Порядок, место, сроки выплаты з/пп. Ответ-ть р-ля за нарушение срокоы выплаты з/п.

Порядок выплаты зар. платы. Р-ль обязан в письм. форме из­вещать каждого р-ка о составных частях зар. платы, причитающей­ся ему. Форма расчетного листка утвержд. р-лем с учетом мнения пред­ставит. органа р-ков для принятия ЛНА. Зар. плата выплач. р-ку, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисл. на указ. р-ком счет в банке на услови­ях, опред. коллект. д или ТД. Место и сроки выплаты зар. платы в неденежной форме опред-ся колл. д. или ТД. Выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, уста­н.правилами внутр. труд. распорядка, коллект. дог., ТД.Для отдельных категорий работников ФЗ могут быть уста­н. иные сроки выплаты зар. платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зар. платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.Отв-ть: Р-ль допустившие задержку выплаты р-кам зар. платы и другие нарушения оплаты труда, несут отв. в соотв. с ТК. При задержке выплаты на срок более 15дней р-к имеет право, известив р-ля в письм. форме, приост-ть работу на весь период до выплаты. Не доп-ся приос-е работы: 1)в периоды чс; 2)в органах и организациях Вооруж.Сил РФ, орг-циях, ведающих ? обеспечения обороны; 3)гос. служащими;

4) в орг-циях обслуживающих особо опасные виды про­изводств, оборудования; 5)обеспечением жизнедея-ти населения(энерго­об, отопление и теплосн-е, водо, газо, связь, мед помощи).

В период приостан. работы р-к имеет право в свое раб. вре­мя отсутствовать на раб. месте.

Р-к, отсутствовавший в свое раб. время на раб. месте в период приостан. работы, обязан выйти на работу не позднее след. раб. дня после получения письм. уведомления от р-ля о готовно­сти произвести выплату задержанной зар. платы в день выхода р-ка на работу.

 

66. Ограничение удержаний из з/п. Исчисление среднего заработка.

Ограничение удержаний . Произ-ся предусм. ТК и иными ФЗ. 1)для возмещ. неотработ. аванса, выданного р-ку в счет зар.платы; 2) для погашения неизрасход. и своевременно не возвращ. аван­са, выданного в связи со служ. команд-й или переводом на др. ра­боту 3) для возврата сумм, излишне выплач. р-ку вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплач. р-ку; 4) при увольнении р-ка до окончания того раб. года, в счет которого он уже получил ежегод. оплач. отпуск, за неотработ. дни отпус­ка. Исчисление ; Для всех случаев опред. размера средней зар. платы, предусм. ТК, устан. единый по­рядок ее исчисления. Для расчета средней зар. платы уч-ся все предусм. системой оплаты труда виды выплат. Сред. дневной заработок для оплаты отпусков, предост. в раб. днях, в случаях, предусм. ТК, а также для выплаты компенсации за неиспольз. отпуска определяется путем деления суммы начисленной зар. платы на кол-во раб. дней по календарю 6 раб. недели.В коллект. д, ЛНА могут быть преду­смотрены и иные периоды для расчета средней зар. платы, если это не ухудшает положение р-ков. Особенности порядка исчисления средней зараб. платы, устан. наст. статьей, опред.я Правит. РФ с уче­том мнения Рос. 3сторонней комиссии по регулир. соц.-труд. отн.

 

67. Тарифная система о/т в рыночном секторе экономики и в бюджетной сфере.

ТСОТ -системы оплаты труда, основанные на та­рифной системе дифференциации зар. платы р-ков различных кате­горий. Тариф. сист. дифференциации зар. платы р-ков различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады, та­рифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка -совок. тариф. разрядов работ (профессий, долж­ностей), опред-х в зависимости от сложности работ и требований к квали­фикации р-ков с помощью тариф. коэффициентов.Тариф. разряд -величина, отражающая сложность труда и уровень квали­фикации р-ка. Квалифик разряд- величина, отражающая уровень проф. подготовки р-ка. Тарификация работ -отнесение видов труда к тариф. разрядам или ква­лификац. категориям в зависимости от сложности труда. Слож-ть выполняемых работ опред-ся на основе их тарифик. Тарифик работ и присвоение тариф. разрядов р-кам произв-ся с учетом единого тарифно-квалификац. справочника работ и про­фессий рабочих, единого квалификац. справочника должностей руково­дителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их при­менения утверждаются в порядке, устан. Правит. РФ. ТСОТ уст. коллек. д, соглаш, ЛНА в соотв. с труд. зак-вом и иными НПА, содержащи­ми нормы трудового права. ТСОТ устан. с учетом единого тарифно-квалификац. справочника работ и профессий рабочих, единого квалификац. справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом гос. гарантий по оплате труда.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: