Перечень вопросов итогового контроля знаний

1. Персонал как объект управления.
2. Теории управления персоналом: общая характеристика.
3. Структура персонала.
4. Численность персонала. Оборот персонала.
5. Закономерности и принципы управления персоналом.
6. Методы управления персоналом.
7. Управление персоналом как система.
8. Модели управления персоналом: Россия, США, Япония, страны Западной Европы.
9. Цели и функции системы управления персоналом.
10. Нормативно-правовое обеспечение системы управления персоналом.
11. Кадровое обеспечение системы управления персоналом.
12. Делопроизводственное обеспечение системы управления персоналом.
13. Информационное обеспечение системы управления персоналом.
14. Кадровая политика организации: понятие, цели и задачи. Виды кадровой политики.
15. Государственная кадровая политика.
16. Кадровое планирование: понятие, цели и задачи.
17. Кадровый контроллинг.
18. Найм и отбор персонала.
19. Деловая оценка персонала и её виды.
20. Методы отбора персонала.
21. Понятие и сущность профессиограммы.
22. Подбор и расстановка кадров.
23. Аттестация персонала: цели, этапы, типы и виды.
24. Аттестация государственных и муниципальных служащих.
25. Профориентация и адаптация персонала.
26. Методы, формы, организация обучения персонала.
27. Деловая карьера: понятие и этапы.
28. Виды деловой карьеры.
29. Управление деловой карьерой.
30. Кадровый резерв: структура, принципы, порядок формирования.
31. Документы по персоналу.
32. Теории мотивации персонала.
33. Мотивация и стимулирование труда персонала.
34. Стили руководства персоналом и их классификации.
35. Конфликты в коллективе и способы их регулирования.
36. Формирование команд в кадровом менеджменте.
37. Теории лидерства и их применение в практике управления персоналом.
38. Организационная культура: понятие и основные компоненты.
39. Затраты на персонал.
40. Высвобождение персонала: целевые задачи и экономическая необходимость.
41. Оценка эффективности управления персоналом.
42. Роль службы управления персоналом в функционировании организации.

 

 

 

Приложение А

 

Образец оформления титульного листа курсовой работы

 

федеральное государственное БЮДЖЕТНОЕ образовательное учреждение высшего профессионального образования

 

«Камчатский государственный технический университет»

 

 

факультет ______________________________________

 

Кафедра менеджментА

 

 

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

 

Курсовая работа

 

Государственная кадровая политика

 

 

Выполнил(а) студент(ка) группы______       _____________Фамилия И.О.

                                         (подпись)

 

Проверил: должность, учёная степень, звание _____________Фамилия И.О.

 

 

Петропавловск-Камчатский

20__г.

Приложение Б

 

Образец оформления содержания курсовой работы

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение

3   5 5 11   21 21 24 29   34 40             42

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 1.1 Основные цели и задачи оценки персонала…………... 1.2 Основные функции и формы оценки персонала………   2 ПРАКТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 2.1 Традиционные методы оценки персонала.……………                                2.2 Нетрадиционные подходы к оценке персонала ……… 2.3 Ошибки оценивания персонала ………………………. 2.4 Особенности оценки различных категорий сотрудников ЗАКЛЮЧЕНИЕ.……………………………………………. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ..............

 

 

Внимание! Содержание рекомендуется выполнять

 в виде скрытой таблицы!

Приложение В

 

Образец оформления введения курсовой работы

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Политическое управление - основная форма регулирования общественных отношений в классовом обществе, которая осуществляется публичным образом через власть государства. От всех остальных форм управления политическое управление отличается абсолютным характером в пределах политической организации.

В современном российском обществе с демократической организацией политическое управление осуществляется в государственно-правовой форме, с разделением власти на законодательную, исполнительную и судебную, при высокой гласности.

В обществе с господством рыночных процессов основным регулятором выступает конкуренция - соперничество свободных субъектов, которые в границах закона стремятся к максимальной выгоде. Основные меры государства в управлении должны быть направлены на совершенствование, мягкое планирование конкурентной борьбы.

Данная тема имеет значительную актуальность. Роль политического управления в любом государстве крайне важна. Изучение его аспектов позволяет оценить степень демократизации общества, что играет важную роль в жизни каждого человека, увидеть, как устроено государство, кто в нем правит, какие используются методы управления.

Цель курсовой работы – проанализировать особенности политического управления в современном российском обществе.

В соответствии с указанной целью в работе были поставлены следующие задачи:

1) рассмотреть теоретические аспекты политической системы общества;

2) указать предпосылки формирования современной политической системы России;

3) охарактеризовать признаки и функции государства;

4) изучить типы государств;

5) проанализировать форму государства;

6) исследовать механизм государства;

7) выделить особенности политического управления в современной России.

Объектом исследования в курсовой работе является политическая система общества.

Предмет исследования - особенности государственного политического управления и его специфические черты в современной России.

В нашей работе мы использовали литературу по вопросам государственного управления следующих авторов: Соловьев А.И., Гаджиев К.С., а также интернет-ресурсы, такие как: www.allpravo.ru, www.kulturoznanie.ru, dic.academic.ru, www.humanities.edu.ru и др.

 Методы исследования, использованные при написании работы: анализ, синтез, дедукция, индукция, сравнение, аналогия, системный подход.

Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

 

 

 

Приложение г

 

Образец оформления текстовой части курсовой работы

 

1 ТеоретиКО-методОЛОГИческие основы обеспечения высвобождения персонала

 

1.1 Сущность и виды высвобождения персонала

 

Высвобождение персонала - вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников [6, С. 89].

Исследованию процессов высвобождения персонала посвящен ряд работ отечественных и зарубежных авторов. Проблематика, связанная с высвобождением работников, изучается с позиций различных научных дисциплин: управления организацией, экономики труда, управления персоналом, институциональной экономики, трудового права, социологии, социальной и организационной психологии, психологии личности, конфликтологии….

 

Рисунок 1.1 - Динамика изменения численности работников

 

 

Таблица 1 – Социально-демографический состав участников общественных работ, чел.

	Всего	в том числе женщин
Участвовало в общественных работах, в том числе:	525	259
Граждане, не имеющие статуса безработного	177	91
Граждане, имеющие статус безработного и получающие пособие по безработице	288	142
Граждане, имеющие статус безработного и не получающие пособие по безработице	60	26
Молодежь в возрасте 16-19 лет	183	80
Граждане, имеющие длительный (более года) перерыв в работе	113	66
Граждане, впервые ищущие работу, не имеющие профессии	54	22

 

Исходя из данных, представленных в таблице 1, можно  сказать, что …

 

1.2 Управление текучестью кадров

 

Под текучестью персонала в теории управления персоналом понимается движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником [17, С. 82].

Выделяют следующие формы текучести персонала: активная текучесть персонала; пассивная текучесть персонала….

Таким образом, процесс высвобождения персонал - это не только процедура увольнения, но и комплекс мероприятий, направленных на безболезненное изменение жизнедеятельности человека. Существует несколько вариантов способов высвобождения персонала, которые направлены на избежание конфликтных ситуаций между работником и администрацией.

Можно отметить, что текучесть кадров - это движение рабочей силы, связанное с неудовлетворённостью работника или работодателя. Выделяют различные формы и виды текучести персонала, а также варианты по борьбе с данным явлением в организации.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Д

 

Требования к оформлению списка использованных источников

 

При оформлении списка использованных источников следует строго соблюдать требования и правила библиографического описания текстовых произведений, предусмотренные межгосударственным стандартом ГОСТ 7.1-2003, введенным в действие с 01 июля 2004 г. Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации метрологии от 25.11.2003 № 332-ст. Необходимые консультации по этому вопросу могут быть получены в библиотеках.

Сведения о книгах (учебники, справочники и др.) должны включать: фамилию и инициалы автора или авторов, составителей, редакторов; заглавие книги; уточняющие и дополняющие сведения; а также наименование учреждений, участвующих в подготовке издания; издательство; место издания; год издания; количество страниц.

Фамилия автора указывается в именительном падеже. Если книга написана двумя или тремя авторами, то их фамилии с инициалами указываются в той последовательности, в какой они напечатаны в книге; перед фамилией последующего автора ставят запятую. Фамилии и инициалы авторов, если их более 3-х, указываются после заглавия и отделяются от него косой чертой. Фамилии 4-х авторов и др. лиц перечисляют все, если таковых более 4-х, указывают фамилии первых 3-х и «др.».

Заглавие книги приводится в том виде, в каком оно дано на титульном листе без кавычек. После названия ставится точка.

Перед наименованием места издания ставится тире. Наименование места издания пишется полностью, в именительном падеже. Допускается сокращение названия только двух городов: Москва (М.) и Санкт-Петербург (СПб.). После названия города ставится двоеточие.

Издательство указывается в именительном падеже без кавычек. После наименования издательства ставится запятая.

Год издания пишется без указания слова «год» или «г». После года издания ставится точка, затем тире и количество страниц.

Сведения о статье из периодического издания должны включать в себя: фамилию и инициалы автора (авторов), заглавие статьи, наименование журнала (газеты), год выпуска, номер журнала (для газеты – дата выпуска), страницы, на которых помещена статья. После заглавия статьи точка не ставится, но вопросительный и восклицательный знак ставится, далее ставится двойная косая черта; после наименования журнала (газеты), года выпуска, номера журнала (даты выпуска газеты) – точка и тире.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Е

 

Примеры оформления источников

1. Описание нормативно-правовых актов органов законодательной и исполнительной власти.

Указ Президента Российской Федерации от 17 мая 2000 г. № 867 «О структуре федеральных органов исполнительной власти» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2000. - № 21. – Ст. 2168.

 

1. Описание учебников и учебных пособий

Ефимова Л.Г. Банковское право: Учебное и практическое пособие. – М.: Издательство БЕК, 2000. – 360 с.

 

1. Описание книг одного-трех авторов

Аникин А.В. Защита банковских вкладчиков. Российские проблемы в свете мирового опыта. – М.: Дело, 2004. – 144 с.

Банковские операции. Часть 2. Учетно-ссудные операции и агентские услуги: Учебное пособие / Под ред. О.И. Лаврушина. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 208 с.

Экономика и организация туризма: международный туризм: учеб. пособие для вузов / Под ред. И.А. Рябовой, Ю.В. Забаева, Е.Л. Драчевой. - М.: Кнорус, 2006. - 576 с.

1. Описание книг четырех и более авторов

Финансы, денежное обращение, кредит: Учебник для вузов / Л.А. Дробозина, Л.П. Окунева, Л.Д. Андросова и др.; Под ред. проф. Л.А. Дробозиной. – М.: Финансы, 2003. – 479 с.

1. Описание статьи из периодического издания

Иванов А.А. Новые тенденции в мировой экономике // Российский экономический журнал. – 2005. - №7. – С. 12 – 18.

 

1. Электронные ресурсы

Бахтин М.М. Творчество Франсуа Рабле и народная культура средневековья и Ренессанса. - 2-е изд. - М.: Худож. лит., 1990. - 543 с. [Электронный ресурс]. URL: http://www.philosophy.ru/library/bahtin/rable.html#_ftn1 (дата обращения: 05.10.2008).

Белоус Н.А. Прагматическая реализация коммуникативных стратегий в конфликтном дискурсе // Мир лингвистики и коммуникации: электронный научный журнал. - 2006. - № 4 [Электронный ресурс]. URL: http://www.tverlingua.by.ru/archive/005/5_3_1.htm (дата обращения: 15.12.2007).

Краевая целевая программа «развития конкуренции в Камчатском крае на 2010 - 2012 годы» [Электронный ресурс] Официальный сайт Правительства Камчатского края URL: http://www.kamchatka.gov.ru/?cont=oiv_din&mcont=?cont=oiv_din&mcont=219&menu=4&menu2=0&id=199. (дата обращения: 19.05.2009)

 

 

Приложение ж

⇐ Предыдущая12345678

Поделиться: