Сверхурочные работы. Понятие и виды работы за пределами нормальной продолжительности раб времени.

(по инициативе работника-соместительство(внутренне и внешнее,не более4ч в день; работод-ля- сверх работа). Работа, выполняемая р-ком по инициативе р-ля за пределами устан. для р-ка продолжительности раб. времени: ежедневной работы, а при суммированном учете раб времени- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение р-лем р-ка к СР допускается с его письм. согласия в случаях: необходимость выполнить начатую работу, если ее невыполнение может повлечь за собой порчу или гибель им-ва р-ля, создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению; для продолжения работы при неявке сменяющего р-ка, если работа не допускает перерыва. Привлечение р-ка к СР без согла­сия в случаях: при производстве работ, необходимых для пред. катастрофы; при производстве работ в ЧП или ВП и в случаях, ставящих под угрозу жизнь населения. В др. случаях с письм. согласия р-ка и с учетом мнения профоргана. Не допускается привлечение к СР беременных, до 18л. Привлечение инвалидов, женщин с детьми до 3л, допускается с их письм. согласия. Продолжительность СР не д/б более 4 ч в течение 2 дней подряд и 120ч в год. Р-ль обязан обеспечить точный учет продолжит. СР каждого р-ка.

 

58. Режим и учёт раб времени.

Режим раб. времени должен предусм. продолжит. раб. недели (5дневная с 2 выходн-и днями, 6дневная с 1вы­ход-м днем, раб. неделя с предоставл. выход-х дней по скользящему графику, неполная раб. неделя), работу с ненормир. раб. днем для отдельных категорий р-ков, продолжит. ежедневной работы, в том числе неполн. раб. дня, время начала и оконч-я работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нераб. дней, которые уст. правил внутр. труд. распорядка в соотв. с труд. зако-м и иными нпа, содержащими нормы тр. права, коллек.д, соглаш, а для р-ков, режим раб. времени которых от­личается от общих правил, уст у данного р-ля. Особен-ти режима раб. времени и отдыха р-ков транс­порта, связи и др, имеющих особый хар-р работы, опред. в поряд­ке, уст Правит-м РФ. Ненормированный раб день - особый режим работы, р-ки могут по распоряжению р-ля при необхо­д-ти эпизодически привлек-ся к выполнению своих труд. ф-ций за пределами устан. для них продолжит. раб. времени. При работе в режиме гибкого раб. времени начало, окончание или общая продолжит. раб. дня опред. по соглаше сторон. Р-ль обеспечивает отработку р-ом суммарного колич-ва ра­бочих ч. Сменная работа - работа в 2, 3 или 4 смены вводится когда длит. производств. процесса превышает допустимую про­должит. ежедн. работы, а также в целях более эффективного ис­польз. оборудования, увелич выпускаемой продукции или ока­зываемых услуг. Работа произв-ся в течение раб. времени графика сменности, довод-ся до сведения р-ков не позднее чем за 1мес. Работа в течение 2 смен подряд запрещ-ся. Суммированный учет раб времени по усл работы у ИП, в орг-ции в целом или при выполнении отдельных видов работ не мо­жет быть соблюдена устан. для данной категории р-ков ежеднев­ная или еженедельная продолжит. раб. времени, допускается введе­ние СУРВ с тем, чтобы продолжит. раб. вр, за учетный период (месяц, квартал и др. периоды) не пре­вышала норм. числа рабоч ч. Учетный период не может превышать 1г. Уст правил внутр. труд. распорядка.

 

59. Понятие и виды времени отдыха.

Время отдыха -время, р-к свободен от исполнения труд. обяз. может использ. по своему усмотрению. По КРФ каждый имеет право на отдых. Принцип. значение имеет право р-ка использ. время отдыха по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: 1)перерывы в течение раб. дня не более 2ч и не менее 30 мин, раб. время не включ-ся. На работах, где по усл работы предост. перерыва для отдыха и питания невозможно, р-ль обязан обеспечить р-ку возможность отдыха и приема пищи в раб. время. Места для отдыха и приема пищи уст. внутрен. тр. распорядка орг-ции. Виды этих работ, продолжит. и порядок предоставления таких перерывов уст правилами внутр. тр. распорядка орг-ции. Р-ль обязан обеспечить оборудование помещений для обогр. и отдыха р-ков. 2)ежедневный отдых. Отдельная статья в ТК отсутствует. Отдых между 2 раб. днями нач. с момента окончания работы в 1 раб. день и заканч. в момент начала работы в след. раб. день. Продолжит. зависит от продолжит. раб. дня , времени его окончания и времени начала след. Раб. дня. 3)выходные дни(еженедельный непрерывный отдых). Продолжит. еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42ч. Общим выход. днем является воскресенье. 2 выход. день при 5 раб. неделе устан. коллект.договором или правилами внутр. труд. распорядка орг-ции. Оба выходных дня предост., как правило, подряд.4) нерабочие праздничные дни; 5)отпуска. Ежегодный оплач. отпуск - длительный свободный от выполнения труд. обяз. непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года. Р-кам предост. ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

 

60. Порядок привлечения раб-ков к работе в выходные и нерабочие дня и ее компенсация.

Запрещается, за искл. случаев, предусм. ТК. Производится с их письм. согласия в случае необход. выполнения за­ранее непредвид. работ, от срочного выполнения j зависит в дальнейшем нормальная работа орг-ции в целом. 1)для предотвращ. катастрофы, аварии либо устр последствий катастрофы, производств. аварии или стихийного бедст­вия; 2)для предотвращ. несчастных случаев, уничтожения или порчи им-ва р-ля; 3)при чс или военного положения.И с согласия р-ка и с учетом мнения выборно­го органа первичной профсоюзной орг-ции. В нераб. праздн. дни допускается производство работ, приостановка j невозможна по производст-технич усл, работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при усл, если не запрещено им по состоянию здоровья в соотв. с мед. заключ, выданным в порядке, уст. ФЗ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, д. б. под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выход. или не­раб. Праздн. день. Привлечение р-ков к работе в выход. и нераб. праздн. дни производится по письм. распоряжению р-ля.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: