Краткая характеристика дисциплины

Важнейшим направлением в управленческой деятельности руководителей разных уровней является работа с персоналом. Общие закономерности, методы и формы управления персоналом есть в каждой организации, независимо от отраслевой принадлежности и форм собственности. В то же время существуют специфические особенности управления, в частности, в области управления персоналом органов государственной власти и местного самоуправления.

Дисциплина «Управление персоналом», являясь одной из дисциплин управленческого цикла, должна дать студентам полное представление о традиционных и современных методах, принципах, механизмах работы с персоналом как в системе государственного и муниципального управления, так и в организациях и на предприятиях других областей.

Цель и задачи изучения дисциплины

Целью преподавания дисциплины «Управление персоналом» является усвоение студентами теоретических  знаний по данной дисциплине и выработка у студентов умений, связанных с проведением исследований, анализа и оценки системы управления персоналом, кадровой политики, технологии управления персоналом, а также с разработкой и внедрением управленческих нововведений с целью оптимизации работы персонала организации в условиях трансформации российской экономики и формирования новых социально-трудовых отношений.

Основные задачи курса:

- усвоение основных понятий курса «Управление персоналом»;

- исследование основ процесса управления персоналом;

- изучение форм и методов организации службы управления персоналом в организации и на предприятии;

- формирование умений проведения оценки и анализа эффективности системы управления персоналом в организации;

- формирование навыков работы с кадровыми документами и информацией в процессе управления персоналом;

- изучение местного рынка труда, практик управления персоналом в органах государственного и муниципального управления, а также в организациях и на предприятиях по месту проживания студентов.

Требования к уровню освоения содержания курса

1. По итогам изучения курса «Управление персоналом» студент должен знать:

- теоретические основы управления персоналом,

- основные принципы, методы, механизмы работы с персоналом,

- закономерности формирования и развития трудового коллектива,

- особенности отечественного и мирового опыта управления персоналом,

- нормы трудового законодательства РФ.

2. Основываясь на этих знаниях, студент должен уметь:

- искать и систематизировать найденный материал по проблемам управления персоналом, а также оперировать полученными знаниями при ответах на семинарских и практических занятиях,

- анализировать кадровые процессы в организации,

- разрабатывать и принимать решения в области работы с персоналом,

- использовать полученные знания при прохождении производственной практики.

3. Студент должен приобрести следующие навыки:

- аналитической работы с документами и научными текстами;

- использования информационных технологий при подготовке к семинарским занятиям по данному курсу;

- анализа управленческих ситуаций;

- написания эссе, анализа источников, теорий и концепций управления персоналом;

- ведения дискуссий по проблемам управления персоналом;

- решения конкретных проблем развития и использования трудового и творческого потенциала работников;

- принятия управленческих решений в работе с персоналом.

Лекции являются основной формой изучения дисциплины. Представляют собой устное, монологическое, систематическое и последовательное изложение преподавателем учебного материала. Основой содержания лекционного материала являются определения и ключевые слова, отражающие предметы и аспекты содержания учебной дисциплины и определяющие ее понятийно-терминологический аппарат. Совокупность ключевых слов и определений, включаемых в текст учебной дисциплины, обеспечивает достаточный уровень полноты и глубины раскрытия содержания каждой темы курса.

Проведение семинарских занятий ставит целью усвоение студентами научно-теоретических основ управления персоналом путем совместного обсуждения системы понятий и категорий теории управления под руководством преподавателя, обсуждение самостоятельных письменных работ, выполненных студентами.

Главной цель внеаудиторной самостоятельной работы студента является закрепление сведений, полученных ими в ходе лекционных и семинарских занятий. Внеаудиторная работа студентов является исключительно важным методом активного и эффективного освоения учебного материала по курсу «Управление персоналом».

Самостоятельная работа является внеаудиторной и предназначена для самостоятельного ознакомления студента с определенными разделами курса по рекомендованным преподавателем материалам и подготовки к выполнению индивидуальных заданий по курсу.

Текущий рейтинг-контроль проводится преподавателем в процессе проведения всех видов занятий. Промежуточный рейтинг-контроль предназначен для практической комплексной оценки освоения разделов курса и осуществляется путем подготовки студентами ответов на заданные вопросы и выполнение других видов заданий.

1.4. Место курса в профессиональной подготовке выпускника

При изучении данного курса студентам необходимо усвоить социально-экономическую сущность труда в современном обществе, актуальность перехода от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами, основы теории человеческого капитала; сущность и виды инвестиций в человеческий капитал; понятие социального капитала и оценки человеческого развития, компетентности и компетенций человека, профессионализма работников и их конкурентоспособности в первую очередь в системе государственного и муниципального управления.

В ходе изучения курса студентам рекомендуется обратить особое внимание на трудовые проблемы постиндустриального общества, в частности: на сущность и структуру интеллектуального капитала и обучающихся организаций; на проблему управления знаниями.

В процессе изучения дисциплины ключевыми вопросами являются: кадровая политика и стратегия управления персоналом; планирование потребности в персонале; организация проведения деловой оценки кадров; работа с кадровым резервом на выдвижение; планирование деловой карьеры; организация системы подготовки и переподготовки кадров; маркетинговая деятельность в области персонала; мотивация трудовой деятельности; управление конфликтами; управление карьерой; экономическая и социальная эффективность управления персоналом и т.д.

Приобретенные студентами знания и практические навыки должны обеспечить им умение самостоятельно на достаточно высоком научном уровне организовывать разработку и реализацию кадровой политики и стратегии управления персоналом, а также на основе современных персонал-технологий организовывать работу служб управления персоналом.

Изучение дисциплины «Управление персоналом» базируется на материалах таких дисциплин, как: «Введение в специальность», «Теория управления», «Теория организации», «Психология и педагогика», «Социология» и др.

Изучение данной дисциплины требует практических навыков работы на компьютере.

Формы контроля знаний

В ходе изучения дисциплины предусмотрены следующие формы контроля:

- посещаемость лекций и семинарских занятий;

- активность на всех видах занятий;

- выполнение индивидуальных заданий;

- выполнение контрольных промежуточных работ;

- написание итогового теста;

- сдача экзамена в форме собеседования по предложенным вопросам.

Форма промежуточной аттестации (промежуточный рейтинг) – тесты по ключевым понятиям, словарные диктанты по определениям по темам курса; контрольные работы по темам курса «Управление персоналом»; форма итоговой аттестации курса - экзамен. Экзамен может быть получен по накопительной системе: посещаемость занятий, домашние задания (конспектирование статей, подготовка терминологического словаря по ключевым понятиям курса «Управление персоналом» и др.), активная работа на семинарах, контрольные работы в рамках рубежного рейтинга. Итоговая оценка определяется на экзамене с учетом работы студента в течение семестра, т.е. с учетом накопительной системы.

Написание контрольных работ (промежуточный рейтинг), подготовка домашнего задания (конспектов статей, терминологического словаря и др.) является обязательным условием для прохождения итоговой аттестации по курсу.

СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: