Прекращение ТД по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

Оно состоит из оснований, событий или действий происходящих по инициативе 3х лиц. не яв-ся сторонами тд. 1)призыв р-ка на военную службу, направление его на заменяющую ее альтернативную гражд службу; 2)восстановление на работе р-ка, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос. инспекции тр или суда; 3)неизбрание на должность, приме-ся к выборным долж-ям; 4)осуждение р-ка к наказанию; 5)признание р-ка полностью неспособным к тр. дея-ти в соотв с мед заключ; 6)смерть р-ка либо р-ля или призна­ние судом р-ка или р-ля умершим или без­вестно отсутствующим; 7)наступление чс, препятст-их продолжению тр; 8)дисквалификация или адм. наказание; 9)истечение срока действия, приост-ие действия на срок более 2мес или лишение р-ка спец права; 10)прекращение допуска к гос. тайне; 11)отмена решения суда или го­с. инспекции тр о восстан-и р-ка на работе. Р-ль обязан предлагать р-ку все отвечающие требованиям вакансии.

52. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установлен­ных ТК или иным ФЗ правил заключения ТД

ТД прекращ-ся вследствие нарушения правил его заключения, если нарушение этих пра­вил исключает возможность продолжения работы, в след. случаях: заключение ТД в нарушение приговора суда о лишении кон­кретного лица права занимать опред. долж-ти или заниматься опред. дея-тью;

заключ ТД на выполнение работы, противопоказ-ой р-ку по состоянию здоровья в соответствии с мед. за­ключ.; отсутствие соотв. документа об образовании, если выполнение работы требует спец. знаний; заключ ТД в нарушение постановл-я судьи, орг, д/л, уполном-х рассматривать дела об АП, о дисквалификации или ином адм. наказании, искл возможность исп р-ком обязан-ей по ТД;

ТД прекращ-ся, если невозможно перевести р-ка с его письм. со­гласия на др. имеющуюся у р-ля работу, которую р-к может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом р-ль обязан пред­лагать р-ку все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в др. местностях р-ль обязан, если это предусмотрено коллект. д, соглаш, ТД.

Если нарушение правил заключения ТД допущено не по вине р-ка, то р-ку выплачивается выходное пособие в размере среднего месяч­-го заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине р-ка, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие р-ку не выплач-ся.

 

53. Общий порядок оформления прекращения ТД

Прекращение ТД оформляется приказом (распоряжением) р-ля. С приказом р-ля о прекращении ТД р-к должен быть ознакомлен под роспись. По требованию р-ка р-ль обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указ-­го приказа. Если приказ о прекраще­нии ТД невозможно довести до сведения р-ка или р-к отказ-ся ознакомиться с ним под роспись, на приказе дел-ся соотв. запись. Днем прекращения ТД яв-ся последний день работы р-ка, за исключ. случаев, когда р-к фактически не работал, но за ним в соотв. с ТК или иным ФЗ сохран-сь место работы. По прекращ-ю ТД р-ль обязан выдать р-ку Тк и произвести с ним расчет. По письм. заяв-ю р-ка р-ль также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии докум-в, связан­ных с работой. Запись в Тк об основании и о причине прекращ ТД должна произв-ся в точном соотв. с ТК или ФЗ. Если в день прекращения ТД выдать Тк р-ку невозможно из-за его отсутствия либо отказом от ее по­лучения, р-ль обязан направить р-ку уведомление о необход-ти явиться за Тк либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указан-го уведомления р-ль освоб-ся от от­вет. за задержку выдачи Тк. Р-ль также не несет ответ. за задержку выдачи Тк в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформл-я прекращ тр. отн. при увольнении р-ка и при увольн женщины, срок действия ТД с ко­торой был продлен до окончания беремен-и. По письм обращению р-ка, не по­лучившего Тк после увольнения, р-ль обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения р-ка.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: