Тр правосубъектность раб-ля. Основные права и обязанности.

Организация любой формы собств-ти, гос, муниц, коллект и индивид предпринимат-ие обладающие тр правосубъектностью и работодат-й правоспособ-ю, физ или юр лицо, вступившее в тр отношения с раб-ком. Должен быть зарегистрированным и иметь фонд о/т, определить числен-ть рабочих и штат труда. Право раб-ля: заключать, изменять и расторгать тр Д с раб-ми; вести коллективные переговоры и заключать коллект-е Д; поощрять раб-ков за добросовестный эффективный труд; требовать от них исполнения ими тр обязанностей и бережного отношения к имуществу раб-ля и других работников, соблюдения правил внутреннего тр распорядка. Обязанности: соблюдать з-ны и НПА, локальные НА, условия коллективного Д, соглашений и тр-ых Д; предоставлять раб-кам работу, обусловленную тр Д; обеспечивать безопасность; обеспечивать раб-ов необходимым оборудованием; обеспечивать оплату; выплачивать в полном размере з/п в сроки.

 

17. Понятие, п-пы, система и формы соц партнерства.                                                                      Система взаимоотношений м/ж раб-ками, раб-лями, органами гос.власти, ОМСУ, направленная на обеспечение согласования интересов раб-ков и раб-лей по ?-ам регулирования тр отношений. Органы гос.власти и мсу яв. сторонами соц партнерства, когда они выступают раб-лем. Сторонами яв-ся работники и работодатели в лице уполном-ых в уст порядке представ-ей. Орг гос власти и омс яв-ся сторонами в случаях, когда выступают в качестве работодателей. П-пы: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в отношениях; соблюдение з-ов и НПА; свобода выбора при обсуждении ?-ов входящих в сферу тр; добровольность и реальность принятия сторонами обязательств; контроль за выполнением кол Д, соглашений; ответ-ть сторон. Система: Состоит из5 уровней: федер-ый(уст основы регулир отношений труда); межрегиональном(уст основы регулир отношений труда в 2х и более субъектах); региональный(рег-ет отношения в SРФ); отраслевой(рег-т отношения в отрасли); территориальный(рег-т отношения в МО); локальном уровне уст-ет конкретные взаимные обязательства м/ж раб-ком и раб-лем. Формы:кол переговоры по подготовке проектов кол Д, соглашений и их заключению; Взаимные консультаций по ?-ам рег-я тр отношений, обеспечения гарантий прав раб-ов; участия раб-ов в упр-ии организацией; участия представителей раб-ков и раб-лей в судебном разрешении тр споров.

18. Стороны соц партнёрства и их представители. Объединения раб-лей. Органы соц партнёрства.                                                                                                                                               Стороны: раб-ки и раб-ли в лице уполном-х представителей; органы гос власти и мсу, когда они выступают раб-лем. Представителями работников в партнерстве яв-ся: профес союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками. Интересы работников при проведении коллек переговоров, заключении или изменении коллек д, контроля за его выполнением, реализации права на участие в управ организацией, тр споров работ-в с работод-ем представ-т первичная профсоюзная организация или иные представ-ли, избираемые работн-ми. При его отутствии, то предст-ть интересы всех работ-в на общем собрании работ-в тайным голос-ем может быть избран из числа работ-в иной представ-ль, это не может яв-ся препятствием для осущ-я профс организ своих полномочий. Работод-ль обязан создавать условия, обеспеч-ие деят-ть представ-й работников. Интересы работодателя представ-т руководитель организации, работодатель- индивид предприниматель(лично) или уполном-е ими лица. Объединения работодателей- некоммерческая организация, объединяющая их на добров-й основе для защиты прав своих членов во взаимоотн-ях с профсоюз-и. Органы : Комиссии(для обеспечения регулир-я соц-тр отнош), на федер ур образ-ся постоянно действующая трехсторонняя комиссия, членами яв-ся представители общероссийских объединений профсоюзов, работод-ей, Правительства.                                                                            

 

19. Кол переговоры. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в кол переговорах. Инициатором колл. переговоров по разработке, заключению, и изменению кол. Д выступает любая сторона. Если это раб-ки, то своё решение они принимают на общем собрании и доводят письменно до сведения др. стороны, которая должна в 7дневный срок начать переговоры. От имени раб-ков кол переговоры ведут представители. Если профсоюз отсутствует, ? о представительстве раб-ков должен определиться общим собранием раб-ов. Для ведения колл. переговоров, стороны должны образовать комиссию из представителей, её состав, сроки и место проведения. Сторонам представляется свобода в выборе и обсуждении ?-ов, составляющих содержание Д-а. Если в ходе колл переговоров не принято согласованное решение, то состав-ся протокол разногласий, их урегулирование произ-ся в порядке, уст Кодексом. Лица, участвующие в переговорах освобожд-ся от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3 месяцев. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенси-ся в порядке, уст законод-м. Представители работников, участвующие в переговорах, в период их ведения не могут быть без предварит-го согласия органа, уполномочившего их на представит-во, подвергнуты дисципли-му взысканию, переведены на др работу или уволены по инициативе работ-ля, за искл случаев расторжения тд за совершение проступка.

 

20. Понятие, содержание, структура кол Д.

ПА, регулирующий соц-тр отношения в организации, заключаемый раб-ми и раб-ем в лице их представителей. Содержание и структура определяется сторонами. В кол. д могут включаться взаимные обязательства раб-ов и раб-лей. Обязательства: Формы, система и размер оплаты, денеж вознагр-я, пособия; механизм регулирования оплаты, исходя из уровня роста цен, инфляции, выполненных показателей; занятность, переобучения; продолжительность раб времени и вр отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда; ДМС и соц страхование; экологическая безопасность и охрана здоровья раб-ов; льготы; контроль за выполнением кол. Д, порядок внесения в него изменений; отказ то забастовок по условиям, выполненным в кол. договоре при своевременном и полном их выполнении. 

 

21. Порядок разработки проекта кол Д и его заключение. Действие, изменение и дополнение. Порядок разработки проекта кол Д и его заключение определяется сторонами в соответствии с ТК и ФЗ. Заключ-ся на срок не более 3лет и вступает в силу со дня подписания сторонами или со дня, установленного кол Д. Стороны могут продлевать действие Д, но не более 3лет. Проект Д обсуж-ся по подразделениям, после учета их замечаний, дороботанный проект обсуж-ся и приним-ся общим собранием тр коллект, собрание решает в какой форме голосовать за него-тайно или открыто, после утверж-ия дог общим собранием он подписыв0ся представ-ми сторон, затем направ-ся работод-ем в терр-й орган минтруда для уведоми-й регистрации. В Д включаться обязательства работ-ов и работод-ля по следующим ?: формы, системы и размеры о/т; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобучение работ-ов; рабочее время и время отдыха; улучшение усл и охраны тр работ-ов; соблюдение интересов работников при; охрана здоровья работников; гарантии и льготы работникам; оздоровление и отдых работ-ов и членов их семей; контроль за выполнением кол д. Действие Д распрост-ся на всех раб-ов. Сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации. При смене формы собств-ти Д сохраняет свое действиев течение 3мес со дня перехода прав собственности. При ликвидации Д сохраняет действие в течение срока проведения ликвидации. Изменение и дополнение производ-ся в порядке, устан Д или ТК. Контроль осущ-ся его сторонами, ежегодно они отчитыва-ся на общем собрании о выполнении Д, тр коллек и профсоюз не несут юр отв-ти, только морально-полит от-ть; работод-ль и д/л его адм либо предста-ли работников несут юр отв-ть.

 

22. Понятие, виды, содержание, структура соглашений.                                                                      ПА, рег-ий соц-тр отношения и уст-ий общие п-пы регулир-я связанных с ними эк отношений м/ж представит-ми раб-ков и раб-лей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях соц партнёрства. Соглаш по колич-ву участ-в м/б 2строние и 3стронние. Сог-я, предусматривающие полное или частичное финансирование из бюджетов, заключается при участии ОИВ или ОМСУ и они яв стороной в сог-ии. В зависимости от сферы регулир-я:Генер сог( ус общие принципы регулир соц-тр отнош на федер уровне); Межрегиональное(уст общие принципы рег тр отношений на уровне 2х и более субъектов РФ); Региональное (уст общие принципы регу тр отнош на уровне субъекта РФ); Отраслевое(уст условия о/т, гарантии, компенсации и льготы работ-ам. может заключ-ся на федер, межрегион, регион, территор уровнях соц партнерства); Террит(уст общие усл тр, гарантии, компенсации и льготы работ-ам на террит соответств-го мо). Содержание и структура: опред-ся по договорён-ти. Включаться взаимные обязат-ва сторон по?: о/т; усл и охраны тр; режим тр и отдыха; развитие соц партнёрства итд.

 

23. Порядок разработки проекта соглашения и его заключение. Действие, изменение и дополнение.

Проект разрабатывается в ходе коллект переговоров. Разработанный комисией проект подписи-ся полномочными предст-ми соц партнерств и в 7дный срок напрв-ся предст-ям работтод-ля(объдин работод-ей) в минтруд для уведомителной ркгистрации, распр-ся на тех кто уполномочил своих предст-ей подписать.. Заключение и изменение сог-ий, требующих бюджетного финансирования, осущ-ся сторонами до подготовки проекта бюджета на финансовый год. Порядок, сроки разработки проекта соглаш и заключения опред-ся комиссией. Она имеет право уведомить раб-лей о начале кол переговоров. Раб-ль, получивший уведомление, обязан проинформировать об этом профорган. Сог-е подписыв-ся представ-ми сторон. Действие: вступает в силу со дня подписания или со дня, уст сог-ем. Срок не может превышать 3лет. Сог-е действует в отношении: всех раб-лей, являющихся и неявлхся членами объединения раб-лей; орг гос власти и омсу; всех раб-ков; если в отношении раб-ков действует сразу несколько соглашений, то примен-ся усл сог-ий наиболее благоприятных для раб-ка. Если раб-ли в течении 30 кал дней со дня опубликования предложения о присоединении к сог-ию не представили в фоив мотивированный письменный отказ, то сог-е считается распространенным на этих раб-лей. Изменения и дополнения производятся в порядке, установленном ТК или самим сог-ем.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: