Стимулирующие выплаты. Премиальная система о/т.

 Надбавки иДоплаты яв-ся элементом тарифной системы. учит-ся: тяэелые усл тр; работа в особых климат-х усл; сменность; значимость; количество тр. Цель надбавок стимулиро-ть работу в опреде-х районах, профессиях и мастерство работника. Цель доплат- компенсировать поышенную интенсивн-ть тр(за совмещение профессий, рукодство бригадой) или тр в тяжелых усл. Они могут быть: ценрализованные(уст законод-м); локальные(уст в данной организ); предусмотренные конкретным тр д по соглаш строн. Вознаграждения уст коллект д. в дополнении к системам з/п. Выплач-ся вознагр(годовая премия) из фонда образуемого за счет прибыли полученной организации. Это право имеют все работники. Прем системы разрабатывают и уст рабо-ли с учетом мнения профс орг, указ-ся за что премируется работник(показатели), при каких условиях выплачив-ся премия(условия), и за что адм может полностью или частично лишить премии(депремирование). Это дополнит-я часть з/п. Рабосие могут премир-ся за выполнение производственных заданий, за рост производите-ти тр. Взаработок, на котрый начисл-ся премии, включа-ся тарифная ставка(оклад); доплпты и надбавки за работу, за интенсивн-ть тр, за работу в ночное время.

 

69. О/т в особых условиях.

 Одно из оснований дифференциации в о/т. О/Т р-ков, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми усл тр, произв-ся в повышенном раз­мере. Уст. в повышенном размере по сравнению с тариф. ставками(окладами), уст. для различных видов работ с норм. усл тр, но не ниже размеров, уст. законами и иными НПА. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и особыми усл тр опр-ся Правит. РФ с учетом мнения Рос. 3сторонней комиссии по регулир. соц.-труд. Конкретные размеры повышенной зар. платы устан. раб-лем с учетом мнения представит. органа работников либо коллект. договором, ТД. В повышенном размере оплач-ся также тр работ-в, занятых на ра­ботах в местностях с особыми климат-ми усл. О/т на работах с особыми климат. усл произ-ся в размерах не ниже уст. закон и иными НПА. Повышение оплаты произ-ся на основе районных коэффициентов и надбавок к зар. плате тем, кто работает в регионах с неблагопр. клим. усл.

Назнач. районного коэффициента - компенсировать повышенные расходы, связанные с проживанием в определенных районах с неблагопр. клим. усл. Размер его уст в пределах от 1,1 до 2,0; он начис-ся на фактический заработок, полученный работ-м в данном месяце. В заработок включ-ся наряду с основной з/п различного рода доплаты, надбавки, все виды премий, ежегодное вознаграждение по итогам работы. Сейчас размер заработка, на который нач-ся районный коэффициент, пределом не ограничен. В то же время в этот заработок не включ-ся: вознаграждение за выслугу лет, надбавки за работу в районах Кр Севера, а также персональные надбавки, уст данному работнику.

 

70. О/т при выполнении работ разной квалификации, совмещении профессий и исполнений обязанностей временно отсутствующего р-ка.

При выполнении р-ком с повременной о/т работ различной квалиф его труд оплач-ся по работе более высокой квалиф. При выполнении р-ком со сдельной о/т работ разл-й квалиф его тр опл-ся по расценкам выполняемой им работы. Если р-кам со сдельной о/т поруч-ся выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, р-ль обязан выпл-ть им межразрядную разницу.

Р-ль обязан так организовать труд, чтобы каждый р-к выполнял работы той степени сложн-ти, которая соотв. присвоенному ему разряду, и с нагрузкой, достаточной на полный раб. день. Поэтому при отсутствии у р-ка работы, достаточной для полного раб. дня, адм-ция может поручить ему с его согласия выполнение др. работы, которая дополн. оплате не подлежит. Размер доплаты к сдельному заработку рабочему-сдельщику, имеющему право на выплату межразрядной разницы, сост. разницу между размерами тарифных ставок по разряду выполненной работы и разряду, присвоенному р-ку.

При совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исп обяз. временно отсутств-го р-ка без освобождения от работы, определенной ТД, р-ку произв-ся доплата. Размер доплаты устан. по соглашению сторон ТД с учетом объема доп. работы. Размеры доплат и надбавок стимулирующего хар-ра, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг осн. обяз. р-ка, в пределах средств, направляемых на о/т, определяются орг-циями, находящимися на бюджетном финансировании, самост. Доплаты и надбавки max размерами не огр-ся и опр-ся объема работ.

 

71. О/т при невыполнении норм труда, изготовлении брака, освоении новых производств.

При невып. норм труда, неисполнении труд. обя­з. по вине р-ля о/т произ-ся в размере не ниже сред. зар. платы р-ка, рассчитанной пропорционально фактиче­ски отработ. времени. При невып. норм труда, неисп. труд. обя­з. по причинам, не зависящим от р-ля и р-ка, за р-ком сохр. не менее 2/3 тарифной ставки, оклада(должн.оклада), рассчитанных фактич отработ. времени. При невып. норм труда, неисп. труд. обя­з. по вине р-ка оплата нормируемой части зар. платы про­из-ся по объему выпол-й работы.

О/т при изгот. продукции, оказавшейся браком. Брак не по вине р-ка оплач. наравне с годными изделиями. Полный брак по вине р-ка оплате не подлежит. Частичный брак по вине р-ка оплач. по пониж. расценкам в завис. от степени годности продукции. Простой- временная приостановки работы по причинам экон., технол., технич. или организац-го хар-ра. Время прост по вине р-ля опл-ся в размере не менее 2/3 средней з/п р-ка. Время простоя по причинам, не зависящим от р-ля и р-ка, опл-ся в размере не менее 2/3 тариф-й ставки, оклада, рассчит. пропорц. времени простоя. Время прост по вине р-ка не опл-ся. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и др. причина­ми, j делают невозможным продолжение выполнения р-ком его труд. функции, р-к обязан сообщить руко­вод-лю.

Если творческие р-ки СМИ, теле, театров не участвуют в создании произведений или не выступают, то указанное время простоем не яв-ся и может оплач. в размере и порядке, j уста­н. коллект. дог., ЛНА, ТД.

О/т при освоении новых производств (продукции). Коллект. дог. или ТД м. б. предусмотре­но сохр. за р-ком его прежней з/п на период освоения нового производства.

 

72. Нормирование труда.

Р-кам гарантируются: гос. содействие системной орг-ции нормир. труда; применение систем нормир. труда, определяемых р-лем с уче­том мнения представит. органа р-ков или уст коллек­т. д.

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы числен-ти и др. нормы -устан. в соотв. с достигнутым уровнем техники, техно­логии, орг-ции произ-ва и труда. Нормы тр м. б. пересмотрены по мере совершенств. или вне­дрения новой техники, технологии и проведения орг-ционных либо иных мероприятий, обеспеч-х рост производит. тр, а также в случае использ. физич и морально устар. оборуд-я. Виды норм:норма выработки(уст объема работы, котрый нужно вып-ть); времени(колич уст раб вр); обслуживания(уст на 1работ-ка объм обсл-я произв-х механизмов); числен-ти( колич раб персонала). Для однородных работ могут разраб-ся и уст. типовые нормы труда. Типовые нормы труда разраб. и утвержд. в порядке, устан. Прави­т. РФ. О введении новых норм р-ки д. б. извещены за 2мес. Р-ль обязан обеспечить норм. усл для выполнения р-ками норм выработки. К таким усл: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологич. ос­настки и оборудования; своевременное обеспечение технич. и иной необходимой для работы до­кументацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполн. работы, их своевременное предост-е р-ку; усл тр, соотв. требованиям охраны тр и безоп-ти произв-ва.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: