Тема 4. Припинення трудового договору

Питання для усного опитування та дискусії

4.1.Підстави припинення трудового договору, їх юридичне значення.

4.2.Звільнення з роботи (посади) за ініціативою власника або уповноваженого ним органу.

4.3.Розірвання трудового з ініціативи працівника.

4.4.Розірвання трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору.

4.5.Відсторонення від роботи (посади).

4.6.Оформлення звільнення з роботи (посади) та проведення розрахунку.

4.7.Правові наслідки незаконного звільнення чи відсторонення від роботи (посади).

Практичні завдання

За вдання 1. Бухгалтер будівельно-монтажного управління Миколаєва подала заяву про звільнення з роботи за власним бажанням. Через два тижні адміністрація управління заявила, що вона не може знайти на цю посаду іншого працівника, відмовилася приймати бухгалтерську документацію і видати їй трудову книжку. Миколаєва звернулася до юридичної консультації за роз’ясненням: чи може вона самовільно залишити роботу і куди їй потрібно звернутися з вимогою про розірвання трудового договору.

Вирішіть дану справу.

За вдання 2. Трофимов працював економістом в АТ «Арола». Наказом від 24 жовтня 1999 р. він був звільнений за ст.38 КЗпП України. Вважаючи звільнення неправильним, Трофимов звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі, посилаючись на те, що 10 жовтня 1999 року ним була подана заява про звільнення з роботи за власним бажанням, 22 жовтня того ж року він захворів, після хвороби вирішив не звільнятися, а коли прийшов на роботу 3 листопада 1999 р., його повідомили, що він звільнений згідно з поданою заявою.

Який прядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника? Чи включається час хвороби в строк попередження про звільнення за власним бажанням? Вирішіть спір?

За вдання 3. Ларіонова уклала трудовий договір з адміністрацією поліклініки заводу «Холодмаш» про роботу як медсестра з п’ятиденним робочим тижнем.

Через три місяці від дня укладення договору поліклініка почала працювати за шестиденним робочим тижнем, але Ларіонова відмовилася працювати за таким режимом і вимагала зберегти за нею п’ятиденку. За нез’явлення на роботу по суботах вона була звільнена за прогули без поважних причин за п.4 ст.40 КЗпП України.

Ларіонова звернулася до суду з позовом про поновлення її на роботі з попередніми умовами режиму праці і оплату вимушеного прогулу.

Що вважається прогулом? Яке рішення повинен винести районний суд? Які правові наслідки незаконного звільнення?

За вдання 4. Замість Михайлової, яка пішла у відпустку по догляду за дитиною, була прийнята на роботу Прохорова на термін відпустки Михайлової. Коли Михайлова вийшла на роботу, Прохорова представила довідку про те, що вона вагітна, і заявила директору заводу, що він не має права її звільняти. Незважаючи на заперечення Прохорової, директор видав наказ про її звільнення у зв’язку із закінченням строку трудового договору без згоди профспілкового комітету.

Чи законні дії директора?

За вданя 5. Клюєва, яка працювала офіціанткою ресторану «Центральний», була звільнена за п.5 ст.40 КЗпП у зв’язку з тим, що внаслідок хвороби вона була на лікарняному 4 місяці 10 днів й продовжує хворіти. Через місяць вона вилікувалась і звернулась з позовом до суду про відновлення на роботі, зазначивши, що під час її хвороби ресторан був закритий на капітальний ремонт і на півроку всі працівники у зв’язку з простоєм були переведені на інші роботи.

Чи є підстава для звільнення Клюєвої? Який порядок звільнення на цій підставі? Як повинен вирішити справу суд?

За вдання 6. Водій легкового автомобіля Ягодін після роботи, о 22 годині, прийшов на підприємство в нетверезому стані і під час спроби виїхати за територію підприємства був затриманий робітниками позавідомчої охорони. Наступного дня за згодою профкому він був звільнений за появу на роботі в нетверезому стані. Звернувшись до суду з позовом про поновлення на роботі, Ягодін, хоча і не заперечував проти того, що був у нетверезому стані, але зазначив, що це було поза робочим часом і тому звільнення його незаконне.

Хто може бути звільнений за п.7 ст.40 КЗпП? Чи обґрунтовані заперечення Ягодіна? Як повинен справу вирішити суд?

За вдання 7. Громова працювала бібліотекарем у школі. Під час інвентаризації було виявлено, що вона замінила книжки, які користуються найбільшим попитом, на інші такої ж вартості. За згодою профкому вона була звільнена за п.2 ст.41 КЗпП. Звернувшись до суду з позовом про поновлення на роботі, Громова не заперечувала факту підміни книжок, зазначила, що договір про повну матеріальну відповідальність з нею не укладався, матеріального збитку школі вона не завдала.

Що є підставою для звільнення за п.2 ст.41 КЗпП? Чи є такі підстави в діях Громової? Як вирішити справу?

За вдання 8. Кисіль 18 вересня був звільнений з роботи і йому в цей день була видана трудова книжка, але у видачі належних йому при звільненні грошей було відмовлено через те, що він не здав спецодягу та інструменту. Після звернення до КТС Кисіль 29 жовтня подав до суду позов про стягнення відрахованої суми й середнього заробітку за час вимушеного прогулу, викликаного затримкою розрахунку з ним при звільненні, бо це позбавило його можливості переїхати в інше місце і влаштуватись там на роботу.

Як проводиться розрахунок із звільненням при наявності спору про розмір належних робітнику сум? Як суд повинен вирішити спір?

За вдання 9. Челак працювала маляром-штукатуром на підприємстві. Вона часто хворіла і ЛКК прийшла до висновку, що ця робота протипоказана стану її здоров’я. Перейти на іншу роботу вона відмовилась і була звільнена за п.2 ст.40 КЗпП. Челак звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі, мотивуючи свої вимоги тим, що доручену їй роботу вона виконувала, жодних зауважень по роботі не мала, а на іншу роботу переходити не бажає тому, що там менша заробітна плата.

Чи обов’язковий висновок ЛКК для адміністрації? Чи вправі відмовитись Челак від переведення на іншу роботу? Як суд повинен вирішити справу?

За вдання 10. Наладчик Запорізького автозаводу Кравчук під час роботи отримав травму і був визнаний інвалідом ІІІ групи. Начальник цеху, в якому працював Кравчук, вважаючи, що останній у зв’язку з пониженням працездатності не може доброякісно виконувати попередню роботу, видав наказ про переведення його на іншу, більш легку роботу. Кравчук відмовився від переведення і був звільнений за п.2 ст.40 КЗпП. Він звернувся до суду з позовом про поновлення на роботі, мотивуючи свої вимоги тим, що за висновком МСЕК ця робота йому не протипоказана.

Чи підлягає позов задоволенню? Чи мав право начальник цеху переводити Кравчука на іншу роботу? Чи є інвалідність підставою для звільнення за п.2 ст.40 КЗпП?

За вдання 11. Бригадир мулярів Власюк упродовж двох років працював на будівництві за строковим трудовим договором. Після закінчення терміну договору він подав заяву керівникові з прохання звільнити його з роботи. Останній відмовився задовольнити заяву, посилаючись на відсутність на будівництві кваліфікованих мулярів і на необхідність закінчити будівництво важливого об’єкта.

Через три тижні після подання заяви все ж було видано про звільнення Власюка з роботи згідно з поданою заявок Власюк вважав, що його звільнено неправильно, і звернувся д з позовом про поновлення його на роботі. У позовній заяві зазначалося, що обставини змінилися і він вирішив працювати на будівництві ще один рік.

Як суд повинен вирішити справу?

За вдання 12. Водій АТП-6602 Король був затриманий працівниками ДАІ за кермом власного автомобіля у нетверезому стані. В результаті цього його було позбавлено права на управління транспортними засобами терміном на один рік.

Від переведення на роботу автослюсарем Король відмовився і був звільнений з роботи за п. 2 ст. 40 КЗпП України «у зв’язку з невідповідністю займаній посаді».

У позовній заяві про поновлення на роботі Король посилався на те, що:

1) невідповідність займаній посаді згідно зі ст.40 КЗпП України є наслідком недостатньої кваліфікації або стану здоров’я. Він же має найвищу кваліфікацію водія і відмінний стан здоров’я;

2) затриманий він був працівниками ДАІ у вихідний день за кермом власної автомашини, а отже, трудової дисципліни не порушував;

3) у день видання наказу про звільнення він був хворий на грип, про що свідчить надана суду довідка від лікаря.

Чи мотивовані докази Короля? Як суд повинен ви справу?

За вдання 13. Сухова працювала адміністратором готелю «Народний». 20 березня 2003 р. вона була звільнена з роботи за систематичне порушення трудової дисципліни. У суді, куди вона звернулася з позовом про поновлення на роботі, було встановлено, що, працюючи в готелі з січня 1997 р., Сухова систематично порушувала трудову дисципліну, за що її неодноразово карали. Так, у січні 1999 р. їй було оголошено догану за прогул; у вересні 2001 року позбавили премії за те, що під час її зміни санепідемстанція штрафувала готель за недотримання санітарно-епідеміологічних вимог; у жовтні 2002 р. їй було оголошено догану за запізнення на роботу з попередженням, що у випадку наступного порушення її буде звільнено з роботи. 10 березня 2003 року Сухова запізнилася на роботу на одну годину, що й стало підставою для звільнення її з роботи за п. З ст. 40 КЗпП України.

Яке рішення повинен винести суд? Обґрунтуйте відповідь.

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: трудовий договір, підстави припинення трудового договору, згода виборного органу первинної профспілкової організації, вихідна допомога

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

­ співвідношення термінів «припинення трудового договору», «розірвання трудового договору», «звільнення»;

­ класифікація підстав припинення трудових правовідносин: за суб’єктами їх поширення; за ініціативою; за джерелом закріплення; за юридичними фактами;

­ особливості розірвання безстрокового та строкового трудового договору з ініціативи працівника;.

­ порядок звільнення працівників за ініціативою роботодавця.

­ випадки та порядок отримання згода виборного органу на звільнення працівника;

­ проаналізувати точки зору представників науки трудового права щодо доцільності участі виборного органу первинної профспілкової організації при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця;

­ спеціальні юридичні гарантії права на працю окремих категорій працівників при розірванні трудового договору: жінок, неповнолітніх працівників, членів виборних органів первинних профспілкових організацій;

­ відсторонення від роботи.

Змістовий модуль 2.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: