Технология оценки персонала, предназначенная для выявления совокупности компетенций:

а – метод 6-5-3

б– метод 360 градусов

в– ассессмент

25. Подбор кадров на временные рабочие места – это:

а– кадровый лизинг

б – кадровый контроллинг

в– кадровый аудит.

26. Социальное партнерство - это:

а - отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
б - отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
в - отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов

г - отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя.

27. Массовое привлечение на работу персонала в какую-либо организацию:

а– набор

б – отбор

в - подбор

28. Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой должности:

а – верно

б - частично верно

в - неверно.

29. Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать:

а - авторские методики, принятые в каждой организации

б - инструкции Центробанка РФ

в - методические рекомендации, утвержденные Министерством экономики, Министерством финансов и т.п.

30. Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:

а - трудовое соглашение

б - трудовой договор

в - коллективный договор

г - трудовой контракт.

31. Совокупность процедур, цель которых – ускорение освоения новичком работы, сокращение периода адаптации в коллективе:

а – введение в должность

б – профессиональная ориентация

в – развитие персонала

32. Организационная культура - это:

а - отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ

б - отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
в - отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя.

33. Степень профессиональной подготовки человека, необходимой для выполнения трудовых функций:

а – профессиональная компетентность

б – профессия

в - квалификация

34. Вид деловой карьеры, предполагающий, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры:

а – межорганизационная

б – специализированная

в – горизонтальная.

35. Социометрический метод относится к группе … методов:

а – социально-психологических

б – организационно-административных

в – экономических.

36. Утверждение, раскрывающее смысл существования организации, специфику её деятельности, основные социальные обязательства:

а – видение

б – стратегия

в – миссия.

37. Ограниченное право использовать ресурсы организации и направлять усилия некоторых её сотрудников на выполнение определённых задач:

а – компетенция

б – полномочия

в – возможности.

38. Совокупность мер, направленных на достижение поставленных целей:

а – господство

б – управление

в – руководство.

39. Совокупность специальных теоретических знаний, практических навыков и опыта, приобретенных человеком в результате специальной подготовки и работы в определённой области:

а – профессиональная пригодность

б – квалификация

в – профессия.

40. Особого рода творческое партнёрство по развитию личности, в рамках которого тренер помогает человеку максимально раскрыть и развить свой потенциал и решить существующие проблемы:

а – управление

б – коучинг

в – ассессмент

г – ротация.

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: