Орг-ция, финансир. охраны труда. Гос. экспертиза условий труда. Служба охраны труда и комитеты (комиссии) по охране труда в орг-ции.

Гос. упр-ние ОТ осущ Правит. РФ непосредств. или по его поручению фед. ор­ганом исп. вл., осущ. ф-ции по выработке гос. политики и норм.-правовому регулир. в сфере  тр. а также др. фед. орг. исп. вл. в пределах их полн. Гос. экспертиза усл тр осущ. в целях оценки: качества провед. аттест. раб. мест по усл тр; правил-ти предост. р-кам компенсаций за тяж. работу, работу с вред. усл тр. Лица, осущ. гос. экспертизу усл. тр, имеют право:беспрепятст. при наличии удо­стов. устан. образца посещать для осущ. экспертизы лю­бых р-лей; запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осущ. экс­пертизы документы и др. материалы; проводить соотв. наблюдения. Заключения и направлять указ. заключ. в суд, орг. исп. вл., р-лям, в объединения р-лей, р-кам, в проф. сою­зы, их объединения, иные уполном. р-ками представит. ор­ганы, органы Фонда соц. страх. РФ; обеспеч. объек-ть и обоснов. выводов, изложенных в за­ключениях; обеспеч. сохранность документов и др. материалов, получ. для осущ. экспертизы, и конфиденц.содержащихся в них сведе­ний. Служба ох тр должн. специалиста по ОТ, имеющего соотв. подг. или опыт работы. Р-ль, численность р-ков j не прев. 50 человек, принимает реш. о созд. СОТ или введ. должн. специалиста по ОТ с учетом специфики своей производств. дея­-ти, подлежат обязат. аккредитации. Перечень услуг, для оказания j необходима аккредита­ция, и правила аккредитации устан. фед. орг. исп. вл., осущ. ф-ии по выработке гос. поли­тики и норм.-пр. регулир. в сфере труда. По инициативе р-ля или р-ков созд. комитеты по ОТ. В их состав на паритетной основе входят представители р-ля и представ. выбор. орг. первичной профсоюзной орг-ции или иного представ. орг. р-ков, организует совместные действия р-ля и р-ков по обеспеч. треб. ОТ, предупреждению производств. травматизма и проф. заболеваний, а также орга­низует проведение проверок условий и ОТ на раб. местах и инфор­мир. р-ков о результатах указ. проверок, сбор предложений к разделу кол. дог. (соглашения) об ОТ.

 

Право р-ка на труд в условиях, отвеч. треб. охраны труда, и его гарантии. Обяз. р-ка в области ОТ.

Каждый р-к имеет право на: раб. место, соотв. треб. ОТ; обяз. соц. страх. от несч. случаев на пр-ве и проф. заболеваний; получ. достоверной информации от р-ля, соотв. гос. орг. и общ. орг-ций об условиях и ОТ на раб. месте, о сущ. риске поврежд. здоровья, а также о мерах по защите от возд. вред. и (или) опасных производств. факторов; отказ от вып. работ в случае возн. опасности для его жизни и здоровья вследствие наруш. треб. ОТ до устр. такой опасности; обеспеч. средствами индивид. и кол. защиты. Обеспеч. на раб. местах безоп. усл. труда, подтвер­жд. результатами аттест. раб. мест по усл. труда или заключ. гос. экспертизы усл. труда, компенсации р-кам не устан. Гос-во гарант. р-кам защиту их права на труд в усл, со­отв. треб. ОТ. При отказе р-ка от выполн. работ в случае возник. опасно­сти для его жизни и здоровья р-ль обязан предост. р-ку др. работу на время устранения такой опасности. В случае, если предост. др. работы по объективным причинам р-ку невозможно, время простоя р-ка до устран. опасности для его жизни и здоровья оплач. р-лем. Отказ р-ка от выполн. работ в случае возн. опасности для его жизни и здоровья, не предусм. ТД, не влечет за собой привлечения его к дисц. отв.  . Работник обязан: соблюд. треб. ОТ; правильно применять средства инд. и кол. зашиты; проходить обуч. безоп. методам и приемам выполн. работ и оказ. первой помощи пострадавшим на пр-тве, инструктаж по ОТ, стажировку на раб. месте, проверку знаний треб. ОТ; немедленно извещать своего непоср. или вышест. руководит. о любой ситуации, угрож. жизни и здоровью людей, о каждом несч. случае, происш. на пр-ве, или об ухудш. сост. своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого проф. заб. (отравления); проходить обязат. предварит. (при поступ. на работу) и пе­риод. (в течение труд. дея-ти) мед. осмотры, а также проходить внеочередные мед. осмотры по направл. р-ля.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: