МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ. ХМЕЛЬНИЦЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ УПРАВЛІННЯ ТА ПРАВА

Зміст семінарських занять

Змістовий модуль 1 .

Семінарське заняття 1

Завдання 9.

Оберіть за власним вибором будь-яку статтю Європейської соціальної хартії (переглянутої) (прийнята Радою Європи 3 травня 1996 року, ратифікована Законом України від 4 вересня 2006 року № 137-V), що входить до переліку тих, за якими Україною взято зобов’язання при ратифікації, і наведіть приклади відповідності або невідповідності норм вітчизняного трудового законодавства вимогам цієї статті.

Методичні вказівки

Ключовими термінами, на розумінні яких базується засвоєння навчального матеріалу теми, є : трудове право, трудові правовідносини, працівник, роботодавець, тісно пов’язані з трудовими правовідносини (суміжні, похідні), захисна функція трудового права, виробнича функція трудового права, принципи.

З метою глибокого засвоєння навчального матеріалу при самостійному вивченні теми студенту варто особливу увагу зосередити на таких питаннях:

­ історія становлення галузі трудового права;

­ які відносини складають предмет трудового права;

­ ознаки трудових правовідносин;

­ які відносини називають тісно пов’язаними з трудовими;

­ у чому сутність поділу трудових відносин на «індивідуальні» та «колективні»;

­ особливості методу трудового права в умовах ринкових відносин;

­ який сучасний прояв мають функції трудового права;

­ норми, в яких проявляється єдність і диференціація трудового законодавства;

­ дія трудового законодавства у часі, просторі і за категоріями працівників

Семінарське заняття 2

Тема 2. Трудовий договір

Питання для усного опитування та дискусії

2.1. Поняття трудового договору.

2.2.Сторони трудового договору.

2.3.Форма трудового договору.

2.4.Зміст трудового договору. Класифікація умов трудового договору.

2.5.Недійсність умов трудового договору. Правові наслідки.

2.6.Строковий трудовий договір. Сфера укладання строкового трудового договору.

2.7.Порядок укладення трудового договору. Фактичний допуск до роботи.

2.8.Оформлення укладення трудового договору.

2.9.Особливості окремих видів трудового договору: а) про тимчасові та сезонні роботи; б) з роботодавцем-фізичною особою; в) про надомну працю; г) контракт.

2.10. Правове регулювання сумісництва, суміщення, в.о. за посадовю.

Практичні завдання

Завдання 1.

Підготуйте проект трудового договору (з неповнолітнім, з фізичною особою-роботодавцем, строковий трудовий договір, про сезонні роботи, про надомну працю, з іноземним громадянином).

Завдання 2. Підготуйте таблицю, у якій будуть викладені відмінні ознаки трудового договору та договору підряду.

За вдання 3 . При розгляді трудового спору в суді про стягнення заробітної плати за 4-місячний період роботи зварника Адинабекова з МП «Вест» було встановлено, що його прийняття на роботу не було належним чином оформлено, зокрема не було наказу. Заробітна плата документально не нараховувалася. Необхідно встановити, коли саме Адинабеков вступив у трудові відносини з МП «Вест».

Вирішіть спір. Які правові наслідки неправильного оформлення прийняття на роботу?

За вдання 4 . Студент 4-го курсу денної форми навчання юридичної академії Лазарєв у вільний від навчання час вирішив влаштуватися на роботу в будівельну організацію. Оскільки трудової книжки у Лазарєва не було, у відділі кадрів його оформили на роботу і заповнили трудову книжку. Лазарєв звернувся до ведучого юрисконсульта академії з питанням: чи є робота студента денної форми навчання у вільний від навчання час роботою за сумісництвом, якщо студент оформлений по трудовій книжці?

За вдання 5 . 5 січня був виданий наказ про прийняття на роботу з 19 січня токаря Семенова. 10 січня Семенов поставив перед власником вимогу про повернення йому трудової книжки, оскільки він знайшов іншу роботу. Власник йому в цьому відмовив, пояснивши, що він повинен попередити його про звільнення за два тижні. 19 січня Семенов роботи не розпочав, був виданий наказ про його звільнення за прогул. Отримавши трудову книжку і виявивши в ній відповідний запис, Семенов звернувся з позовом до суду про зміну формулювання причини звільнення.

Яке рішення повинен винести суд?

За вдання 6 . Механік Сергєєв 3 квітня подав заяву про звільнення за власним бажанням. У зв’язку з цим 10 квітня з Івановим був укладений трудовий договір про те, що він прийнятий механіком і повинен розпочати роботу з 18 квітня. Коли 18 квітня Іванов прийшов на роботу, він дізнався, що напередодні Сергєєв відізвав свою заяву про звільнення за власним бажанням і роботи для нього немає. Оскільки Іванов уже залишив роботу на попередньому підприємстві і залишився без роботи, він подав позов до суду з вимогою надання йому роботи на підставі договору від 10 квітня.

Чи правомірне укладення трудового договору з Івановим? Чи підлягає позов Іванова задоволенню?

За вдання 7. Технік Серпенко був призваний до лав Збройних Сил 11 травня. На його місце була прийнята Новікова. У зв’язку зі звільненням з військової служби за станом здоров’я Серпенко 9 серпня повернувся на завод і почав вимагати, щоб його направили на попереднє місце роботи. Власник відмовив йому в цьому, пославшись на те, що прийнята на його посаду Новікова вагітна, до того ж вона справляється з покладеними на неї трудовими обов’язками. Серпенко звернувся в юридичну консультацію

Якою повинна бути відповідь юридичної консультації? Чи зберігається за Серпенком його робоче місце? Існують чи ні в цьому випадку у Новікової які-небудь гарантії?

За вдання 8. Сергієнко уклала трудовий договір з малим підприємством «Глобус» 25 жовтня. Згідно з договором вона повинна була розпочати роботу 1 листопада, але Сергієнко роботи не розпочала у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, яка настала через ускладнення протікання вагітності. 5 листопада директор МП скасував наказ про прийняття Сергієнко на роботу на тій підставі, що вона не розпочала роботи, і видав наказ про прийняття на її місце Петренко. 20 листопада Сергієнко принесла лікарняний листок і стала вимагати поновлення на роботі.

Чи правомірні дії директора? Чи має значення обставина, що Сергієнко вагітна? Де підлягає розгляду її спір?

За вдання 9 . Колесников – студент стаціонару Одеського національного університету, одночасно працював на півставки лаборантом кафедри філософії. За академічну заборгованість він був відрахований з університету й одночасно звільнений з роботи з посади лаборанта. Колесников звернувся до суду з позовом про поновлення його на посаді. Суд, виходячи з того, що він працював за сумісництвом і звільнений у зв’язку з припиненням навчання, визнав звільнення законним. Колесников оскаржив це рішення в обласний суд.

Що таке сумісництво? Який порядок укладення і припинення трудового договору про роботу за сумісництвом? Якою повинна бути ухвала обласного суду?

За вдання 10 . При укладенні трудового договору з Кочіним власник запропонував включити умову про випробування протягом трьох місяців з метою перевірки відповідності Кочіна дорученій роботі. Кочін заперечив проти випробування на тій підставі, що в трудовій книжці є всі дані про його кваліфікацію. В крайньому випадку від погоджувався на випробування протягом не більше одного тижня. Керівник звернувся до юрисконсульта підприємства з питанням, чи має він право відмовити Кочіну в прийнятті на роботу.

Який порядок встановлення випробування при прийнятті на роботу і як визначити його строк? Які відмови в прийнятті на роботу є обґрунтованими?

За вдання 11 . Робітник Леонтьєв був прийнятий на завод слюсарем VI розряду з місячним випробуванням. Після трьох тижнів роботи він був переведений в інший цех. При цьому керівник оголосив Леонтьєву, що результати його випробування в першому цеху незадовільні і йому необхідно пройти випробування в умовах іншого цеху. Після того, як Леонтьєв і в цьому цеху пропрацював три тижні, директор звільнив його як такого, що не витримав випробування. Леонтьєв звернувся до суду з позовом. Суд визнав дії директора правильними й обгрунтував це рішення тим, що Леонтьєв проходив випробування у двох виробничих цехах, у кожному з них працював менше місяця, крім того, про незадовільні результати випробування в першому цеху він був повідомлений.

Який порядок встановлення випробувань при прийнятті на роботу? Як вираховується строк випробування? Чи правильне рішення суду?

За вдання 12 . Бранюк домовилась з начальником відділу хлібокомбінату про зарахування її на посаду секретаря-машиністки. Пропрацювавши три дні, вона довідалась, що їй відмовили в прийомі з мотивів несприятливих формулювань звільнення з попередньої роботи, записаних у трудовій книжці. (В трудовій книжці записані неодноразові звільнення за ст.38 КЗпП України).

Вважаючи відмову адміністрації комбінату в прийомі на роботу незаконною, Бранюк звернулась у комітет профспілки з заявою, в якій вказала на те, що у зв’язку з укладенням договору про роботу на хлібокомбінаті вона втратила можливість влаштуватись на іншу роботу. Крім того, звільнення з попередніх місць праці були з поважних причин.

Як повинен бути вирішений даний спір? Чи може комітет профспілки зобов’язати адміністрацію комбінату прийняти на роботу Бранюк?

За вдання 13 . При прийнятті на роботу інженера Ковтуна було обумовлено, що він працюватиме з випробувальним терміном два тижні. В останній день перебігу строку випробувального терміну керівник підприємства запропонував продовжити випробування до максимального строку, передбаченого законом. Ковтун не заперечував, однак наполягав, щоб відповідно до чинного законодавства на це було отримано згоду профкому. Профком відмовився розглядати це питання через те, що Ковтун не був членом профспілки. Вважаючи, що профком поступив всупереч своїм функціям, Ковтун через три дні не вийшов на роботу і був звільнений як такий, що не витримав випробувальний строк.

Вирішіть справу.

За вдання 14 . Павлів була прийнята на посаду бухгалтера терміном на три роки замість Котляр, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку. По закінченні двох років Котляр вирішила повернутись на роботу і вимагала надати їй місце бухгалтера.

Начальник відділу кадрів вважав, що Котляр не вправі претендувати на надання їй попередньої роботи, оскільки термін її відпустки ще не закінчився і до того ж посада зайнята Павлів, термін роботи якої було визначено на ті ж три роки, які просила надати їй для відпустки Котляр. Була спроба звільнити Павлів за п.6 ст.40 КЗпП, але з’ясувалося, що остання знаходилася в стані вагітності. Тому Котляр запропонували тимчасово роботу касира на один рік. Не погодившись з такою пропозицією, Котляр звернулася до прокурора району.

Виступіть в ролі прокурора.

За вдання 15 . Під час укладення трудового договору з Балюком про його роботу на посаді інженера-конструктора І категорії конструкторського бюро начальник відділу кадрів запропонував внести до договору такі умови:

· про режим роботи;

· про розмір оплати праці;

· про дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;

· про зобов’язання Балюка протягом перших двох років роботи не використовувати щорічну відпустку;

· про зобов’язання не брати участі у страйках;

· про зобов’язання після звільнення не працювати на підприємствах зі схожими профілем діяльності і видами виробництва протягом двох років;

· не розголошувати відомостей, які становлять державну та комерційну таємницю;

· не рідше одного разу у квартал робити раціоналізаторські пропозиції чи винаходи.

Чи правомірними є пропозиції начальника відділу кадрів. Які із наведених умов можуть мати місце при укладенні трудового договору?

За вдання 16 . До трудової книжки Полозова було внесено такі записи:

· прийнято на роботу на посаду головного спеціаліста з двомісячним терміном випробування;

· переведено на посаду головного спеціаліста;

· присвоєно XII ранг державного службовця;

· тимчасово переведено на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю;

· відновлено безперервний трудовий стаж;

· здійснював догляд за інвалідом II групи;

· позбавлено премії у зв’язку з вчиненням прогулу;

· нагороджено цінним подарунком.

Визначте, чи правильно внесені записи до трудової книжки працівника.

Чи можна внести до трудової книжки Полозова відомості про навчання його на денному відділені вищого навчального закладу? Хто може це зробити?

Чи допускається виправлення записів про роботу у трудових книжках?

За вдання 17 . Приватний підприємець Смалюк, який мешкає та працює у м. Севастополі, вирішив прийняти на роботу двох працівників. Під час оформлення трудових відносин з’ясувалося, що для реєстрації кожного з договорів потрібна його присутність разом з майбутніми працівниками у центрі зайнятості м. Києва. Саме в столиці України зареєстровано місце проживання підприємця.

З’ясувалося також, що Смалюк повинен подати до центру зайнятості довідку про сплату податків, а майбутні працівники — довідки про їхні доходи. Крім цього, працівник служби зайнятості повідомив Смалюка, що текст договору повинен містити всі умови, що передбачені відповідною типовою формою. І лише з моменту реєстрації трудовий договір вважатиметься укладеним.

Чи правомірними є вимоги працівника служби зайнятості?

Яким є порядок укладення трудового договору з роботодавцем — фізичною особою?

За вдання 18 . Громадянин Сидоренко, закінчив сільськогосподарський технікум. Після одержання диплома агронома він вирішив влаштуватися на роботу в районне управління сільського господарства.

Коли всі документи були оформлені та підписаний наказ про його призначення, виявилось, що його взяли з випробувальним терміном. Раніше про це мови не було і Сидоренко. відмовився розписатися у наказі при ознайомленні з його змістом.

Через тиждень його запросили у відділ кадрів і запропонували звільнитися за власним бажанням, у іншому разі, він буде звільнений як такий, що не пройшов випробувальний строк. Чи правильно діяла адміністрація?

Для яких категорій працівників не встановлюється строк випробування при прийнятті на роботу?

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: трудовий договір, контракт, працівник, роботодавець, обов’язкові умови трудового договору, факультативні умови трудового договору, трудова книжка, види трудового договору.

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

­ визначення поняття і ролі трудового договору;

­ встановити відмінні риси трудового договору від цивільно-правових договорів, пов’язаних із працею, визначити практичне значення проведення такого розмежування. У цьому аспекті провести розмежування понять «трудовий договір» та «трудова угода».

­ правосуб’єктність працівника;

­ правосуб’єктність роботодавця;

­ сутність обов’язкових умов трудового договору;

­ сутність факультативних умов трудового договору;

­ випробування при прийняття на роботу: поняття, термін встановлення, гарантії для працівників, правові наслідки випробування;

­ порядок укладення трудового договору;

­ документи, що вимагаються під час прийомі на роботу.

­ категорії осіб, для яких є обов’язковим медичний огляд при укладенні трудового договору;

­ оформлення трудової книжки.

Семінарське заняття 3

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: переведення, переміщення, трудова функція, зміна істотних умов трудового договору, зміна істотних умов праці, постійні переведення, тимчасові переведення, простій, заборона примусової праці.

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

­ відмінність переведення від переміщення на інше робоче місце;

­ види переведень і підстави їх проведення.

­ розмежування понять „істотні умови трудового договору” та „істотні умови праці”;

­ порядок проведення зміни істотних умов праці.

Семінарське заняття 4

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: трудовий договір, підстави припинення трудового договору, згода виборного органу первинної профспілкової організації, вихідна допомога

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

­ співвідношення термінів «припинення трудового договору», «розірвання трудового договору», «звільнення»;

­ класифікація підстав припинення трудових правовідносин: за суб’єктами їх поширення; за ініціативою; за джерелом закріплення; за юридичними фактами;

­ особливості розірвання безстрокового та строкового трудового договору з ініціативи працівника;.

­ порядок звільнення працівників за ініціативою роботодавця.

­ випадки та порядок отримання згода виборного органу на звільнення працівника;

­ проаналізувати точки зору представників науки трудового права щодо доцільності участі виборного органу первинної профспілкової організації при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця;

­ спеціальні юридичні гарантії права на працю окремих категорій працівників при розірванні трудового договору: жінок, неповнолітніх працівників, членів виборних органів первинних профспілкових організацій;

­ відсторонення від роботи.

Змістовий модуль 2.

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: робочий час, нормальний робочий час, скорочений робочий час, неповний робочий час, ненормований робочий час, вахтовий режим, гнучкий режим, надурочні роботи.

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

- поняття і види робочого часу: нормальний, скорочений, неповний, ненормований, перервний;

- п’ятиденний та шестиденний робочий тиждень; гнучкий режим роботи; вахтовий метод; робота змінами;

- поняття і правове регулювання надурочних робіт.

Семінарське заняття 6 . Правове регулювання часу відпочинку

Питання для усного опитування та дискусії

6.1.Поняття часу відпочинку.

6.2.Види часу відпочинку.

6.3.Поняття та ознаки відпустки, її види.

6.3.Щорічна основна відпустка: поняття, тривалість.

6.5.Щорічна додаткова відпустка: поняття, види, тривалість.

6.6.Порядок надання щорічних відпусток.

6.7.Відкликання із щорічної відпустки.

6.8.Оплата щорічних відпусток. Грошова компенсація за невикористані дні щорічних відпусток.

Практичні завдання

   Завдан н я 1. Працівник протягом шести місяців працює три дні на тиждень при шестиденному робочому тижні. Як вплине дана ситуація на стаж, що дає право на щорічну відпустку:

А) якщо працівник на цей період домовився з роботодавцем про роботу на умовах неповного робочого тижня;

Б) якщо працівник на цей період домовився з роботодавцем про надання йому щотижнево трьох днів відпустки без збереження заробітної плати.

За вдання 2. Медсестра Головач, яка працювала в міській лікарні, годувала грудну дитину до 11 місяців, використовуючи належні їй додаткові перерви в роботі. В подальшому адміністрація будинку перестала надавати Головач додаткові перерви для годування дитини, мотивуючи це тим, що такі перерви надаються лише на період фактичного годування. Оскільки Головач після 11 місяців годувати дитину груддю перестала, вона втратила право на додаткові перерви. Головач звернулася із заявою до КТС. 

Вирішить спір.

За вдання 3 . Робітник ВО «Електрон» Пилипів згідно з наказом власника три рази залучався до роботи у вихідні дні. Адміністрація запропонувала Пилипіву взяти відгули у будь-які робочі дні. Пилипів від відгулів відмовився і зажадав за роботу у вихідні дні подвійної оплати. Замість цього адміністрація видала наказ, за яким надала Пилипіву додаткові вихідні дні 16, 19, 20 липня. Пилипів звернувся в КТС із заявою про подвійну оплату йому за роботу у вихідні дні.

Яке рішення має винести КТС ?

За вдання 4 . Робітник ВО “Кінескоп” Мазуров з його згоди був переведений в цех, праця в якому надавала йому право на додаткову відпустку в розмірі 12 робочих днів у зв’язку з шкідливими умовами праці. Пропрацювавши 5 місяців, Мазуров подав заяву начальнику цеху про надання йому чергової відпустки. Начальник цеху погодився. У відділі кадрів Мазуров довідався, що йому надана відпустка в розмірі 29 календарних днів (24 дні основні та 5 днів додаткової за 5 місяців роботи). Мазуров не погодився і звернувся із заявою до адміністрації про надання йому відпусток у розмірі 36 робочих днів: 24 дні основної і 12 днів додаткової. Адміністрація відмовила Мазурову. Він звернувся в КТС.

Складіть проект рішення по заяві Мазурова з посиланням на законодавство.

За вдання 5 . У зв’язку із скороченням обсягу роботи адміністрація підприємства запропонувала друкарці Тереховій перейти на роботу з неповним робочим днем. Терехова погодилася і почала працювати по 3 дні на тиждень. Отримавши наказ про надання їй щорічної відпустки, Терехова була здивована, що тривалість її відпустки скоротилась з 24 календарних днів до 12. Начальник відділу кадрів пояснив, що тепер вона працює неповний робочий тиждень, отже тривалість щорічної відпустки відповідно скорочена. Терехова з цим не погодилась і звернулась в КТС.

Як вирішити спір ?

За вдання 6 . На одному з підприємств м. Хмельницького водій легкової автомашини Іванов і експедитор Волянський звернулися із заявою про надання їм додаткової відпустки за роботу в умовах ненормованого робочого часу. Вони писали, що дуже часто повертаються з роботи пізно в вечорі і що ця систематична переробка зумовлена характером їх роботи. Адміністрація підприємства в заяві відмовила, посилаючись на ст. 8 Закону «Про відпустки», відповідно до якої працівники мають право на додаткову відпустку за ненормований робочий день, якщо це передбачено відповідними правовими нормами колективного чи трудового договору. Оскільки ні в колективному договорі, ні в трудових договорах цих працівників таких норм не має, то адміністрація не має підстав задоволити їх прохання. Іванов і Волянський звернулися по цьому питанню в районний суд.

Яке рішення може прийняти суд ?

За вдання 7 . Борисов був зарахований на роботу як тимчасовий працівник з 1 травня 2000 р. 1 листопада 2000 р., посилаючись на ст. 10 Закону «Про відпустки», яка передбачає право на отримання щорічної основної відпустки після 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві, Борисов просив надати йому таку відпустку тривалістю 24 календарних дні. В проханні Борисову було відмовлено з тієї причини, що згідно з укладеним з ним трудовим договором він є тимчасовим працівником і відповідно до ст. 6 Закону «Про відпустки» права на відпустку повної тривалості не має. Борисов звернувся із скаргою в КТС.

Складіть проект рішення КТС.

За вдання 8 . Коваль уклав з підприємством строковий трудовий договір 1 жовтня 2000 р. терміном на 1 рік. 25 вересня 2001 р. Коваля було звільнено з роботи за прогул. Щорічною відпусткою він не користувався. Вважаючи, що роботу по строковому договору він фактично виконав в повному об’ємі, а відпустка йому не була надана не з його вини, Коваль просив наказ про звільнення скасувати, надати належну йому відпустку, а після її закінчення звільнити його з роботи. При цьому Коваль посилався на ч. ІІ ст. 3 Закону «Про відпустки».

Чи підлягає задоволення заява Коваля ?

За вдання 9 . Мати двох дітей, одна з яких є інвалідом з дитинства, звернулася до керівника фабрики про надання їй соціальної додаткової відпустки, що встановлена для працівників, які мають дітей. Свої вимоги вона обґрунтувала тим, що, працюючи на фабриці з 1996 року, не знала про право н атаку відпустку і вперше скористалася нею лише у 2002 році. Починаючи з 2004 року, одержувала цю відпустку регулярно. У заяві працівниця просила надати їй 14 календарних днів відпустки за 2008 рік та виплатити їй компенсацію за невикористані відпустки у попередні роки роботи.

Курівник відмовився задовольнити вимоги працівниці, оскільки на момент її звернення одній з дітей виповнилося 16 років. Не погодившись із такою відповіддю, вона подала позов до суду.

Чи законні вимоги працівниці? Яке рішення повинен ухвалити суд?

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: час відпочинку, вихідні дні, святкові дні, перерва для відпочинку та харчування, щорічні відпустки.

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

- поняття і ознаки часу відпочинку;

- порядок наданя щорічних відпусток;

- підстави перенесення щорічної відпустки, поділ її на частини;

- періоди часу, які включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну та щорічну додаткову відпустку.

Семінарське заняття 7 . Трудова дисципліна

Питання для усного опитування та дискусії

7.1. Поняття трудової дисципліни.

7.2.Методи забезпечення трудової дисципліни.

7.3.Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

7.4.Дисциплінарна відповідальність: поняття, підстава, види.

7.5.Загальна дисциплінарна відповідальність. Види дисциплінарних стягнень і порядок їх накладення.

7.6.Правова природа додаткових заходів впливу щодо порушників трудової дисципліни.

7.7.Спеціальна дисциплінарна відповідальність окремих категорій працівників.

Практичні завдання

   Завдан н я 1. Підготувати проекти наказів: про преміювання працівників підприємства за результатами господарської діяльності за рік; про преміювання працівників в зв’язку з професійним святом; про притягнення старшого інженера відділу охорони праці до дисциплінарної відповідальності за порушення законодавства з охорони праці; про притягнення слюсаря приватного підприємства за прогул без поважних причин.

Завдання 2. За узгодженням власника із профспілковим комітетом в Правила внутрішнього трудового розпорядку заводу підйомно-транспортного обладнання був включений пункт про те, що адміністрації надається право звільняти працівників і службовців за одноразове грубе порушення робітниками своїх трудових обов’язків, в тому числі за подачу або застосування при збиранні кранів забракованих деталей або деталей, які не прийняті відділом технічного контролю.

Чи мали право власник або уповноважений ніш орган і профспілковий комітет включити вказане доповнення до Правил внутрішнього трудового розпорядку? Чи законне по суті таке доповнення? Якщо незаконне, то як його можна опротестувати?

Завдання 3. Іванченко і Лук’янов працювали в Лубенській районній кіномережі. 26 грудня 2006 р. директор кіномережі видав наказ про утримання з їх зарплати за вчинений ними прогул 24 грудня 2006 р., який виявився в тому, що вони не з'явились на профспілкові збори, де, зокрема, слухалось питання про зміцнення трудової дисципліни в кіномережі.

Ваша думка про цей наказ? Чи вчинили вони порушення дисципліни?

Завдання 4. Начальник цеху Донецького металургійного заводу оголосив чотирьом слюсарям догану за те, що вони не відвідують організовані на підприємстві робітничі курси підвищення кваліфікації і погано вивчають рекомендований матеріал. Необхідність навчання начальник мотивував тим, що у зв’язку із технічним переозброєнням заводу цех одержує нове обладнання, з яким працівники мало знайомі. Прокурор опротестував наказ начальника цеху.

Яка природа вимоги підвищення кваліфікації? Чи підлягає протест задоволенню?

Завдання 5. У правилах внутрішнього трудового розпорядку ТОВ «Ректа» містяться пункти, що передбачають позбавлення відпустки за прогул без поважної причини, накладення штрафу в розмірі двох мінімальних заробітних плат за появу на роботі в нетверезому стані, а також за порушення трудової дисципліни - позбавлення премій, передбачених системою оплати праці.

Дайте правову оцінку вказаним положенням.

Завдання 6. Інженер Романюк був звільнений з роботи 18 березня 2007 р. за п.З ст.40 КЗпП України за систематичне невиконання обов’язків, покладених на нього трудовим договором.

При розгляді позову про поновлення на роботі в суді з’ясувалося, що за час роботи на підприємстві він дійсно порушував трудову дисципліну, за що адміністрація оголошувала йому догану в жовтні 2005 р., в січні 2006 р., а 12 березня 2007 р. Романюк спізнився на роботу, за що і був звільнений.

Яке рішення повинен винести суд? Який порядок звільнення за п.З ст.40 КЗпП України?

Завдання 7. Токар Рябцев, що працював в ТОВ «Проммонтаж», допустив грубе порушення технологічної дисципліни, за що йому було оголошено догану, знижено кваліфікаційний розряд, а роботу над продукцією, що виявилася бракованою, не оплатили. Також Рябцева було притягнено до матеріальної відповідальності за заподіяну шкоду.

Рябцев звернувся до юрисконсульта підприємства з питанням про правомірність накладення на нього одночасно чотирьох стягнень.

Яку відповідь повинен дати юрисконсульт?

Завдання 8. Шофер Галкін працював на автомашині 10 годин підряд, після чого йому було наказано працювати ще три години. Галкін відмовився виконати це розпорядження, посилаючись на те, що у зв’язку з втомою він не може безпечно вести машину. За це Галкіну була оголошена догана.

Дайте правову оцінку діям адміністрації.

Завдання 9. Наладчик Слєпков запізнився на роботу на 40 хвилин. У зв’язку з цим начальник цеху через три дні направив директору заводу доповідну записку, в якій просив оголосити Слєпкову догану. Через тиждень директор заводу видав наказ, у якому Слєпкову оголошувалася догана за запізнення на роботу. Слєпков звернувся до КТС із заявою, в якій просив догану з нього зняти, оскільки спізнився він тому, що йому довелося в цей день їхати на роботу з передмістя. Пояснювальну записку про проступок у нього ніхто не відбирав, і в суті справи адміністрація не розібралася.

Вирішіть спір.

Завдання 10. Бухгалтер Курносова була відсутньою на роботі три з половиною години. Отримавши письмове пояснення Курносової, з якого було видно, що вона була відсутньою на робочому місці через особисті проблеми вдома, головний бухгалтер оголосив їй догану за прогул без поважної причини. Курносова, яка до цього не мала ніяких стягнень, більш того, кілька разів заохочувалась, звернулася із заявою до КТС про зняття накладеного дисциплінарного стягнення. Крім цього, Курносова вказувала в заяві, що прогулом вважається відсутність на роботі протягом усього робочого дня, вона ж була відсутньою на роботі тільки 3,5 години.

Що розуміється під прогулом без поважної причини? Як має бути вирішений спір?

За вдання 11 . Перевіркою контрольно-ревізійного управління фінансово-господарської діяльності підприємства за дворічний період було встановлено десять фактів порушення фінансової дисципліни головним бухгалтером підприємства. На підставі акта КРУ головного бухгалтера було звільнено за систематичне невиконання покладених на нього трудових обов’язків.

Чи правомірно було застосоване дисциплінарне стягнення?

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: трудова дисципліна, внутрішній трудовий розпорядок, заходи заохочення, дисциплінарний проступок, загальна дисциплінарна відповідальність, спеціальна дисциплінарна відповідальність, заходи стягнення, догана, звільнення.

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

- методи забезпечення дисципліни праці в ринкових відносинах;

- поняття трудової дисципліни;

- правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку;

- поняття дисциплінарного проступку;

- склад дисциплінарного проступку;

- поняття загальної дисциплінарної відповідальності;

- досвід забезпечення трудової дисципліни на приватних підприємствах України.

- особливості притягнення до спеціальної дисциплінарної відповідальності суддів, прокурорсько-слідчих працівників, працівників органів внутрішніх справ, державних службовців.

Семінарське заняття 8 .

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: обмежена матеріальна відповідальність, повна матеріальна відповідальність, трудове майнове правопорушення, пряма дійсна шкода, кратна матеріальна відповідальність, колективна матеріальна відповідальність, відшкодування моральної шкоди, матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником.

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

­ підстава матеріальної відповідальності;

­ умови матеріальної відповідальності;

­ поняття прямої дійсної шкоди;

­ значення господарського ризику та крайньої необхідності при притягненні до матеріальної відповідальності;

­ випадки повної матеріальної відповідальності;

­ правила визначення розміру завданих збитків;

­ порядок і терміни виплати суми відшкодування шкоди.

Семінарське заняття 9 . Основні права і функції профспілок

Питання для усного опитування та дискусії

9.1. Профспілкові органи як суб’єкти трудового права.

9.2. Принципи та функції профспілок.

9.3. Особливості діяльності профспілок в сучасних умовах. 

Практичні завдання

   Завда н ня 1. Проаналізуйте ст.ст.40, 41 КЗпП України. Які підстави звільнення з ініціативи роботодавця вимагають згоди профспілки? Які не вимагають?

    Завдання 2. Які правові наслідки наступають у випадку відсутності на підприємстві профспілки, згода якої за нормами трудового законодавства є обов’язковою при звільненні працівників з ініціативи роботодавця?

    Завдання 3. Обгунтуйте розмір профспілкових внесків та на які цілі їх можна використати?

Завдання 4. Студент третього курсу Сахно В. був відрахований з університету без згоди профспілки університету. Сахно В. звернувся до вас за консультацією чи правомірне таке відрахування та чи потрібна згода профспілки університету чи будь-якої іншої профспілки на його відрахування, якщо врахувати, що він є інвалідом 3-ї групи.

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: профспілкова організація, згода профспілки на звільнення працівників, виборні профспілкові працівники.

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

- які основні функції профспілок?

- якими правами наділені профспілки у галузі нормотворчої діяльності та встановлення на підприємстві колективних умов праці?

- якими правами наділені профспілки у сфері контролю за дотриманням норм трудового законодавства?

- які додаткові гарантії трудових прав передбачені законодавством для членів виборних профспілкових органів?

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: соціальне партнерство, угода, колективний договір.

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

- понятя і форми соціального партнерства;

- поняття і основні функції колективного договору;

- сферу укладення і сторони колективного договору;

- зміст, порядок прийняття і дія колективного договору;

- контроль за виконанням і відповідальність за невиконання умов колективного договору.

Семінарське заняття 11. Оплата праці. Гарантії і компенсації

Питання для усного опитування та дискусії

11.1.Поняття заробітної плати та оплати праці за трудовим правом.

11.2.Структура заробітної плати.

11.3.Тарифна система.

11.4.Форми оплати праці

11.5.Системи оплати праці.

11.6.Державне регулювання оплати праці.

11.7.Договірне регулювання оплати праці. Правові умови укладення та дії тарифних угод.

11.8.Право працівника на оплату праці та його захист. Строки виплати заробітної плати Обмеження утримань із заробітної плати.

11.9.Гарантійні та компенсаційні виплати.

Практичні завдання

За вдання 1. Інженер Карп 30 квітня уклав трудовий договір з приватним підприємством для організації і керівництва поточними роботами по ремонту обладнання. Директором приватного підприємства йому був встановлений посадовий оклад у розмірі 1900 грн. У травні, червні ніякої зарплати він не отримав, а в липні місяці, посилаючись на погані справи з фінансами,  директор видає Карпу 700 грн. 1 серпня Карп звільнився за власним бажанням і пред’явив вимогу оплатити недодану суму. Юрисконсульт приватного підприємства пояснив Карпу різницю між державним підприємством і кооперативом, який оплачує працю працівників залежно від суми прибутку, вказавши, що керівництво приватного підприємства не отримують зарплати вже більше півроку. Вирішить спір.

За вдання 2. Наказом від 10 вересня 2006 року Козловський був призначений на посаду вагаря товарної станції. Зарплата ж нараховувалась із розрахунку окладу комірника який менший від окладу вагаря. Козловський вимагав від адміністрації виплати різниці в окладах. Адміністрація відмовила йому в цій виплаті, посилаючись на те, що Козловському було відомо при вступі на роботу про умови оплати праці. Козловський повинен був  виконувати роботу вагаря, але отримувати оплату комірника.

Виходячи з якого окладу повинна оплачуватися праця Козловського ?

За вдання 3. На Бердичівському державному машинобудівному заводі на період до одного року була затверджена схема посадових окладів інженерно-технічних працівників, розмір яких відповідає економіко-фінансовим можливостям підприємства. Профком підприємства виступив проти такої схеми у зв’язку з тим, що посадові оклади деяких спеціалістів виявилися нижчими від встановлених галузевою тарифною угодою. Керівництво заводу відхилило вимогу профкому, посилаючись на те, що ставки і оклади тарифної угоди служать лише орієнтиром для підприємства і не є обов‘язковими.

Чи законні вимоги профкому? Чи допускає чинне законодавство випадки, коли рівень оплати праці на підприємстві може бути нижчим, ніж це передбачено гапузевою тарифною угодою?

За вдання 4. За штатним розкладом (схемою посадових окладів) оклад товарознавця на фабриці визначається «вилкою» від 1720 до 1820 грн. Приймаючи на цю посаду Семківа, керівник встановив йому посадовий оклад у розмірі 1770 грн. Попрацювавши 6 місяців і довідавшись, що його посада може оплачуватись значно вище, Семків зажадав підвищення заробітної плати, посилаючись, зокрема, на те, що з роботою він справляється успішно, зауважень і дисциплінарних стягнень немає.

Чи можуть змінюватися і в якому порядку посадові оклади?

За вдання 5. Слюсар 5 розряду Мелешко, який працює черговим ремонтником в механічному цеху, 12 вересня запізнився на роботу без поважних причин на 15 хв. Наказом керівника підприємства за порушення трудової дисципліни кваліфікація Мелешко була знижена до З розряду. Вважаючи наказ незаконним, Мелешко звернувся до тарифно-кваліфікаційної комісії з проханням поновити йому попередній розряд.

Чи законні дії керівництва підприємства? Хто і в якому порядку може розглянути цей спір?

За вдання 6. Санітарка фельдшерського пункту Дмитрук звернулася в КТС з заявою про стягнення додаткової оплати за суміщення професій. У заяві вона пояснила, що крім своєї роботи, вона протягом зимового періоду виконувала обов’язки кочегара, забезпечуючи опалення двох пічок, встановлених в приміщенні, а тому просила заплатити їй за листопад-квітень 50% зарплати кочегара. Представник адміністрації на засіданні КТС заперечував проти оплати, мотивуючи тим, що заявниця виконувала суміщувану роботу з власної ініціативи, в той час, коли не була завантажена по основній роботі, адміністрація їй цю роботу не доручала. Крім того, в процесі розгляду справи в КТС з’ясувалося, що Дмитрук працює санітаркою фельдшерського пункту за сумісництвом, а основна її робота - медсестра санаторію «Карпати».

Напишіть рішення КТС по справі Дмитрук.

За вдання 7. Головний бухгалтер державного підприємства Кусяк за сумісництвом працював головним бухгалтером приватного підприємства «Зоря». В наказі про прийом його на посаду головного бухгалтера за сумісництвом було вказано, що оплата здійснюється за фактично відпрацьований час і не може перевищувати половини окладу головного бухгалтера, визначеного штатним розкладом.

Кусяк переконався через декілька місяців роботи на приватному підприємств: «Зоря», що він фактично виконує всю роботу головного бухгалтера. У зв’язку з цим просив власника виплачувані йому повний оклад головного бухгалтера згідно з штатним розкладом. Останній відмовив задовольнити вимоги Кусяка, мотивуючи тим, що оплата головного бухгалтера здійснюється за посадовими окладами, а тривалість роботи згідно з чинним законодавством не може перевищувати 1/2 робочого дня.

Дайте мотивований висновок.

За вдання 8. Через відсутність готівки і невиплату у зв’язку з цим більше двох місяців зарплати працівникам профком лікеро-горілчаного заводу звернувся до адміністрації з пропозицією провести виплату зарплати в натуральному вигляді продукцією заводу.

Адміністрація не заперечувала проти такої пропозиції, враховуючи, що аналогічна практика існує на багатьох підприємствах. Але при цьому наполягала на укладенні з профкомом додаткової угоди, як додатку до колективного договору, в якій обумовити умови і порядок розрахунків з працівниками продукцією заводу замість зарплати грошовими знаками.

Не дочекавшись укладення такої угоди, бухгалтерія заводу провела розрахунки і доручила відділу зберігання готової продукції видати всім працівникам в порядку авансу по двадцять пляшок горілки з подальшим перерахунком при остаточних розрахунках в кінці місяця.

Який порядок оплати праці натурою? Ваш висновок по наведеній ситуації?

За вдання 9. Прокопенко був звільнений з роботи за власним бажанням у зв’язку з виїздом на інше місце проживання. На неодноразові прохання Прокопенка провести з ним розрахунок власник відповів обіцянками, але розрахунку не провів, посилаючись, зокрема, на його заборгованість за проживання в гуртожитку.

Приступивши до роботи на іншому підприємстві, Прокопенко звернувся до суду з проханням зобов’язати власника провести з ним розрахунок і виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку.

Чи законні вимоги Прокопенка? В якому порядку може бути стягнута заборгованість за проживання в гуртожитку?

За вдання 10. Група слюсарів-ремонтників була залучена до надурочних робіт на 4 години. В зв’язку з відсутністю на підприємстві коштів для додаткових виплат, за розпорядженням директора ці роботи були компенсовані шляхом надання одного дня відгулу. Чи правомірно це?

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: оплата праці, заробітна плата, мінімальна заробітна плата, тарифна система.

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

- поняття заробітної плати;

- відмінність заробітної плати від винагород за цивільно-правовими договорами, гарантійних і компенсаційних виплат;

- методи правового регулювання заробітної плати;

- тарифна система та її елементи;

- види систем оплати праці;

- порядок виплати заробітної плати.

Семінарське заняття 12. Охорона праці

Питання для усного опитування та дискусії

12.1.Поняття і зміст охорони праці по трудовому праву, її правове регулювання.

12.2.Організація охорони праці на виробництві.

12.3.Охорона праці жінок, неповнолітніх, осіб із зниженою працездатністю

12.4.Державний нагляд і контроль за охороною праці.

12.5.Відповідальність за порушення норм про охорону праці.

12.6.Розслідування та облік нещасних випадків, профзахворювань і аварій, пов’язаних з виробництвом.

Практичні завдання

Завдання 1. Технолог Астахова в обідню перерву залишила територію організації і пішла обідати в кафе “Сігма”. Повертаючись назад, вона попала під автомобіль, власника якого не було встановлено. Керівник організації переконав постраждалу оформити нещасний випадок як побутову травму, оскільки шкода завдана джерелом підвищеної небезпеки не пов’язана з роботою і навіть не на території організації.

Наслідки від наїзду автомобіля виявилися серйозними, і Астахова попала в лікарню, де перебувала 2 місяці. Після чого їй була встановлена третя група інвалідності від загального захворювання. Після повернення на роботу Астахова почала вимагати від адміністрації визнати нещасний випадок, який відбувся з нею, таким, що пов’язаний із виробництвом, але отримала відмову.

Які нещасні випадки підлягають розслідуванню та обліку як такі, що відбулися на виробництві? Стосовно яких осіб проводиться розслідування за правилами, встановленими для нещасних випадків, які відбуваються на виробництві? Які випадки відносяться до нещасних випадків на виробництві? Чи правомірні вимоги Астахова? Де повинен бути розглянутий спір між Астаховою та адміністрацією організації?

Завдання 2. В результаті порушення правил охорони праці та техніки безпеки при проведенні будівельних робіт тяжкі травми отримали: муляр Бєлов, каменяр Гнатюк та водій автомобіля, який належить іншій організації, Власов. Медичним освідченням було встановлено легку ступінь сп’яніння в муляра. В діях прораба Величка та майстра Дутова, під керівництвом яких виконувалися роботи, встановлено порушення ряду статей Кодексу законів про працю України. Служба охорони праці в організації відсутня.

Які обов’язки повинні бути реалізовані роботодавцем в даному випадку? Який порядок розслідування цього нещасного випадку? Чи можна прораба Величко та майстра Дутова притягнути до відповідальності? Які ви знаєте основні процедури розслідування нещасних випадків на виробництві?

Завдання 3. Строгов працював на будівництві будинку. 20 березня під час роботи на даху складу зірвався, але приземлився благополучно. Піднявся і знову продовжив роботу. Через місяць Строгов відчув біль в хребті та звернувся в поліклініку. Було встановлено пошкодження хребта та визначена ІІ група інвалідності від загального захворювання. Строгов наполягав на встановленні інвалідності від виробничого пошкодження. З цією метою звернувся в адміністрацію та профспілку із заявою про видачу йому акту за формою Н-1, але йому було відмовлено.

Чи були допущені якійсь порушення чинного законодавства про охорону праці? Куди слід Строгову оскаржити відмову?

Завдання 4. При прийомі в експлуатацію нового молочного заводу державний інспектор праці Риков відмовився підписати акт прийому-передачі, мотивуючи це тим, що при будівництві заводу мали місце порушення системи стандартів безпеки праці. Зокрема, не обладнані належним чином кімнати гігієни для жінок, вентиляційна система не відповідає проектно-технічній документації. Натомість директор заводу дав команду запустити завод в експлуатацію.

Який порядок прийому виробничих об’єктів в експлуатацію? Які заходи має право застосовувати державний інспектор праці по відношенню до директора заводу чи інших посадових осіб, які запустили завод в експлуатацію із вказаними недоліками?

Завдання 5. В результаті виробничої травми муляр Носик втратив на 40% професійну працездатність. Він звернувся до юрисконсульта організації із письмовою заявою, в якій просив дати відповідь на наступні питання:

1)Хто і в якому порядку повинен був оформити необхідні документи в зв’язку з отриманням ним трудового ушкодження?

2)Які документи і куди слід йому подати доля того, щоб отримати належні з роботодавця грошові виплати по відшкодуванню шкоди, завданої здоров’ю?

3)В якому розмірі буде відшкодовуватися йому шкода в зв’язку із втратою професійної працездатності?

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: охорона праці, інспектор з охорони праці, служба охорони праці, нещасний випадок, виробничий травматизм, інструктаж, медичний огляд працівника.

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

- поняття охорони праці;

- права працівників на охорону праці та їх захист;

- інструктаж і навчання працівників правилам техніки безпеки і виробничої санітарії;

- забезпечення працівників засобами індивідуального та колективного захисту;

- медичні огляди працівників;

- розслідування нещасних випадків на виробництві;

- охорона праці жінок;

- охорона праці неповнолітніх працівників;

- відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: індивідуальний трудовий спір, комісія по трудових спорах, поновлення на роботі, оплата вимушеного прогулу

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

­ порядок і строки розгляду трудових спорів у КТС;

­ строки звернення до суду за захистом трудових прав;

­ розгляд індивідуальних трудових спорів судом;

­ виконання судових рішень у трудових спорах;

­ порядок поновлення працівників на роботі.

Семінарське заняття 14. Колективні трудові спори (конфлікти)

Питання для усного опитування та дискусії

14.1.Поняття, предмет і сторони колективних трудових спорів.

14.2.Виникнення колективного трудового спору (конфлікту).

14.3.Порядок розгляду та вирішення колективного трудового спору (конфлікту).

14.4.Правове регулювання проведення страйків: оголошення страйку, правові наслідки визнання страйку незаконним.

14.5.Правові гарантії для працівників, які брали участь у страйку.

14.6.Відповідальність сторін за невиконання рішень по колективному спору, відшкодування збитків, заподіяних страйком.

Практичні завдання

Завдання 1. Колектив дитячого садка "Кораблик" Одеського порту звернувся з вимогою до керівництва порту про виплату заборгованості із заробітної плати за 3 місяці. Для вирішення спору була утворена примирна комісія, до якої увійшли директор дитячого садка та старший бухгалтер порту. Протягом тижня комісія прийняла рішення, і працівники дитячого садка оголосили батькам про те, що дитячий садок працювати не буде у зв'язку зі страйком.

Чи правомірне рішення про проведення страйку? Який порядок його проведення?

Завдання 2. Новака звільнили за порушення трудової дисципліни – участь у страйку, визнаного судом незаконним. Новак звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі й виплати зарплати за час вимушеного прогулу. У позовній заяві Новак вказав, що він вирішив скористатися днями відпустки, яку він не міг раніше використовувати повністю – у зв’язку з хворобою. Відпустка передбачена графіком щорічних відпусток. Новак посилався на його звільнення без згоди профспілкової організації. Відпустка була йому потрібна по догляду за важко хворим батьком. Суд відмовив Новаку у поновленні на роботі, посилаючись на те, що причиною прогулу було участь у срайку, визнаного незаконним. Яка ваша думка з цього приводу?

Завдання 3. Працівника підприємства створили профспілкову організацію, але не встигли її зареєструвати в установленому порядку. Як на вашу думку чи може не зареєстрована профспілкова організація представляти інтереси працівників при вирішенні колективного трудового спору?

Завдання 4. Працівники припинили роботу у зв’язку з тривалою невиплатою зарплати й порушення законодавства про працю. Суд визнав страйк незаконним з підстав проведення примирних процедур з порушенням Закону. На час розгляду справи працівникам зарплата не була виплачена.

Проаналізуйте зміст ст.31 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» і ст. 235 ЦПК України і визначити яка відповідальність встановлена за порушення законодавства про працю, умов колективних договорів (угод), що призвели до виникнення колективного трудового спору (конфлікту). Яка відповідальність за організацію страйку, визнаного судом незаконним? Як здійснюється відшкодування збитків, заподіяних страйком?

Завдання 5. Директор меблевої фабрики 14 травня видав наказ відповідно до якого з 1 червня поточного року підвищені норми виробітку для всіх працівників основних професій на 10 відсотків. Визначаючи такі норми завищеними, що не відповідають умовам праці, група працівників фабрики звернулась у профспілкову організацію фабрики з вимогою зобов’язати директора скасувати цей наказ. Чи правомірні вимоги працівників?

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: колективний трудовий спір, примирна комісія, незалежний посередник, трудовий арбітраж, арбітр, Національна служба посередництва та примирення, страйк.

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

- момент виникнення колективного трудового спору;

- органи, які вирішують колективні трудові спори та їхні повноваження;

- участь Національної служби посередництва та примирення у процедурі вирішення колективного трудового спору;

- порядок проведення страйку;

- умови визнання страйку законним;

- наслідки незаконного страйку.

4. Зміст самостійної роботи студентів

Самостійна робота студента є однією з основних складових оволодіння навчальним матеріалом і виконується в позааудиторний час, передбачений тематичним планом навчальної дисципліни.

Під час вивчення навчальної дисципліни студенти повинні навчитися самостійно мислити, поглиблювати засвоєні теоретичні знання, опановувати практичні навики з організації праці юриста. Відповіді на питання повинні бути стисло законспектовані з обов‘язковими посилання на використані джерела.

Форма контролю самостійної роботи – перевірка конспекту або обговорення на семінарському занятті. Питання самостійної роботи виносяться на поточний, модульний і підсумковий семестровий контроль.

З метою самостійного визначення рівня засвоєння теоретичного матеріалу студентам пропонуються питання для самоконтролю набутих знань.

Змістовий модуль 1.

Поняття трудового права.

Питання для самоконтролю

1. Чому трудове право називають соціальним правом?

2. Які критерії розмежування трудових відносин від цивільних, адміністративних, відносин соціального забезпечення ?        

3. Обгрунтуйте самостійність трудового права як галузі права України.  

4. Назвіть особливості методу трудового права.            

5. Розкрийте специфіку функцій трудового права.

6. У чому полягає зміст соціального партнерства?

7. Висвітліть значення локальних нормативних актів.

Література : 1-67.

Тема 2. Трудовий договір

2.1. Поняття та значення трудового договору.

    2.1.1. трудовий договір як угода між працівником і роботодавцем;

    2.1.2. значення трудового договору.

2.2.Сторони трудового договору.

    2.2.1. працівник як сторона трудового договору;

    2.2.2. роботодавець як сторона трудового договору.

2.3.Форма трудового договору.

    2.3.1. письмова форма трудового договору;

    2.3.2. усна форма трудового договору.

2.4.Зміст трудового договору. Класифікація умов трудового договору.

    2.4.1. обов’язкові умови рудового договору;

    2.4.2. факультативні умови трудового договору.

2.5.Недійсність умов трудового договору. Правові наслідки.

    2.5.1. поняття недійсних умови трудового договору;

    2.5.2. правові наслідки недійсності умов трудового договору.

2.6.Строковий трудовий договір. Сфера укладання строкового трудового договору.

    2.6.1. види трудових договорів;

    2.6.2. поняття строкового трудового договору.

    2.6.3. сфера укладення строкового трудового договору.

2.7.Порядок укладення трудового договору. Фактичний допуск до роботи.

    2.7.1. порядок укладення трудового договору;

    2.7.2. фактичний допуск до роботи.

2.8.Оформлення укладення трудового договору.

    2.8.1. поняття оформлення укладення трудового договору;

    2.8.2. правові наслідки неоформленя трудового договору.

2.9.Особливості окремих видів трудового договору.

2.9.1. трудовий договір про тимчасові роботи;

2.9.2. трудовий договір про  сезонні роботи;

2.9.3. трудовий договір з роботодавцем-фізичною особою;

2.9.4. трудовий договір про надомну працю;

2.9.5. сфера укладення контракту.

2.10. Правове регулювання сумісництва, суміщення, в.о. за посадовю.

    2.10.1. поняття та зміст сумісництва;

    2.10.2. поняття та зміст суміщення;

    2.10.3. поняття та порядок виконання обов’язків за вакантною посадою

Питання для самоконтролю

1. Чому трудовий договір є головною і єдиною угодю про працю у трудовому праві?

2. Які види трудових договорів?        

3. Обгрунтуйте значення терміну випробування при прийомі на роботу.  

4. Назвіть особливості форм трудового договору.            

5. Розкрийте сферу укладення контракту.

6. У чому полягає зміст в.о. за посадою?

7. Висвітліть характерні ознаки тимчасових трудових договорів.

Література : 68-88, 97, 99, 192, 210.

Питання для самоконтролю

1. Чим переведення відрізняється від переміщення?

2. Які істотні умови праці ви знаєте?        

3. Обгрунтуйте значення зміни істотних умов праці для працівника і для роботодавця.  

Література : 89-95, 100, 101, 208.

Питання для самоконтролю

1. Дайте характеристику розірвання трудового договору за п.п. 2, 4, 6 ст. 40 КЗпП України.

2. Чи вбачаєте ви різницю між сферою застосування ст.40 та ст.41 КЗпП України?

2. Чи обов’язково працівнику відпрацьовувати два тижні перед звільненням за власним бажанням?        

3. Що ви розумієте під «одноразовим грубим порушенням» трудового законодавства як підстави для звільнення за п.1 ст. 41 КЗпП України?

Література : 96,98,102-119.

Змістовий модуль 2.

Питання для самоконтролю

1. Яка норма тривалості робочого часу в Україні? А у зарубіжних країнах?

2. У чому різниця між неповним і скороченим робочим часом?

2. Які правові наслідки порушення порядку залучення до надурочних робіт?        

3. У яких сферах діяльності та з якою метою може бути запроваджений перервний робочий час?

Література : 120-122, 124-125.

Тема 6. Правове регулювання часу відпочинку

6.1.Поняття та види часу відпочинку.

    6.1.1. поняття часу відпочинку;

    6.1.2. види часу відпочинку.

6.2.Поняття та ознаки відпустки, її види.

6.2.1.щорічна основна відпустка: поняття, тривалість.

6.2.2.щорічна додаткова відпустка: поняття, види, тривалість.

6.3.Порядок надання та відкликання зі щорічних відпусток.

6.3.1. порядок надання щорічних відпусток;

6.3.1.відкликання із щорічної відпустки.

6.4.Оплата щорічних відпусток. Грошова компенсація за невикористані дні щорічних відпусток.

    6.4.1. оплата щорічних відпусток;

    6.4.2. грошова компенсація за невикористані дня щорічних відпусток.

Питання для самоконтролю

1. Яка мінімальна тривалість щорічної основної відпустки в Україні? А у зарубіжних країнах?

2. Які критерії покладені в основу визначення тривалості щорічних додаткових відпусток?

2. В чому особливості надання творчої відпустки?  

3. У яких випадках надаються соціальні відпустки?       

3. Чи можна відмовитися від основної щорічної відпустки і отримати грошову компенсацію?

Література : 126-139.

Тема 7. Трудова дисципліна

7.1. Поняття та значення трудової дисципліни.

    7.1.1. поняття трудової дисципліни;

    7.1.2. значення трудової дисципліни.

7.2.Методи забезпечення трудової дисципліни та правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

    7.2.1. методи забезпечення трудової дисципліни;

    7.2.2. поняття та значення внутрішнього трудового розпорядку.

7.3.Дисциплінарна відповідальність: поняття, підстава, види.

    7.3.1. поняття дисциплінарної відповідальності;

    7.3.2. підсави та умови дисциплінарної відповідальності;

    7.3.3. загальна та спеціальна дисциплінана відповідальність.

7.4. Види дисциплінарних стягнень і порядок їх накладення.

    7.4.1. догана як вид дисциплінарного стягнення;

    7.4.2. звільнення як вид дисциплінарного стягнення;

    7.4.3. порядок накладення та зняття дисциплінарних стягнень.

7.5. Спеціальна дисциплінарна відповідальність деяких категорій працівників.

    7.5.1. спеціальний суб’єкт дисциплінарного проступку;

    7.5.2. особливий характер дисциплінарного проступку;

    7.5.3. спеціальні види дисциплінарних стягнень;

    7.5.4.особливий порядок накладення та оскарження дисциплінарного стягнення. 

Питання для самоконтролю

1. З якою метою на підприємствах, установах, організаціях приймаються правила внутрішнього трудового розпорядку?

2. Які критерії покладені в основу обрання того чи іншого виду дисциплінарного стягнення?

3. В чому особливості спеціальної дисциплінарної відповідальності?  

4. Чи можуть бути застосовані штрафи за порушення трудової дисципліни?       

5. Чи заноситься до трудової книжки догана? А подяка?

Література : 123.166-174.

Питання для самоконтролю

1. У яких випадках з працівником укладається договір про повну матеріальну відповідальність?

2. Які критерії покладені в основу визначення розміру заподіяної шкоди?

3. В чому особливості кратної матеріальної відповідальності?  

4. Чи може працівник ставити питання про відшкодування заподіяної йому моральної шкоди?       

Література : 175-180.

Питання для самоконтролю

Література : 35, 40-41, 45-46, 192.

Питання для самоконтролю

Література : 156-165, 204.

Питання для самоконтролю

Література : 140-155.

Тема 12. Охорона праці

Питання для самоконтролю

Література : 181-190, 203.

Питання для самоконтролю

1. Чи є КТС обов’язковим первинним органом по розгляду трудових спорів?

2. Які строки позовної давності ви знаєте?

Література : 193-197, 201-202, 206-207.

Тема 14. Колективні трудові спори (конфлікти)

14.1. Вирішення колективного трудового спору (конфлікту)

Питання для самоконтролю

Література : 199-200, 209, 211-213, 215-222.

Модульний контроль

Протягом вивчення навчальної дисципліни „Трудове право” проводиться модульний контроль рівня знань студентів з кожного змістовного модуля, передбачених тематичним планом. У завдання модульного контролю включається питання, що передбачають подання студентами текстових відповідей та визначення правильних відповідей із кількох запропонованих варіантів.

Питання до модульного контролю

Змістовий модуль 1

1. Поняття трудового права.

2. Предмет трудового права.

3. Поняття права на працю.

4. Відмінність трудових правовідносин від цивільно-правових.

5. Метод правового регулювання трудових правовідносин .

6. Співвідношення централізованого та децентралізованого методу правового регулювання трудових правовідносин.

7. Функції трудового права.

8. Захисна функція трудового права.

9. Поняття та види принципів трудового права.

10. Сутність принципу єдності та диференціації правового регулювання трудових відносин.

11. Сутність принципу визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників та принципу сприяння (in favorem).

12. Сутність принципу соціального партнерства.

13. Поняття та особливості джерел трудового права.

14. Класифікація джерел трудового права.

15. Конституція, як джерело трудового права.

16. Локальні нормативно-правові акти як джерела трудового права та їх характеристика.

17. Міжнародні нормативно-правові акти як джерело трудового права.

18. Поняття трудових правовідносин.

19. Суб’єкти трудових правовідносин.

20. Фізична особа, як суб’єкт трудових правовідносин.

21. Правосуб’єктність працівника.

22. Роботодавець, як суб’єкт трудових правовідносин.

23. Особливості правового статусу роботодавця-фізичної особи.

24. Профспілка, як суб’єкт трудового права.

25. Поняття трудового договору.

26. Сторони трудового договору.

27. Роботодавець, як сторона трудового договору.

28. Відмінність трудового договору від інших угод про працю.

29. Зміст трудового договору.

30. Характеристика обов’язкових умов трудового договору.

31. Характеристика факультативних умов трудового договору.

32. Фактичний допуск до роботи.

33. Поняття необґрунтованої відмови в прийомі на роботу.

34. Поняття випробування при прийнятті на роботу.

35. Документи та відомості, що подаються при прийомі на роботу.

36. Поняття трудової книжки та її зміст.

37. Форма трудового договору.

38. Випадки обов’язкової письмової форми трудового договору.

39. Випадки укладання строкового трудового договору.

40. Контракт – поняття, особливості, сфера укладання.

41. Поняття та правове регулювання сезонних робіт.

42. Поняття сумісництва та суміщення.

43. Особливості укладання трудового договору з роботодавцем-фізичною особою.

Змістовий модуль 2

1. Поняття та порядок переміщення.

2. Поняття та порядок проведення зміни істотних умов праці.

3. Види постійних переведень .

4. Види тимчасових переведень.

5. Переведення в разі простою.

6. Підстави припинення трудового договору.

7. Припинення трудового договору за угодою сторін.

8. Розірвання безстрокового трудового договору за ініціативою працівника.

9. Розірвання строкового трудового договору за ініціативою працівника.

10. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за ст. 40 КЗпП.

11. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за ст. 41 КЗпП України.

12. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб.

13. Припинення трудового договору у зв’язку з порушенням правил прийняття на роботу.

14. Випадки обов’язкового отримання згоди виборного органу первинної профспілкової організації на звільнення працівника з ініціативи роботодавця.

15. Поняття вихідної допомоги при звільненні працівника .

16. Поняття та порядок відсторонення від роботи.

17. Поняття робочого часу.

18. Види робочого часу.

19. Нормальний робочий день.

20. Поняття скороченого робочого часу та категорії працівників, яким встановлюється скорочений робочий час.

21. Поняття та види неповного робочого часу.

22. Поняття режиму роботи.

23. Гнучкий графік роботи.

24. Вахтовий режим роботи.

25. Перервний робочий день.

26. Ненормований робочий день.

27. Надурочні роботи: поняття, порядок проведення та гарантії працівникам.

28. Відмінність надурочних робіт і ненормованого робочого дня.

29. Поняття та ознаки часу відпочинку.

30. Перерва для відпочинку і харчування.

31. Вихідні дні, порядок залучення до роботи у вихідні дні.

32. Святкові дні.

33. Поняття та ознаки відпустки.

34. Види щорічної відпустки.

35. Тривалість та порядок надання щорічної основної відпустки.

36. Поняття та види щорічної додаткової відпустки.

37. Щорічна додаткова відпустка за роботу в шкідливих умовах праці.

38. Щорічна додаткова відпустка за роботу в особливих умовах праці.

39. Поділ щорічної відпустки.

40. Відкликання з щорічної відпустки.

41. Оплата щорічної відпустки.

42. Надання щорічної відпустки при звільненні працівника.

43. Компенсація за невикористані дні щорічної відпустки.

44. Поняття та види соціальних відпусток.

45. Поняття та види творчих відпусток.

46. Порядок надання творчих відпусток.

47. Поняття та види відпусток у зв’язку з навчанням, порядок їх надання.

Змістовий модуль 3

1. Поняття і структура заробітної плати, її відмінність від винагороди за цивільно – правовими договорами.

2.Відмінність заробітної плати від гарантійних та компенсаційних виплат.

3. Функції заробітної плати.

4. Структура заробітної плати.

5. Сфери регулювання заробітної плати.

6. Державне регулювання оплати праці.

7. Мінімальна заробітна плата: поняття, функції.

8. Договірне регулювання оплати праці: система, принципи, зміст.

9. Організація оплати праці, на підприємстві: загальна характеристика.

10. Поняття тарифної системи та її елементи.

11. Тарифна сітка, її складові.

12. Тарифно – кваліфікаційні характеристики.

13. Умови та порядок зниження кваліфікаційного розряду робітнику.

14. Організація оплати праці службовців. Схеми посадових окладів.

15. Умови і порядок встановлення і зниження посадового окладу працівнику.

16. Системи заробітної плати. Загальна характеристика.

17. Погодинна система оплати праці та її види.

18. Відрядна система оплати праці та її види.

19. Преміювання та його види.

20. Локальні нормативно – правові акти про преміювання: зміст, умови, порядок зменшення та позбавлення премій.

21. Надбавки до заробітної плати.

22. Доплата до заробітної плати.

23. Оплата праці при відхилені тарифних умов праці.

24. Гарантійні виплати і доплати: поняття та види.

25. Компенсаційні виплати: поняття та види.

26. Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість.

27. Форми та строки оплати заробітної плати.

28. Обмеження відрахувань від зарплати.

29. Порядок компенсації частини заробітку у зв’язку з порушенням термінів її виплати.

30. Поняття та зміст соціального партнерства.

31. Порядок утворення, легалізації та припинення діяльності профспілок.

32. Основні функції профспілок. Співвідношення захисної і виробничої функції профспілок.

33. Права, гарантії та обов’язки профспілок.

34. Класифікація прав профспілок.

35. Поняття колективного договору та сфера його укладення.

36. Сторони колективного договору.

37. Зміст колективного договору. Зобов’язальні, нормативні та інформативні умови.

38. Порядок прийняття і строки дії колективного договору.

39. Вирішення розбіжностей при укладені колективного договору.

40. Контроль за виконанням і відповідальність сторін колективного договору.

Змістовий модуль 4

1. Поняття трудової дисципліни.

2. Методи забезпечення трудової дисципліни.

3. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

4. Поняття дисциплінарного проступку.

5. Відмежування дисциплінарного проступку від інших правопорушень.

6. Поняття та види дисциплінарної відповідальності працівників.

7. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх накладення.

8. Додаткові заходи впливу на порушників трудової дисципліни та їх застосування.

9. Спеціальна дисциплінарна відповідальність деяких категорій працівників (за статутами та положеннями).

10. Поняття та значення матеріальної відповідальності, її двосторонній характер.

11. Функції матеріальної відповідальності сторін трудового договору.

12. Відмінність матеріальної відповідальності від цивільно – правової відповідальності.

13. Підстави та умови матеріальної відповідальності працівників.

14. Види матеріальної відповідальності.

15. Обмежена матеріальна відповідальність.

16. Повна матеріальна відповідальність.

17. Кратна (підвищена) матеріальна відповідальність.

18. Укладення між працівником і власником письмового договору про повну матеріальну відповідальність.

19. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду заподіяну роботодавцю не при виконані трудових обов’язків.

20. Матеріальна відповідальність службової особи винної в незаконному звільнені, або переведені працівника на іншу роботу.

21. Колективна (бригадна) відповідальність працівників.

22. Визначення розміру та порядок покриття завданої шкоди.

23. Обмежена матеріальна відповідальність керівних працівників

24. Поняття охорони праці по трудовому праву.

25. Гарантії прав працівників на охорону праці на виробництві.

26. Організація охорони праці на підприємстві.

27. Інструктаж та навчання працівників правилам техніки безпеки і виробничої санітарії.

28. Охорона праці жінок.

29. Охорона праці неповнолітніх працівників.

30. Охорона праці працівників із зниженою працездатністю.

31. Атестація робочих місць за умовами праці.

32. Розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій пов’язаних з виробництвом.

33. Органи, які здійснюють державний нагляд за охороною праці, їх повноваження.

34. Поняття трудових спорів та їх види.

35. Причини виникнення трудових спорів та способи їх вирішення.

36. Організація КТС, порядок та строки розгляду трудових спорів в КТС.

37. Розгляд індивідуальних трудових спорів в судах.

38. Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника.

39. Строки звернення до суду за вирішенням трудового спору.

40. Поновлення судом строків, пропущених з поважних причин.

41. Відшкодування власником або уповноваженим органом моральної шкоди.

42. Обмеження повороту виконання рішень по трудових спорах.

43. Обчислення строків, передбачених Кодексом Законів про Працю України.

44. Порядок розгляду колективних трудових спорів.

45. Виникнення колективних трудових спорів.

46. Вирішення трудового спору на стадії трудового арбітражу.

47. Примирна комісія: порядок утворення, процедура та строки розгляду спору, виконання рішення.

48. Правовий статус незалежного посередника.

49. Участь НСПП у вирішені колективних трудових спорів.

50. Правове регулювання проведення страйків.

51. Відповідальність учасників незаконного страйку.

Приклади тестових завдань

1. У яких випадках укладається строковий трудовий договір?

а) у будь – яких випадках за згодою сторін;

б) тільки у випадках , коли трудовий договір не може бути укладений на невизначений строк.

2. Чи є зміна підпорядкованості підприємства підприємству для припинення трудового договору?

а) так;

б) ні.

3. З яких названих підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не потребують попередньої згоди профспілкового органу?

а) вчинення розкрадання за місцем роботи;

б) в разі вчинення прогулу;

в) в разі появи на роботі в нетверезому стані;

б) в усіх названих випадках потребується попередня згода профспілкового комітету.

4. У який термін може бути оскаржено до суду рішення комісії по трудовим спорам?

а) у місячний термін;

б) у тримісячний термін;

в) у десятиденний термін.

5. У який період надаються щорічні відпустки працівникам молодше 18 років?

а) у зручний для них час;

б) у літній час;

в) за графіком, незалежно від їх бажання.

Індивідуальні завдання

Умови виконання завдань

Індивідуальні завдання передбачаються у формі реферату або у формі  індивідуальних науково-дослідних завдань (ІНДЗ).

Завдання у формі ІНДЗ обирається студентом добровільно на початку семестру. Виконання індивідуального завдання у формі ІНДЗ може передбачає:

- підбір та опрацювання літератури за темою;

- складання плану і виконання роботи (вступ, перше питання - розкриття теоретичних аспектів проблеми, виклад основних ідей та пропозицій авторів; друге питання - аналіз фактичних та статистичних даних; висновки; список використаної літератури та інформаційних джерел);

- презентація ІНДЗ на практичних заняттях (виступ до 5 хвилин).

Завдання у формі реферату обирається студентом добровільно або закріплюється за студентом викладачем протягом семестру і виконується за усталеними вимогами.

Теми завдань

Теми рефератів

1. Джерела трудового права: їх види та роль в регулюванні трудових відносин.

2. Міжнародна організація праці, її структура, основні напрями діяльності.

3. Європейська соціальна хартія (переглянута) як джерело трудового права України (на прикладі конкретної статті Хартії).

4. Поняття трудового договору та його відмінність від цивільно-правового договору.

5. Трудовий договір з державним службовцем та його особливості.

6. Сумісництво та суміщення професій і посад: особливості правового регулювання.

7. Трудовий договір з працівником-мігрантом.

8. Правове регулювання відсторонення від роботи.

9. Тривалість та порядок надання щорічних відпусток.

10. Загальна характеристика права на оплату праці та його захист.

11. Загальна характеристика правового статусу профспілок у сфері праці.

12. Повноваження виборного органу профспілкової організації на підприємствах, в установах та організаціях.

13. Порядок створення та припинення діяльності організації роботодавців та їх об’єднань.

14. Роботодавець та його повноваження як суб’єкта соціального партнерства.

15. Порядок ведення і предмет колективних переговорів.

16. Юридична відповідальність за трудовим правом України.

17. Загальна дисциплінарна відповідальність.

18. Спеціальна дисциплінарна відповідальність за трудовим правом.

19. Підстави та умови матеріальної відповідальності.

20. Соціальне страхування від нещасних випадків та професійних захворювань.

21. Організація охорони праці на підприємстві.

22. Розгляд трудових спорів у КТС.

23. Судовий захист трудових прав.

24. Порядок поновлення працівника на роботі.

25. Право на страйк та його реалізація.

26. Порядок вирішення колективних трудових спорів.

27. Відповідальність за порушення законодавства про працю.

ЮРИДИЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Трудове право

РЕФЕРАТ

На тему:

„ ... назва теми ... „

Виконав:

Волос

Павло Васильович ,

студент 3 курсу

юридичного факультету

Перевірила:

Андрушко

Алла Володимирівна ,

кандидат юридичних наук,

доцент

Хмельницький

201 3

ЮРИДИЧНИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Навчальна дисципліна:

Трудове право

НАУКОВ О-ДОСЛІДНА РОБОТА

На тему:

„ ... назва теми ... „

Виконала:

Костенко

Олена Вікторівна ,

студентка 3 курсу

юридичного факультету

Перевірила:

Андрушко

Алла Володимирівна ,

кандидат юридичних наук,

доцент

Хмельницький

201 3

Поточний контроль (семінарські (практичні, лабораторні) заняття, самостійна робота

Модульний контроль

Підсумковий семестровий контроль (екзамен)

Сума балів

ЗМ-1

ЗМ-2

ЗМ-3

36

83

В 4

(3+5+4+н+4+5+5)/7*8=29,6

Максимум 40 балів за накопичувальною шкалою. Одиниця оцінки за національною шкалою дорівнює «8» (40:5=8)

Максимум 20 балів за накопич. шкалою

* - семінарське заняття пропущене без поважної причини і відпрацьоване на оцінку «4».