не по целевому назначению. 

 

 

Производственные споры

(а) Соцработники могут участвовать в организованных акциях, например, в формировании и участии в профсоюзах, чтобы улучшить качество услуг клиентам или рабочие условия.

 

(б) Поступками соцработников, вовлеченных в производственные споры, трудовые акции, рабочие забастовки, должны руководить профессиональные ценности, этические принципы и этические нормы. Среди соцработников существует обоснованное разногласие во мнениях относительно их первостепенных обязательств, как профессионалов, во время проведения или подготовки рабочих забастовок или трудовых акций. Соцработникам следует тщательно изучить соответствующие вопросы и их возможное влияние на клиентов прежде, чем решиться в выборе направления акции.

 

 

Этическая ответственность соцработников как профессионалов

 

Компетентность

(а) Соцработники должны принимать ответственность или соглашаться работать только на базе полученных ими знаний или с намерением приобрести необходимую компетенцию.

 

(б) Соцработники должны стремиться стать опытными специалистами и оставаться ими, чтобы осуществлять профессиональную деятельность и выполнять свои профессиональные функции. Соцработники должны критически изучать появляющиеся сведения по социальной работе. Соцработники должны регулярно знакомиться с профессиональной литературой и постоянно продолжать свое обучение в области практической деятельности и этики социальной работы.

 

(в) Соцработники должны опираться в своей работе на признанные знания, включая те, которые получены эмпирическим путем, в области практической деятельности и этики социальной работы.

 

Дискриминация

Соцработники не должны вести, потворствовать, содействовать любой форме дискриминации по отношению к расе, этническому происхождению, национальности, цвету, полу, сексуальной ориентации, возрасту, семейному положению, политическим убеждениям, вероисповеданию, умственной или физической отсталости.

 

Личное поведение

Соцработникам не следует допускать, чтобы их личное поведение мешало их способности выполнять профессиональные обязанности.

 

Нечестность, жульничество и обман

Соцработники не должны принимать участие в действиях, связанных с нечестностью, жульничеством или обманом.

 

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: