ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГЛАВА 2. ГАРАНТИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ И ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ, А ТАКЖЕ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИЛИ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

 

ГЛАВА 3. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ДРУГИЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Работа, посвященная исследованию гарантий и компенсаций по трудовому праву Российской Федерации, позволяет сделать следующие выводы.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами.

Формирование российского трудового законодательства в сфере гарантий и компенсаций имеет ряд специфических особенностей, обусловленных сложностью и исключительной важностью социальной роли трудового права в обществе. Действующий ныне ТК РФ, регулирующий область трудового права во многом усовершенствовал, расширив такую важную область как регулирование гарантий и компенсаций для трудящихся. Трудовой кодекс Российской Федерации впервые законодательно закрепил отношения, входящие в предмет трудового права. Наряду с этим в Трудовом кодексе Российской Федерации появился самостоятельный раздел VII «Гарантии и компенсации», что предполагает реализацию его норм в отношениях, составляющих предмет трудового права

Согласно ст. 166 ТК РФ служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Переезд работника на работу в другую местность допускается только по предварительной письменной договоренности между работником и работодателем. Этот момент может быть оговорен в тексте трудового договора при его заключении.

В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться.

В целях реализации конституционных прав граждан на труд и образование, а также содействия повышению профессионального уровня работающих действующее законодательство о труде предусматривает широкую систему гарантий и компенсаций для граждан, совмещающих работу с обучением как непосредственно на производстве, так и в различных образовательных учреждениях.

Трудовой договор может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. В любом случае, в момент увольнения работник особенно нуждается в защите своих прав и законных интересов. В ряде установленных действующим законодательством случаев работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Действующее законодательство гарантирует социальное обеспечение лицам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, предусматривает целый ряд льгот для граждан, сдающих кровь и ее компоненты (плазму и клетки крови), при временной нетрудоспособности происходит выплата работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Ознакомившись с гарантиями и компенсациями по трудовому праву Российской Федерации автор выработал следующие предложения, направленные на совершенствование законодательства в данной сфере.

1. Понятие гарантий и компенсаций, закрепленное на законодательном уровне, в достаточной степени не раскрывает содержание и суть данных правовых категорий, на законодательном уровне должно быть определено, что понимается под социально-трудовыми отношениями, следует отразить круг субъектов данных отношений. Соответственно, считаем целесообразным, сформулировать следующее определение гарантий и компенсаций, и изложить ст. 164 ТК РФ следующим образом: «Гарантии - применяемые в отношениях по предоставлению гарантий способы правового регулирования, использование которых происходит при наступлении условий, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, а также в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовом договоре.

Компенсации - применяемые в отношениях по предоставлению компенсаций способы возмещения работнику, иному субъекту названных отношений материальных и нематериальных затрат, связанных с трудовой и иной предусмотренной законом деятельностью работника, использование которых происходит при наступлении условий, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, а также в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовом договоре».

2. В ТК РФ нет нормы, которая содержала бы прямой запрет на изменение современным работодателем условий оплаты труда в одностороннем порядке. Представляется целесообразным рассмотреть возможность включения подобной нормы в ТК РФ, особенно если учесть, что подобное положение уже содержалось в Законе от 3 июня 1886 г. «О надзоре за заведениями фабричной промышленности и о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих». В связи с вышеизложенным целесообразно дополнить статью 132 ТК РФ последним абзацем следующего содержания: «Работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшать размер заработной платы работника, за исключением случаев, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами».

3. В целях защиты интересов работников и сохранения стабильности трудовых отношений в условиях свободы хозяйственной деятельности следует уточнить место служебной командировки, определить гарантии и компенсации и устанавливать максимальные сроки служебных командировок. В связи с чем, предлагаем изложить ч. 1 ст. 166 ТК РФ в следующей редакции: «Служебная командировка - выполнение работником по распоряжению работодателя своей трудовой функции в течение определенного срока вне места постоянной работы, в другой местности с предоставлением гарантий и компенсаций».

4. Считаем необходимым по аналогии со ст. 56 «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора» внести изменения и назвать ст. 198 ТК РФ следующим образом: «Понятие ученического договора. Стороны ученического договора». Ст. 198 ТК РФ изложить в следующей редакции: «Ученический договор - это соглашение между работодателем и учеником, в соответствии с которым работодатель обязуется организовать профессиональное обучение (переобучение) ученика по обусловленной профессии, специальности, квалификации и в случае его успешного завершения обеспечить ученика работой по полученной им профессии, специальности, квалификации; своевременно и в полном размере выплачивать ученику стипендию, а также оплачивать работу, выполняемую учеником на практических занятиях по заданию работодателя, предоставлять ученику гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, ученическим договором, а ученик обязуется добросовестно соблюдать условия ученического договора, в течение обусловленного сторонами срока лично пройти обучение (переобучение) и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией заключить в установленный данным соглашением срок трудовой договор и/или проработать у работодателя в течение срока, установленного ученическим договором.

Сторонами ученического договора являются работодатель и ученик: физическое лицо, обладающее ученической правосубъектностью и вступившее в ученические отношения с работодателем».

5. В целях эффективной реализации предоставленных трудовым законодательством гарантий при признании трудовыми отношений, оформленных договорами гражданско-правового характера, предлагаем конкретизировать положения ч. 4 ст. 11 ТК РФ, дополнив их следующим правилом: «В случае признания отношений трудовыми работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему гарантии и выплатить компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами, за весь период с даты заключения соответствующего гражданско-правового договора».

6. Во избежание злоупотребления работодателем предоставленной ему свободы выбора будущего работника при приеме на работу, в целях защиты работника от необоснованного отказа в заключении трудового договора следует определенным образом законодательно ограничить работодателя. В настоящее время в качестве ограничения свободы работодателя выступает запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора. Тем не менее, единственным способом защиты для лица, которому необоснованно отказали в приеме на работу, является требование о компенсации морального и материального вреда. Представляется, что речь должна идти не только о компенсации морального или материального вреда, но и о привлечении работодателя к административной ответственности за незаконный отказ в приеме на работу. В связи с этим предлагаем дополнить диспозицию ст. 5.27 КоАП РФ указанием на то, что необоснованный (незаконный) отказ в приме на работу является нарушением законодательства о труде и влечет наложение административной ответственности: «1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда, в том числе необоснованный (незаконный) отказ в приеме на работу.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда, в том числе необоснованный (незаконный) отказ в приеме на работу, должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение».

Норму ч. 5 ст. 64 ТК РФ изложить в следующей редакции: «По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в течение трех календарных дней со дня получения соответствующего письменного заявления от такого лица».

Полагаем, что реализация указанных предложений по совершенствованию трудового законодательства повысит эффективность гарантий и компенсаций в Российской Федерации.

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ

 

Нормативные правовые акты

1.1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (в редакции от 05 февраля 2014 г.) // Российская газета, 1993, 25 декабря; 2014, 7 февраля.

1.2. Всеобщая декларация прав человека принята 10 декабря 1948 г. Генеральной Ассамблеей ООН // Российская газета, 1995, 5 апреля.

1.3. Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации от 22 ноября 1991 г. // Ведомости РСФСР, 1991, № 52, ст. 1865.

1.4. Декларация Международной Организации Труда от 18 июня 1998 г. «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» // Российская газета, 1998, 16 декабря.

1.5. Рекомендация Международной Организации Труда от 23 июня 1992 г. «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя» // Российская газета, 1999, № 22.

1.6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (в редакции от 02 апреля 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, №1 (ч.1), ст. 3; 2014, № 14, ст. 1548.

1.7. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая от 30 ноября 1994 г. (в редакции от 02 ноября 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 32, ст. 3301; 2013, № 44, ст. 5641.

1.8. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть вторая от 26 января 1996 г. (в редакции от 28 декабря 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, №5, ст. 410; 2013, № 52, ст. 6981.

1.9. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. (в редакции от 03 февраля 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 25, ст. 2954; 2014, № 6, ст. 566.

1.10. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. (в редакции от 03 февраля 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч.1), ст. 1; 2014, № 6, ст. 566.

1.11. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. (в редакции от 02 апреля 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 46, ст. 4532; 2014, №14, ст. 1543.

1.12. Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. (в редакции от 02 июля 2013 г.) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Российская газета, 1993, № 73; Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 27, ст. 3477.

1.13. Федеральный закон Российской Федерации от 12 января 1996 г. (в редакции от 02 июля 2013 г.) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 3, ст. 148; 2013, № 27, ст. 3477.

1.14. Федеральный закон Российской Федерации от 28 марта 1998 г. (в редакции от 25 ноября 2013 г.) «О воинской обязанности и военной службе» // Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 13, ст. 1475; 2013, № 48, ст. 6165.

1.15. Федеральный закон Российской Федерации от 12 июня 2002 г. (в редакции от 21 февраля 2014 г.) «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 24, ст. 2253; 2014, № 8, ст. 739.

1.16. Федеральный закон Российской Федерации от 18 мая 2005 г. (в редакции от 22 февраля 2014 г.) «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 21, ст. 1919; 2014, № 8, ст. 740.

1.17. Федеральный закон Российской Федерации от 30 июня 2006 г. (в редакции от 18 июля 2011 г.) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 27, ст. 2878; 2011, № 30 (ч. 1), ст. 4590.

1.18. Федеральный закон Российской Федерации от 20 июля 2012 г. (в редакции от 25 ноября 2013 г.) «О донорстве крови и ее компонентов» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 30, ст. 4176; 2013, №48, ст. 6165.

1.19. Указ Президента Российской Федерации от 18 июля 2005 г. (в редакции от 19 января 2013 г.) «О порядке и условиях командирования федеральных государственных гражданских служащих» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 30, ст. 3134; 2013, № 3, ст.179.

1.20. Постановление Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2000 г. «О порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы и членов их семей, а также их личного имущества» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 17, ст. 1883.

1.21. Постановление Правительства Российской Федерации от 20 декабря 2002 г. «О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 52, ст. 5220.

1.22. Постановление Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2003 г. «О размере возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 14, ст. 1285.

1.23. Постановление Правительства Российской Федерации 13 октября 2008 г. «Об особенностях направления работников в служебные командировки (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»)» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 42, ст. 4821.

1.24 Инструкция Министерства финансов СССР, Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 07 апреля 1988 г. «О служебных командировках в пределах СССР» // Бюллетень Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, 1988, № 8.

 

 

Акты, утратившие силу

3.1. Кодекс законов о труде 1918 г.// http://www.hr-portal.ru/article/kodeks-zakonov-o-trude-1918-goda.

3.2. Декрет Совета народных комиссаров РСФСР от 17 июня 1920 г. «Общее положение о тарифе (Правила об условиях найма и оплаты труда рабочих и служащих всех предприятий, учреждений и хозяйств в РСФСР)» // Собрание узаконений, 1920, № 61-62, ст. 276.

3.3. Постановление Всероссийского центрального исполнительного комитета от 09 ноября 1922 г. «О введении в действие Кодекса Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922 (вместе с «Кодексом Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р.»)» // Собрание узаконений РСФСР, 1922, № 70, ст. 903.

3.4. Закон СССР от 15 июля 1970 г. (в редакции от 22 мая 1990 г.) «Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде (вместе с Основами законодательства)» // Ведомости Верховного совета СССР, 1970, № 29, ст. 265; Свод законов СССР, 1990, т. 2.

3.5. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 09 декабря 1971 г. (в редакции от 10 июля 2001 г.) // Ведомости Верховный совет РСФСР, 1971, № 50, ст. 1007; Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 29, ст. 2945.

3.6. Постановление Совета Министров СССР от 18 марта 1988 г. «О служебных командировках в пределах СССР» // Собрание Постановлений Правительства СССР, 1988, № 15, ст. 42.

 

 

Литература

 

4.1. Абрамова A.A. Командировки. - М., 1961.

4.2. Абрамова О.В. Защита трудовых прав работников // Трудовое право, 2004, № 6.

4.3. Агафонова Г.А., Егорова O.A., Гусов К.Н., Федин В.В. Судебная практика по трудовым спорам. - М., 2010.

4.4. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М., 2008.

4.5. Андреев B.C., Орловский Ю.П. Правовое положение лиц, совмещающих обучение с производственным трудом. - М., 1961.

4.6. Андреева JI.A., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение. - М., 2009.

4.7. Анисимов Л. Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. - М., 2005.

4.8. Архипов В.В. Гарантийные и компенсационные выплаты // Трудовые споры, 2007, № 12.

4.9. Архипов В.В. Злоупотребление правом в трудовых отношениях: сознательная мистификация или добросовестное заблуждение? // Законодательство и экономика, 2008, № 2.

4.10. Березкин И.В. Служебные командировки: оформление и расчеты. - М., 2003.

4.11. Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. - СПб., 2004.

4.12. Воробьева Е.В. Как грамотно уволить и уволиться. - М., 2007.

4.13. Гаврилина A.A. Гарантии и компенсации // Трудовое право, 2004, № 4.

4.14. Гейхман B.JL, Медведев О.М. Трудовой договор (современные проблемы): Научно-практическое пособие. - М., 2003.

4.15. Гейхман В. Командировка: законодательство и практика / Закон: журнал для деловых людей, 1999, № 11.

4.16. Гейц И.В. Трудовые и социальные гарантии, льготы, компенсации. - М., 2003.

4.17. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. - М., 2003.

4.18. Гусов К.Н. Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М., 2006.

4.19. Доклад Федеральной службы по труду и занятости «О результатах работы в 2010 году по осуществлению государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». - М., 2011.

4.20. Долова А.З. Значение и функции юридических фактов в трудовом праве // Право и государство, 2009, № 8 (56).

4.21. Долова А.З. Основания прекращения индивидуального трудового правоотношения как юридические факты // Юридическое образование и наука, 2009, № 4.

4.21 Емельянов А. Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию работника // Корпоративный юрист, 2012, № 2.

4.22. Ермаков C.B. С работниками не расставайтесь! Если же приходится расставаться делайте это грамотно! // Предприниматель без образования юридического лица, 2006, № 2.

4.23. Ершова Е. А. Актуальные теоретические и практические проблемы заемного труда // Российский судья, 2005, № 12.

4.24. Ершова Е. А., Попонов Ю. Г. Увольнение по собственному желанию: Новые аспекты правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе работника // Трудовое право, 2005, № 2 (60).

4.25. Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право, 2007, № 3.

4.26. Железнова И.А. Соцпакет - объект государственной политики или средство управления персоналом? // Управление персоналом, 2008, № 13.

4.27. Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., и др. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие. - М., 2011.

4.28. Захаров А.В. Прекращение трудового договора // Право и экономика, 2007, № 4.

4.29. Иванова Т.С. Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудового правоотношения. Проблемы и комментарии // Трудовое право, 2009, № 10.

4.30. Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко – правовое исследование. - М., 2001.

4.31. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран: Международные нормы труда. - М., 2006.

4.32. Колобова С. Как защитить трудовые права? // Российская юстиция, 2000, № 10.

4.33. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Я. Ананьевой. – М., 2007.

4.34. Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений. - М., 2007.

4.35. Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право, 2004, № 6.

4.36. Крутикова Т.Л. Командировки по России и за рубеж // Экономико-правовой бюллетень, 2001, № 7.

4.37. Куренной A.M. Трудовые споры. Практический комментарий. - М., 2001.

4.38. Лушников A.M., Лушникова М.В. Трудовые права в системе прав человека. - М., 2009.

4.39. Лушников A.M., Лушникова М.В. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. - М., 2009.

4.40. Миронов В.И. Практика новейшего трудового законодательства. - М., 2006.

4.41. Миронов В.И. Трудовое право. - СПб., 2009.

4.42. Миронов В.И. Экспертное заключение №1. Работодатель лишен права увольнения работника в период временной нетрудоспособности // Трудовое право, 2006, № 12.

4.43. Мицкевич A.B. О гарантиях прав и свобод граждан РФ // Российская юстиция, 1997, № 8.

4.44. Молодцов М.А. Гарантии и компенсации рабочим и служащим. - М., 1973.

4.45. Недбайло П.Е. Система юридических гарантий применения советских правовых норм // Правоведение, 1971, № 3.

4.46. Ожегов С.И. Словарь русского языка. Изд. 12-е, стереотип. - М., 1978.

4.47. Орловский Ю.П. Трудовое право не ответило на вызов экономического кризиса // Трудовое право, 2009, № 3.

4.48. Пеняева Е. Разъездной характер работы // Практическая бухгалтерия, 2007, № 4.

4.49. Петров А.Я. Гарантии и компенсации: аспекты трудового права // Трудовое право, 2010, № 4.

4.50. Сенников Н.М. Отказ в приеме на работу: уроки судебной практики // Трудовое право, 2009, № 4.

4.51. Симонов В. Устранимые разногласия // Домашний адвокат, 2010, № 16.

4.52. Симонов В.И. Вопросы теории и практики реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях по новейшему законодательству // Трудовое право, 2008, № 10.

4.53. Симонов В.И. Гарантии реализации трудовых прав работников в публично-правовом производстве // Трудовое право, 2009, № 5.

4.54. Симонов В.И. Отношения по предоставлению гарантий и компенсаций в предмете трудового права // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, № 2.

4.55. Симонов В.И. Правовые гарантии защиты трудовых прав с применением конституционных и международных норм // Международное публичное и частное право, 2009, № 3.

4.56. Сойфер В.Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении // Трудовое право, 2009, № 4.

4.57. Сойфер В.Г. Экономический кризис обнаруживает серьезные упущения в трудовом праве // Трудовое право, 2011, № 8.

4.58. Сошникова Т.А., Желтов О.Б. Трудовое право: курс лекций. - М., 2010.

4.59. Тарасова Н.А. Командировки по стране и за рубеж. - М., 2001.

4.60. Теория государства и права: Учебник / Под ред. М.Н. Марченко. - М., 2004.

4.61. Титова Г. Трудовое законодательство о служебных командировках // Финансовая газета, 2002, № 39.

4.62. Трудовое право России: учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М., 2010.

4.63. Французова JI.B. Увольняем без проблем и последствий. - М., 2007.

4.64. Хачатурян Ю. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей: пробелы и противоречия законодательства // Трудовое право, 2011, № 3.

4.65. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. - М., 2006.

4.66. Шептулина H.H. Проблемы совершенствования законодательства о труде женщин // Трудовое право, 2011, № 1.

4.67. Юдин A.B. Злоупотребление правом в трудовых отношениях // Трудовое право, 2007, № 10.

[1] См.: Хачатурян Ю. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей: пробелы и противоречия законодательства // Трудовое право, 2011, № 3, с. 51.

[2] См.: Петров А.Я. Гарантии и компенсации: аспекты трудового права // Трудовое право, 2010, № 4, с. 61.

[3] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (в редакции от 02 апреля 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 1 (ч.1), ст. 3; 2014, № 14, ст. 1548.

[4] Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (в редакции от 05 февраля 2014 г.) // Российская газета, 1993, 25 декабря; 2014, 7 февраля.

[5] Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая от 30 ноября 1994 г. (в редакции от 02 ноября 2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 32, ст. 3301; 2013, № 44, ст. 5641.

[6] Постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. (в редакции от 14 мая 2013 г.) «Об особенностях направления работников в служебные командировки (вместе с «Положением об особенностях направления в служебные командировки)» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, №42, ст.4821; 2013, №20, ст.2504.

[7] См.: Александров Н.Г. Трудовое правоотношение, - М., 2008.

[8] См.: Архипов В.В. Гарантийные и компенсационные выплаты // Трудовые споры, 2007, № 12.

[9] См.: Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право, 2007, № 3.

[10] См.: Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. – М., 2001.

[11] См.: Симонов В.И. Правовые гарантии защиты трудовых прав с применением конституционных и международных норм // Международное публичное и частное право, 2009, № 3.

[12] См.: Симонов В.И. Отношения по предоставлению гарантий и компенсаций в предмете трудового права // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, № 2, с. 12.

[13] См.: Шептулина H.H. Проблемы совершенствования законодательства о труде женщин // Трудовое право, 2011, № 1, с. 17.

[14] См.: Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих в СССР. Дис. докт. юрид. наук. - М., 1971.

[15] См.: Калпина Н.В. Компенсационные выплаты по советскому трудовому праву. Дис. канд. юрид. наук. - М., 1971.

[16] См.: Цыпкина И.С. Совершенствование законодательства о гарантийных и компенсационных выплатах. Дис. канд. юрид. наук. - М., 1985.

[17] См.: Евдокимов A.A. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и служебные поездки. Дис. . канд. юрид. наук. - М., 2008.

[18] См.: Железнова И.А. Соцпакет - объект государственной политики или средство управления персоналом? // Управление персоналом, 2008, № 13, с. 14.

[19] См.: Мицкевич A.B. О гарантиях прав и свобод граждан РФ // Российская юстиция, 1997, № 8, с. 21.

[20] См.: Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко – правовое исследование. - М., 2001, с. 6.

[21] См.: Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко – правовое исследование. - М., 2001, с. 7.

[22] См.: Там же, с.10.

[23] См.: Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко – правовое исследование. - М., 2001, с. 44.

[24] Кодекс законов о труде 1918 г. // http://www.hr-portal.ru/article/kodeks-zakonov-o-trude-1918-goda.

[25] Декрет Совета народных комиссаров РСФСР от 17 июня 1920 г. «Общее положение о тарифе (Правила об условиях найма и оплаты труда рабочих и служащих всех предприятий, учреждений и хозяйств в РСФСР)» // Собрание узаконений, 1920, № 61-62, ст. 276.

[26] См.: Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко – правовое исследование. - М., 2001, с. 129.

[27] Постановление Всероссийского центрального исполнительного комитета от 09 ноября 1922 г. «О введении в действие Кодекса Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р. изд. 1922 (вместе с «Кодексом Законов о Труде Р.С.Ф.С.Р.»)» // Собрание узаконений РСФСР, 1922, № 70, ст. 903.

[28] См.: Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко – правовое исследование. - М., 2001, с. 216.

[29] Закон СССР от 15 июля 1970 г. (в редакции от 22 мая 1990 г.) «Об утверждении Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде (вместе с Основами законодательства)» // Ведомости Верховного совета СССР, 1970, № 29, ст. 265; Свод законов СССР, 1990, т. 2.

[30] Кодекс законов о труде Российской Федерации от 09 декабря 1971 г. (в редакции от 10 июля 2001 г.) // Ведомости Верховный совет РСФСР, 1971, № 50, ст. 1007; Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 29, ст. 2945.

[31] См.: Абрамова О.В. Защита трудовых прав работников // Трудовое право, 2004, № 6, с. 31.

[32] См.: Киселев И.Я. Трудовое право России. Историко – правовое исследование. - М., 2001, с. 8.

[33] Кодекс законов о труде Российской Федерации от 09 декабря 1971 г. (в редакции от 10 июля 2001 г.) // Ведомости Верховный совет РСФСР, 1971, № 50, ст. 1007; Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 29, ст. 2945.

[34] Собрание Постановлений Правительства СССР, 1988, № 15, ст. 42.

[35] Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 42, ст. 4821.

[36] Бюллетень Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, 1988, № 8.

[37] Определение Верховного Суда Российской Федерации от 27 августа 2002 г. №КАС02-441 «Об оставлении без изменения решения Верховного Суда Российской Федерации от 20 июня 2002 г. № ГКПИ2002-663, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании недействительными абзацев 1 и 3 пункта 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС СССР от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР» // http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.

[38] См.: Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., и др. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие. - М., 2011, с. 114.

[39] См.: Сойфер В.Г. Экономический кризис обнаруживает серьезные упущения в трудовом праве // Трудовое право, 2011, № 8, с. 9.

[40] См.: Абрамова A.A. Командировки. - М., 1961, с. 32.

[41] См.: Куренной A.M. Трудовые споры. Практический комментарий. - М., 2001, с. 149.

[42] См.: Иванова Т.С. Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудового правоотношения. Проблемы и комментарии // Трудовое право, 2009, № 10, с. 19.

[43] См.: Крутикова Т.Л. Командировки по России и за рубеж // Экономико-правовой бюллетень, 2001, № 7, с. 34.

[44] Постановление Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2003 г. «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 14, ст. 1285.

[45] Российская газета, 2000, 17 июля; 2001, 21 ноября.

[46] Постановление Правительства Российской Федерации от 19 сентября 1995 г. «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием» // Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 39, ст. 3777.

[47] См.: Петров А.Я. Гарантии и компенсации: аспекты трудового права // Трудовое право, 2010, № 4, с. 18.

[48] См.: Лушников A.M., Лушникова М.В. Трудовые права в системе прав человека. - М., 2009, с. 147.

[49] См.: Миронов В.И. Практика новейшего трудового законодательства. - М., 2006, с. 238.

[50] Постановление Совета Министров РСФСР от 14 июля 1990 г. (в редакции от 04 марта 2003 г.) «Об утверждении Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или в суд» // Собрание Постановлений Правительства СССР, 1990, № 18, ст. 132; Российская газета, 2003, 13 марта.

[51] Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14 ноября 2002 г. (в редакции от 02 апреля 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 46, ст. 4532; 2014, № 14, ст. 1543.

[52] Федеральный закон Российской Федерации от 22 февраля 2014 г. «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, № 8, ст. 740.

[53] Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 24, ст. 2253; 2014, № 8, ст. 739.

[54] Федеральный закон Российской Федерации от 28 марта 1998 г. (в редакции от 25 ноября 2013 г.) «О воинской обязанности и военной службе» // Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 13, ст. 1475; 2013, № 48, ст. 6165.

[55] См.: Агафонова Г.А., Егорова O.A., Гусов К.Н., Федин В.В. Судебная практика по трудовым спорам. - М., 2010, с. 189.

[56] См.: Симонов В.И. Отношения по предоставлению гарантий и компенсаций в предмете трудового права // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, № 2, с. 39.

[57] Федеральный закон Российской Федерации от 12 января 1996 г. (в редакции от 25 июля 2013 г.) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, № 3, ст. 148; 2013, № 27, ст. 3477.

[58] Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. (в редакции от 28 сентября 2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, 2004, № 6; Российская газета, 2010, 1 октября.

[59] См.: Хачатурян Ю. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей: пробелы и противоречия законодательства // Трудовое право, 2011, № 3, с. 29.

[60] Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств Российской Федерации, 1994, № 10.

[61] См.: Титова Г. Трудовое законодательство о служебных командировках // Финансовая газета, 2002, № 39, с. 18.

[62] См.: Гейц И.В. Трудовые и социальные гарантии, льготы, компенсации. - М., 2003, с. 232.

[63] См.: Архипов В.В. Злоупотребление правом в трудовых отношениях: сознательная мистификация или добросовестное заблуждение? // Законодательство и экономика, 2008, № 2, с. 31.

[64] См.: Миронов В.И. Практика новейшего трудового законодательства. - М., 2006, с. 168.

[65] См.: Лушников A.M., Лушникова М.В. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. - М., 2009, с. 235.

[66] См.: Архипов В.В. Гарантийные и компенсационные выплаты // Трудовые споры, 2007, № 12, с. 17.

[67] См.: Лушников A.M., Лушникова М.В. Трудовые права в системе прав человека. - М., 2009, с. 287.

[68] См.: Французова JI.B. Увольняем без проблем и последствий. - М., 2007, с. 42.

[69] См.: Петров А.Я. Гарантии и компенсации: аспекты трудового права // Трудовое право, 2010, № 4, с. 21.

[70] См.: Ермаков C.B. С работниками не расставайтесь! Если же приходится расставаться делайте это грамотно! // Предприниматель без образования юридического лица, 2006, № 2, с. 9.

[71] Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 14 июля 2010 г. по делу № 2-1543/2010-М-453/2010 «О взыскании среднемесячного заработка за 4-й, 5-й, 6-й месяцы трудоустройства, компенсации морального вреда» // http://vs.jak.sudrf.ru/modules. php? name = press_dep&op=1&did=194.

[72] См.: Емельянов А. Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию работника // Корпоративный юрист, 2012, № 2, с. 14.

[73] См.: Воробьева Е.В. Как грамотно уволить и уволиться. - М., 2007, с. 98.

[74] См.: Иванова Т.С. Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудового правоотношения. Проблемы и комментарии // Трудовое право, 2009, № 10, с. 8.

[75] См.: Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений. - М., 2007, с. 139.

[76] См.: Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., и др. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие. - М., 2011, с. 178.

[77] См.: Агафонова Г.А., Егорова O.A., Гусов К.Н., Федин В.В. Судебная практика по трудовым спорам. - М., 2010, с. 89.

[78] См.: Емельянов А. Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию работника // Корпоративный юрист, 2012, № 2, с. 34.

[79] Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 21 марта 2012 г. по делу № 2-2858/2012-М-1936/2012 «О признании отказа в оплате листов нетрудоспособности незаконными и возложении на работодателя обязанности по их оплате» // http: // vs.jak.sudrf.ru/ modules.php?name=press_dep&op=1&did=341.

[80] См.: Симонов В.И. Вопросы теории и практики реализации права на гарантии и компенсации в трудовых отношениях по новейшему законодательству // Трудовое право, 2008, № 10, с. 21.

[81] См.: Симонов В.И. Правовые гарантии защиты трудовых прав с применением конституционных и международных норм // Международное публичное и частное право, 2009, № 3, с. 13.

[82] См.: Долова А.З. Основания прекращения индивидуального трудового правоотношения как юридические факты // Юридическое образование и наука, 2009, № 4, с. 26.

[83] Федеральный закон Российской Федерации от 20 июля 2012 г. (в редакции от 25 ноября 2013 г.) «О донорстве крови и ее компонентов» // Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 30, ст. 4176; 2013, № 48, ст. 6165.

[84] См.: Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Я. Ананьевой. – М., 2007, с. 347.

[85] См.: Симонов В.И. Отношения по предоставлению гарантий и компенсаций в предмете трудового права // Трудовое право в России и за рубежом, 2010, № 2, с. 15.

[86] Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. (в редакции от 02 июля 2013 г.) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Российская газета, 1993, № 73; Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, №27, ст.3477.

[87] См.: Симонов В.И. Гарантии реализации трудовых прав работников в публично-правовом производстве // Трудовое право, 2009, № 5, с. 26.

[88] См.: Сойфер В.Г. Пределы договорного регулирования трудовых отношений нуждаются в расширении // Трудовое право, 2009, № 4, с. 7.

[89] См.: Коршунова Т.Ю. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право, 2004, № 6, с. 12.

ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12345678910Следующая ⇒

Поделиться: