Методологические принципы структурного- функционального анализа Т. Парсонса.

Ритцер.

Толкот Парсонс (1902 – 1979).

Биография: из религиозной и интеллигентной семьи, учился в аспирантуре Лондонской школы экономики. Испытывал влияние Вебера, Тенниса, Зиммеля. С 1927 – преподает в Гарварде, 1949 – президент американской социологической ассоциации. 50, 60-е – авторитетнейшая фигура в американской социологии. 60 г. – критика его теории, в 80-х интерес к ней растет во всем мире. Его идеи оказали влияние на Ю. Хабермаса, поворот в карьере.

Оснвоные работы «Структура социального действия» (1937), «Социальная система» (1951), «К общей теории социального действия» (1951). Теория Парсонса воспринималась как своеобразный ответ марксизму с его теорией антикапитализма и революций. Анализ общества как системы функционально взаимосвязанных переменных.

Схема AGIL. Четыре функциональных императива, характерных для всех систем действия: Adaptation, Goal attainment, Untergation, Latency.

Функция – совокупность действий, направленных на удовлетворение потребности системы. Существует набор четырех функций, необходимых для всех систем:

Адаптация – система должна справляться с носящими случайных характер требованиями внешней среды. Должна адаптироваться к внешней среде и приспособлять к своим потребностям.

Целедостижение - система должна уметь определять свои первичные цели и достигать их

Интеграция - система должна уметь координировать взаимоотношения своих элементов + управлять отношениями A, G, L.

Латентность – поддержание ценностного образца, то есть система должна питать, поддерживать и возобновлять как мотивацию индивидов, так и культурные образцы, создающие и поддерживающие мотивацию.

Поведенческий организм – система действия, которая выполняет функцию адаптации.

Система личности – целедостижение

Социальная система – интеграция (контроль системных элементов).

Система культуры – функция поддержания ценностного образца (снабжает агентов нормами и ценностями, мотивирующими их к действию).

У Парсонса было понятие уровней социального анализа, их взаимоотношение. Каждый более низкий уровень обеспечивает условия, энергию, необходимую для внешних уровней. Более высокие уровни контролируют нижние

1. Конечная реальность – внешняя среда

2. Система культуры

3. Социальная система

4. Система личности

5. Поведенческий организм – внешняя среда, нижний уровень.

Высшая информация (контролируют)

Иерархия обуславливающих факторов

Высокая энергия (обуславливает)

Парсонс интересуется проблемой порядка:

1. Системы обладают свойством упорядоченности и независимости составных частей

2. Системы имеют тенденцию к самоподдерживающиемуся порядку – равновесие.

3. Система может быть статичной (участвовать в упорядоченном процессе изменений)

4. Характер одной части системы оказывает влияние на форму, которую могут принять другие части

5. Системы поддерживают границы с внешней средой

6. Для равновесия системы необходимо два функциональных процесса – распределение и интеграция.

7. Равновесие – сохранение границ и взаимоотношений частей с целым, контроль над модификацией внешней среды и контроль над тенденциями к внутренним изменениям системы.

Главное – анализ упорядоченной структуры общества. Парсонс мало обращается в вопросам социальных изменений. Но после критики Парсонс начинает заниматься и этим вопросом – социальной эволюцией.

Социальная система: ее самая элементарная форма взаимодействие - эго и альтерэго. Социальная система состоит из множества индивидуальных акторов, взаимодействующих друг с другом во внешней среде. Они стремятся к «оптимизации удовольствия» + их отношение к обстоятельствам и друг к другу определяется системой сгруппированных культурой коллективных символов. Базовая единица социальной системы – статус (структурная позиция индивида в системе) и роль (его функции). Следовательно, человек – набор статусов и ролей.

Социальная система должна функционировать с другими системами, ей нудна из поддержка, система должна удовлетворять значительную часть потребностей своих акторов. + контроль над деструктивным поведением и конфликтами + социальной системе необходим язык.

Главное для Парсонса – крупные социальные системы и их отношения друг с другом (социетальный функционализм). Но Парсонс рассматривает и акторов. Процессы интернализации и социализации. Как нормы и ценности системы передаются ее акторам. Индивид успешно усваивает ценности – служит интересам системы в целом. при социализации люди – пассивные акторы, формируется комфортность. Но индивидуальные различия – отклонения – система должна уметь их контролировать, не ограничивая индивидуальные наклонности акторов. Т

Социализация и социальный контроль – главные механизмы, позволяющие социальной системе сохранять равновесие = социальный порядок. Н Парсонса интересует система в целом, а не отдельные ее акторы. Это и есть структурный функционализм.

Главное в социальной системе – общество. В нем четыре функциональные подсистемы:

- экономика – функция адаптации и внешняя среда через труд, производство и распределение

- политика – упорядочивание путем преследования общественных целей и мобилизации для этого агентов и ресурсов.

- система попечения – семья, школа и т.д. отсюда – латентная функция – передает агентам культурные образцы (нормы, ценности) и обеспечивает их усвоение.

- социентальное общество – интеграция .

Наиболее важная из структур социальной системы – система культуры, так как она связывает различные элементы социальной системы. Знания, символы, понятия, институалированные образцы передаются через общение и социализацию. Парсонс – культурный детерминист.

Система личности: контролируется и системой культуры и социальной системой. Основной элемент личности – «потребностная диспозиция» - важный элемент мотивации к действию – побуждение, формируемые социальным окружением.

«Потребностные диспозиции» - поиск любви, одобрения и т.д, ценности и нормы, ролевые ожидания. Личность у Парсонса пассивна (влияние Дюркгейма, Фрейда) – за это его критиковали.

Поведенческий организм. Его Парсонс мало изучал. Источник энергии для всех остальных. Таким образом, Парсонса критиковали, что его теория не учитывает социальные изменения. В 60-х гг. Парсонс начинает изучать социальную эволюцию. База – биология. Общество состоит из социальных подсистем. – развитие – выделяются новые подсистемы – происходит дифференциация. Но они должны быть более адаптивными. Адаптивное обновление – развиваясь, общество становится более способным справляться с трудностями. Далее рост числа подсистем – необходимость координировать функционирование этих элементов -интеграция - общество двигается от системы «приписывания» к системе «достижения» + распространение более обобщенных ценностей.

Парсонс выделяет три основные стадии эволюции: примитивная (появляется письменность, язык) – промежуточная (появляется закон)– современная. Важны средства обмена между системами действия, => деньги. Но важна символические средства обмена (политическая власть, ценности). Они движутся внутри системы.

Давыдов.

Рассказать до AGIL

«Единичный акт» - простейшая система действия, которая предполагает:

· Существование агента – «деятеля»

· Наличие целей

· Есть ситуация – средства и условия действия

· Субъективная нормативная ситуация (ценностные стандарты)

Ориентация действия имеет два направления:

· Мотивационная – познавательная (потребность в знании ситуации и ее объектов в отношении друг к другу), катектическая (положительные/ отрицательные установки по отношению к объектам), оценочная (выбор единственного курса действий из множества возможных).

· Ценностная – познавательная (логика, наблюдение, на основе культурных норм), оценка эмоциональной значимости (тоже на основе норм), моральная (высший апелляционный суд – как действовать)

Существуют типовые переменные – структурируют проблемы выбор способы действий и классифицируют возможные пути их решения. Это парные, дихотомические категории, характеризующиеся возможностью альтернативного выбор в ориентации действия. Это некие оси координат, конструирующие многомерное пространство выбора действующего лица. Каждая ось – крайнее значения.

Громов.

1. Универсализм – партимуляризм. Объект рассматривают как нечто уникальное (субъективное) или как проявление общего (согласованные коллективные стандарты)

2. Эмоциональность – эмоциональная нейтральность. Степень эмоциональной окрашенности взаимодействия, количество, интенсивность чувств, проявляемых агентом в определенной ситуации.

3. Достижение – приписывание. Оценка лица на основе его природных свойств (раса, пол и т.д.) с точки зрения качества исполнения им роли, его должностей.

4. Диффузнность – специфичность – многосторонность и односторонность взаимодействия с объектами – обязанности действующего лица. Узкие (специфические) – широкие (расплывчатые, диффузные).

После того, как выбор состоялся, отношения между действователем и объектом определены – достигнута устойчивость – основа для динамического анализа. Парсонс рассматривает взаимоотношения между подсистемами действия =>учение о социальной эволюции.

Система стабильна благодаря процессу институализации. Благодаря институализации происходит закрепление во времени отношений между учениками действий. Таким образом, что их поведение сохраняется неизменным, независимо от того, кто конкретно участвует во взаимодействии. Из взаимных ожиданий возникают социальные правила, нормы, общепринятые ценности – система «ролевых статусов» +санкции

 

⇐ Предыдущая25262728293031323334Следующая ⇒

Поделиться: