Змістовий модуль 3. Колективно-договірне регулювання трудових відносин. Оплата та охорона праці.

Семінарське заняття 10. Колективний договір

Питання для усного опитування та дискусії

10.1.Поняття соціального партнерства.

10.2. Генеральна, галузеві та регіональні угоди.

10.3. Поняття колективного договору та сфера його укладення.

10.4. Порядок прийняття і строки дії колективного договору.

10.5. Зміст колективного договору. Зобов’язальні, нормативні та інформативні умови колективного договору.

Практичні завдання

За вдання 1. На новоствореному підприємстві не була своєчасно проведена робота щодо укладення колективного договору у зв'язку з чим колективний договір не було укладено. Завідуючий відділу Ількович подав заяву про відпустку, вимагаючи, крім основної відпустки 24 календарних дні, надати йому ще додаткову - 7 календарних днів, як працівнику з ненормованим робочим часом. Інспектор із кадрів заперечував, він вимагав документів, які б підтверджували, що Ількович дійсно відноситься до такої категорії працівників і має право на додаткову відпустку вказаної тривалості. Підготуйте висновок.

За вдання 2. Ознайомившись зі змістом колективного договору підприємства, державний інспектор виявив норму, згідно з якою кожний працівник, що порушив трудову або виробничу дисципліну, буде притягатися до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у вигляді штрафу. Крім того, працівникам, які допустили прогул без поважних причин, буде скорочуватися щорічна відпустка на кількість днів прогулу.

Чи відповідає вказана норма чинному трудовому законодавству?

За вдання 3 . Відомо, що на приватних підприємствах колективний договір укладається сьогодні не завжди. Чи можна у трудовому договорі (контракті) передбачити умови колективно-договірного регулювання праці?

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: соціальне партнерство, угода, колективний договір.

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

- понятя і форми соціального партнерства;

- поняття і основні функції колективного договору;

- сферу укладення і сторони колективного договору;

- зміст, порядок прийняття і дія колективного договору;

- контроль за виконанням і відповідальність за невиконання умов колективного договору.

Семінарське заняття 11. Оплата праці. Гарантії і компенсації

Питання для усного опитування та дискусії

11.1.Поняття заробітної плати та оплати праці за трудовим правом.

11.2.Структура заробітної плати.

11.3.Тарифна система.

11.4.Форми оплати праці

11.5.Системи оплати праці.

11.6.Державне регулювання оплати праці.

11.7.Договірне регулювання оплати праці. Правові умови укладення та дії тарифних угод.

11.8.Право працівника на оплату праці та його захист. Строки виплати заробітної плати Обмеження утримань із заробітної плати.

11.9.Гарантійні та компенсаційні виплати.

 

Практичні завдання

За вдання 1. Інженер Карп 30 квітня уклав трудовий договір з приватним підприємством для організації і керівництва поточними роботами по ремонту обладнання. Директором приватного підприємства йому був встановлений посадовий оклад у розмірі 1900 грн. У травні, червні ніякої зарплати він не отримав, а в липні місяці, посилаючись на погані справи з фінансами,  директор видає Карпу 700 грн. 1 серпня Карп звільнився за власним бажанням і пред’явив вимогу оплатити недодану суму. Юрисконсульт приватного підприємства пояснив Карпу різницю між державним підприємством і кооперативом, який оплачує працю працівників залежно від суми прибутку, вказавши, що керівництво приватного підприємства не отримують зарплати вже більше півроку. Вирішить спір.

За вдання 2. Наказом від 10 вересня 2006 року Козловський був призначений на посаду вагаря товарної станції. Зарплата ж нараховувалась із розрахунку окладу комірника який менший від окладу вагаря. Козловський вимагав від адміністрації виплати різниці в окладах. Адміністрація відмовила йому в цій виплаті, посилаючись на те, що Козловському було відомо при вступі на роботу про умови оплати праці. Козловський повинен був  виконувати роботу вагаря, але отримувати оплату комірника.

Виходячи з якого окладу повинна оплачуватися праця Козловського ?

За вдання 3. На Бердичівському державному машинобудівному заводі на період до одного року була затверджена схема посадових окладів інженерно-технічних працівників, розмір яких відповідає економіко-фінансовим можливостям підприємства. Профком підприємства виступив проти такої схеми у зв’язку з тим, що посадові оклади деяких спеціалістів виявилися нижчими від встановлених галузевою тарифною угодою. Керівництво заводу відхилило вимогу профкому, посилаючись на те, що ставки і оклади тарифної угоди служать лише орієнтиром для підприємства і не є обов‘язковими.

Чи законні вимоги профкому? Чи допускає чинне законодавство випадки, коли рівень оплати праці на підприємстві може бути нижчим, ніж це передбачено гапузевою тарифною угодою?

За вдання 4. За штатним розкладом (схемою посадових окладів) оклад товарознавця на фабриці визначається «вилкою» від 1720 до 1820 грн. Приймаючи на цю посаду Семківа, керівник встановив йому посадовий оклад у розмірі 1770 грн. Попрацювавши 6 місяців і довідавшись, що його посада може оплачуватись значно вище, Семків зажадав підвищення заробітної плати, посилаючись, зокрема, на те, що з роботою він справляється успішно, зауважень і дисциплінарних стягнень немає.

Чи можуть змінюватися і в якому порядку посадові оклади?

За вдання 5. Слюсар 5 розряду Мелешко, який працює черговим ремонтником в механічному цеху, 12 вересня запізнився на роботу без поважних причин на 15 хв. Наказом керівника підприємства за порушення трудової дисципліни кваліфікація Мелешко була знижена до З розряду. Вважаючи наказ незаконним, Мелешко звернувся до тарифно-кваліфікаційної комісії з проханням поновити йому попередній розряд.

Чи законні дії керівництва підприємства? Хто і в якому порядку може розглянути цей спір?

За вдання 6. Санітарка фельдшерського пункту Дмитрук звернулася в КТС з заявою про стягнення додаткової оплати за суміщення професій. У заяві вона пояснила, що крім своєї роботи, вона протягом зимового періоду виконувала обов’язки кочегара, забезпечуючи опалення двох пічок, встановлених в приміщенні, а тому просила заплатити їй за листопад-квітень 50% зарплати кочегара. Представник адміністрації на засіданні КТС заперечував проти оплати, мотивуючи тим, що заявниця виконувала суміщувану роботу з власної ініціативи, в той час, коли не була завантажена по основній роботі, адміністрація їй цю роботу не доручала. Крім того, в процесі розгляду справи в КТС з’ясувалося, що Дмитрук працює санітаркою фельдшерського пункту за сумісництвом, а основна її робота - медсестра санаторію «Карпати».

Напишіть рішення КТС по справі Дмитрук.

За вдання 7. Головний бухгалтер державного підприємства Кусяк за сумісництвом працював головним бухгалтером приватного підприємства «Зоря». В наказі про прийом його на посаду головного бухгалтера за сумісництвом було вказано, що оплата здійснюється за фактично відпрацьований час і не може перевищувати половини окладу головного бухгалтера, визначеного штатним розкладом.

Кусяк переконався через декілька місяців роботи на приватному підприємств: «Зоря», що він фактично виконує всю роботу головного бухгалтера. У зв’язку з цим просив власника виплачувані йому повний оклад головного бухгалтера згідно з штатним розкладом. Останній відмовив задовольнити вимоги Кусяка, мотивуючи тим, що оплата головного бухгалтера здійснюється за посадовими окладами, а тривалість роботи згідно з чинним законодавством не може перевищувати 1/2 робочого дня.

Дайте мотивований висновок.

За вдання 8. Через відсутність готівки і невиплату у зв’язку з цим більше двох місяців зарплати працівникам профком лікеро-горілчаного заводу звернувся до адміністрації з пропозицією провести виплату зарплати в натуральному вигляді продукцією заводу.

Адміністрація не заперечувала проти такої пропозиції, враховуючи, що аналогічна практика існує на багатьох підприємствах. Але при цьому наполягала на укладенні з профкомом додаткової угоди, як додатку до колективного договору, в якій обумовити умови і порядок розрахунків з працівниками продукцією заводу замість зарплати грошовими знаками.

Не дочекавшись укладення такої угоди, бухгалтерія заводу провела розрахунки і доручила відділу зберігання готової продукції видати всім працівникам в порядку авансу по двадцять пляшок горілки з подальшим перерахунком при остаточних розрахунках в кінці місяця.

Який порядок оплати праці натурою? Ваш висновок по наведеній ситуації?

За вдання 9. Прокопенко був звільнений з роботи за власним бажанням у зв’язку з виїздом на інше місце проживання. На неодноразові прохання Прокопенка провести з ним розрахунок власник відповів обіцянками, але розрахунку не провів, посилаючись, зокрема, на його заборгованість за проживання в гуртожитку.

Приступивши до роботи на іншому підприємстві, Прокопенко звернувся до суду з проханням зобов’язати власника провести з ним розрахунок і виплатити середній заробіток за весь час затримки розрахунку.

Чи законні вимоги Прокопенка? В якому порядку може бути стягнута заборгованість за проживання в гуртожитку?

За вдання 10. Група слюсарів-ремонтників була залучена до надурочних робіт на 4 години. В зв’язку з відсутністю на підприємстві коштів для додаткових виплат, за розпорядженням директора ці роботи були компенсовані шляхом надання одного дня відгулу. Чи правомірно це?

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: оплата праці, заробітна плата, мінімальна заробітна плата, тарифна система.

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

- поняття заробітної плати;

- відмінність заробітної плати від винагород за цивільно-правовими договорами, гарантійних і компенсаційних виплат;

- методи правового регулювання заробітної плати;

- тарифна система та її елементи;

- види систем оплати праці;

- порядок виплати заробітної плати.

 

Семінарське заняття 12. Охорона праці

Питання для усного опитування та дискусії

12.1.Поняття і зміст охорони праці по трудовому праву, її правове регулювання.

12.2.Організація охорони праці на виробництві.

12.3.Охорона праці жінок, неповнолітніх, осіб із зниженою працездатністю

12.4.Державний нагляд і контроль за охороною праці.

12.5.Відповідальність за порушення норм про охорону праці.

12.6.Розслідування та облік нещасних випадків, профзахворювань і аварій, пов’язаних з виробництвом.

 

Практичні завдання

Завдання 1. Технолог Астахова в обідню перерву залишила територію організації і пішла обідати в кафе “Сігма”. Повертаючись назад, вона попала під автомобіль, власника якого не було встановлено. Керівник організації переконав постраждалу оформити нещасний випадок як побутову травму, оскільки шкода завдана джерелом підвищеної небезпеки не пов’язана з роботою і навіть не на території організації.

Наслідки від наїзду автомобіля виявилися серйозними, і Астахова попала в лікарню, де перебувала 2 місяці. Після чого їй була встановлена третя група інвалідності від загального захворювання. Після повернення на роботу Астахова почала вимагати від адміністрації визнати нещасний випадок, який відбувся з нею, таким, що пов’язаний із виробництвом, але отримала відмову.

Які нещасні випадки підлягають розслідуванню та обліку як такі, що відбулися на виробництві? Стосовно яких осіб проводиться розслідування за правилами, встановленими для нещасних випадків, які відбуваються на виробництві? Які випадки відносяться до нещасних випадків на виробництві? Чи правомірні вимоги Астахова? Де повинен бути розглянутий спір між Астаховою та адміністрацією організації?

Завдання 2. В результаті порушення правил охорони праці та техніки безпеки при проведенні будівельних робіт тяжкі травми отримали: муляр Бєлов, каменяр Гнатюк та водій автомобіля, який належить іншій організації, Власов. Медичним освідченням було встановлено легку ступінь сп’яніння в муляра. В діях прораба Величка та майстра Дутова, під керівництвом яких виконувалися роботи, встановлено порушення ряду статей Кодексу законів про працю України. Служба охорони праці в організації відсутня.

Які обов’язки повинні бути реалізовані роботодавцем в даному випадку? Який порядок розслідування цього нещасного випадку? Чи можна прораба Величко та майстра Дутова притягнути до відповідальності? Які ви знаєте основні процедури розслідування нещасних випадків на виробництві?

Завдання 3. Строгов працював на будівництві будинку. 20 березня під час роботи на даху складу зірвався, але приземлився благополучно. Піднявся і знову продовжив роботу. Через місяць Строгов відчув біль в хребті та звернувся в поліклініку. Було встановлено пошкодження хребта та визначена ІІ група інвалідності від загального захворювання. Строгов наполягав на встановленні інвалідності від виробничого пошкодження. З цією метою звернувся в адміністрацію та профспілку із заявою про видачу йому акту за формою Н-1, але йому було відмовлено.

Чи були допущені якійсь порушення чинного законодавства про охорону праці? Куди слід Строгову оскаржити відмову?

Завдання 4. При прийомі в експлуатацію нового молочного заводу державний інспектор праці Риков відмовився підписати акт прийому-передачі, мотивуючи це тим, що при будівництві заводу мали місце порушення системи стандартів безпеки праці. Зокрема, не обладнані належним чином кімнати гігієни для жінок, вентиляційна система не відповідає проектно-технічній документації. Натомість директор заводу дав команду запустити завод в експлуатацію.

Який порядок прийому виробничих об’єктів в експлуатацію? Які заходи має право застосовувати державний інспектор праці по відношенню до директора заводу чи інших посадових осіб, які запустили завод в експлуатацію із вказаними недоліками?

Завдання 5. В результаті виробничої травми муляр Носик втратив на 40% професійну працездатність. Він звернувся до юрисконсульта організації із письмовою заявою, в якій просив дати відповідь на наступні питання:

1)Хто і в якому порядку повинен був оформити необхідні документи в зв’язку з отриманням ним трудового ушкодження?

2)Які документи і куди слід йому подати доля того, щоб отримати належні з роботодавця грошові виплати по відшкодуванню шкоди, завданої здоров’ю?

3)В якому розмірі буде відшкодовуватися йому шкода в зв’язку із втратою професійної працездатності?

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться: