| №
п/п
| Наименование разделов и тем
| Количество часов
|
| ЛК
| ПЗ
| СРС
|
| 1
| Управление персоналом как дисциплина и как процесс
| 4
|
| 2
|
| 2
| Концепция и теории управления персоналом
| 2
|
|
|
| 3
| Численность и структура персонала
| 2
|
| 2
|
| 4
| Методология управления персоналом
| 2
|
| 2
|
| 5
| Система управления персоналом: цели, функции, методы построения
| 2
|
| 2
|
| 6
| Нормативно-правовое, делопроизводственное,
кадровое, информационное и техническое обеспечение управления персоналом
| 2
|
| 2
|
| 7
| Кадровая политика
| 2
|
| 3
|
| 8
| Планирование персонала
| 2
|
| 2
|
| 9
| Найм и отбор персонала. Подбор и расстановка персонала
| 2
|
| 4
|
| 10
| Оценка труда и аттестация персонала
| 2
|
| 2
|
| 11
| Деловая карьера: понятие, этапы, управление
| 2
|
| 2
|
| 12
| Управление кадровым резервом
| 2
|
|
|
| 13
| Мотивация и стимулирование трудового поведения
| 4
|
| 4
|
| 14
| Высвобождение персонала
| 2
|
|
|
| 15
| Экономическая и социальная эффективность системы управления персоналом организации
| 2
|
|
|
| 1
| Философия управления в различных школах менеджмента
|
| 2
| 2
|
| 2
| Субъекты системы управления персоналом
|
| 2
|
|
| 3
| Разработка кадровой политики организации
|
| 2
|
|
| 4
| Документы, содержащие первичную информацию о персонале
|
| 4
| 2
|
| 5
| Социограмма, профессиограмма
|
| 2
|
|
| 6
| Кадровый аудит и кадровый контроллинг
|
| 2
|
|
| 7
| Развитие персонала
|
| 2
| 2
|
| 8
| Профориентация, социализация и трудовая адаптация персонала
|
| 2
| 2
|
| 9
| Мотивация и стимулирование персонала
|
| 2
|
|
| 10
| Оплата труда работников
|
| 2
| 2
|
| 11
| Содержание индивидуальной и групповой работы с персоналом
|
| 2
|
|
| 12
| Коммуникации организации: руководство, управленческие контакты, деловые беседы, переговоры
|
| 2
| 2
|
| 13
| Управление поведением персонала
|
| 2
|
|
| 14
| Предупреждение и ликвидация конфликтов
|
| 2
|
|
| 15
| Организационная культура
|
| 4
| 2
|
|
| Итого:
| 34
| 34
| 41
|
| №
п/п
| Наименование разделов и тем
| Количество часов
|
| ЛК
| ПЗ
| СРС
|
| 1
| Управление персоналом как дисциплина и как процесс
| 4
|
| 4
|
| 2
| Концепция и теории управления персоналом
|
|
| 4
|
| 3
| Численность и структура персонала
| 2
|
| 4
|
| 4
| Методология управления персоналом
| 2
|
| 2
|
| 5
| Система управления персоналом: цели, функции, методы построения
|
|
| 4
|
| 6
| Нормативно-правовое, делопроизводственное, кадровое, информационное и техническое обеспечение управления персоналом
| 2
|
| 2
|
| 7
| Кадровая политика
| 2
|
| 4
|
| 8
| Планирование персонала
| 2
|
| 2
|
| 9
| Найм и отбор персонала. Подбор и расстановка персонала
| 2
|
| 4
|
| 10
| Оценка труда и аттестация персонала
| 2
|
| 2
|
| 11
| Деловая карьера: понятие, этапы, управление
|
|
| 4
|
| 12
| Управление кадровым резервом
|
|
| 2
|
| 13
| Мотивация и стимулирование трудового поведения
| 2
|
| 6
|
| 14
| Высвобождение персонала
| 2
|
| 4
|
| 15
| Экономическая и социальная эффективность системы управления персоналом организации
|
|
| 6
|
| 1
| Философия управления в различных школах менеджмента
|
|
| 8
|
| 2
| Субъекты системы управления персоналом
|
|
| 2
|
| 3
| Разработка кадровой политики организации
|
|
| 4
|
| 4
| Документы, содержащие первичную информацию о персонале
|
| 2
| 4
|
| 5
| Социограмма, профессиограмма
|
|
| 2
|
| 6
| Кадровый аудит и кадровый контроллинг
|
|
| 2
|
| 7
| Развитие персонала
|
| 2
|
|
| 8
| Профориентация, социализация и трудовая адаптация персонала
|
|
| 4
|
| 9
| Мотивация и стимулирование персонала
|
| 2
| 4
|
| 10
| Оплата труда работников
|
|
| 4
|
| 11
| Содержание индивидуальной и групповой работы с персоналом
|
|
| 2
|
| 12
| Коммуникации организации: руководство, управленческие контакты, деловые беседы, переговоры
|
|
| 4
|
| 13
| Управление поведением персонала
|
|
| 2
|
| 14
| Предупреждение и ликвидация конфликтов
|
|
| 6
|
| 15
| Организационная культура
|
| 2
| 6
|
|
| Итого:
| 22
| 8
| 108
|
