Тема 1. Поняття, предмет, метод, система, функції та джерела трудового права

Питання для усного опитування та дискусії

1.1. Виникнення і розвиток трудового права як галузі права.

1.2. Предмет трудового права.

1.3. Сфера дії трудового законодавства.

1.4. Метод трудового права.

1.5. Система трудового права

1.6. Функції трудового права.

1.7. Поняття джерел трудового права України, їх класифікація.

1.8. Акти соціального партнерства та локальні нормативно-правові акти як джерела трудового права.

 

Практичні завдання

 

Завдання 1. Наведіть приклади з Кодексу законів про працю України загальних норм, які поширюються на всіх працівників, і спеціальних правових норм, що врегульовують особливості трудових відносин окремих категорій працівників.

За вдання 2 . Смірнов уклав трудову угоду з адміністрацією стадіону «Спартак», за якою його бригада зобов’язалася привести до належного вигляду футбольне поле. Робота тривала 10 днів. Після закінчення роботи під час розрахунку Смірнов зажадав виплати всім членам бригади винагороду за надурочні роботи. Адміністрація відмовилася, посилаючись на те, що хоча Смірнов і зазначався у договорі бригадиром, однак склад і навіть прізвища членів бригади в договорі не були вказані.

Як вирішити спір між Смірновим і адміністрацією стадіону? Яка природа відносин, що виникли?

За вдання 3 . Рішенням правління колективного підприємства (КП) «Трикотаж» за появу на роботі у нетверезому стані було звільнено з роботи бухгалтера Антонову, яка працювали за трудовим договором, а нормувальника Свиридова - співвласника - з цієї ж причини було переведено на нижчеоплачувану роботу терміном на три місяці.

Обидва працівники звернулися з позовом до суду з проханням захистити їхні права. При цьому Антонова посилалася на те, що у Правилах внутрішнього розпорядку колективного підприємства не передбачено підстав звільнення з роботи, а Свиридов вважав, що хоча в останніх і містяться норми про «переведення на нижчеоплачувану роботу на термін до 3-х місяців», однак ця норма суперечить трудовому законодавству, яке не передбачає такого дисциплінарного стягнення.

Зробіть правовий аналіз наведених фактів. Сформулюйте правові питання, що вимагають рішення в даному спорі. Відповідь обґрунтуйте посиланням на законодавчі акти.

За вдання 4 . Збори учасників товариства з обмеженою відповідальністю, затвердили Положення про персонал товариства, в якому було передбачено таке:

· учасники товариства зобов’язані працювати в товаристві на підставі трудового договору;

· зайняття відповідної посади учасником товариства обумовлюється контрактом з генеральним директором товариства;

· для всіх учасників товариства встановлюється використання робочого часу на власний розсуд;

· учасники товариства, крім отримання дивідендів, одержують за свою працю заробітну плату;

· праця найманих працівників регулюється трудовим законодавством України.

Проаналізуйте наведені положення з точки зору відповідності їх чинному законодавству, в тому числі трудовому.

За вдання 5 . Між головою правління ТзОВ і одним з його членів - 18-річним Марчуком виникла суперечка. Марчук вважав, що в господарстві грубо порушуються права його членів. Зокрема, робочий день триває 12 годин на добу, до того ж у вихідні та святкові дні; заробітна плата не виплачується вже понад два місяці. Проте для двох найманих тимчасових працівників створено «пільговий режим»: у них 8-годинний робочий день, два вихідні дні, виплачується регулярно заробітна плата.

У разі подальшого порушення трудового законодавства відносно членів ТзОВ Марчук порушить питання про укладення з ним трудового договору.

Дайте правову оцінку ситуації, що склалась. Яким законодавством регламентується праця у ТзОВ ?

За вдання 6 . Приватний підприємець без створення юридичної особи Колтун звернувся до центру зайнятості за місцем проживання для реєстрації трудового договору між ним та його молодшим братом, якому нещодавно виповнилося 15 років.

Відповідальний працівник центру зайнятості відмовився зареєструвати поданий трудовий договір, оскільки він був укладений лише в одному примірнику, а його текст не відповідав установленій формі. Більше того, керівник центру зайнятості, до якого після відмови у реєстрації звернувся Колтун, вважав, що наймати на роботу інших осіб можуть особи, які досягли повноліття, а Колтуну всього17 років. До того ж прийом на роботу осіб молодше 16 років дозволяється за згодою батьків, а його брату всього 15 років, і тому рекомендував звернутися з відповідним клопотанням до центру зайнятості через рік.

Колтун пояснив, що вони з братом проживають разом з бабусею, а батьків у них немає. Сам він з 16 років працював на заводі. Тоді ж за клопотанням його бабусі органами опіки та піклування йому була надана повна цивільна дієздатність. Після звільнення з роботи він зареєструвався у встановленому порядку підприємцем без створення юридичної особи. Тому Колтун вважав, що у нього є всі законні підстави укладати трудовий договір зі своїм братом. Робота, яку той виконуватиме, є неважкою, а бабуся не заперечувала проти укладення такого договору.

Охарактеризуйте роботодавчі властивості юридичних та фізичних осіб. Спробуйте розібратися у наведеній ситуації.

За вдання 7 . Здійснюючи перевірку дотримання трудового законодавства на приватному підприємстві «Ватра», правовий інспектор заявив, що на роботу було прийнято декілька осіб молодше 16 років без отримання на це дозволу їхніх батьків. Крім того, ті працівники, які, досягнули пенсійного віку, і зверталися за оформленням пенсії, були звільнені з підприємства. Натомість головним бухгалтером на підприємстві працювала невістка директора підприємства, а його син обіймав посаду начальника одного з відділів.

У відповідь на вказані порушення юридичний відділ підготував довідку, де зазначалося, що міжнародними актами МОП мінімальний вік для прийняття на роботу встановлено у 15 років. Тому під час прийняття на роботу осіб молодше 16 років без згоди їхніх батьків керувалися ст. 8¹ КЗпП, якою передбачено, що у разі суперечності законодавства України та міжнародного договору необхідно застосовувати правила міжнародного договору.

Звільнення пенсіонерів з роботи відбувалося з огляду на те, що отримання ними пенсії передбачає наявність у них матеріальних засобів, необхідних для прожиття. На їхнє місце приймалися особи, які перебували на обліку у центрі зайнятості і потребували роботи.

Щодо родичів директора, які працювали на відповідних посадах, то ст. 25¹ КЗпП передбачає лише право власника встановлювати обмеження щодо спільної роботи родичів.

Які ознаки характеризують правосуб’єктність працівників?

Проаналізуйте виявлені порушення трудового законодавства.

Завдання 8 .

Наведіть приклади норм Кодексу законів про працю України, Закону України «Про зайнятість населення», у котрих встановлено конкретизацію конституційних положень щодо забезпечення права на працю. Чи всі конституційні засади реалізовано?

Завдання 9.

Оберіть за власним вибором будь-яку статтю Європейської соціальної хартії (переглянутої) (прийнята Радою Європи 3 травня 1996 року, ратифікована Законом України від 4 вересня 2006 року № 137-V), що входить до переліку тих, за якими Україною взято зобов’язання при ратифікації, і наведіть приклади відповідності або невідповідності норм вітчизняного трудового законодавства вимогам цієї статті.

 

Методичні вказівки

Ключовими термінами, на розумінні яких базується засвоєння навчального матеріалу теми, є : трудове право, трудові правовідносини, працівник, роботодавець, тісно пов’язані з трудовими правовідносини (суміжні, похідні), захисна функція трудового права, виробнича функція трудового права, принципи.

З метою глибокого засвоєння навчального матеріалу при самостійному вивченні теми студенту варто особливу увагу зосередити на таких питаннях:

­ історія становлення галузі трудового права;

­ які відносини складають предмет трудового права;

­ ознаки трудових правовідносин;

­ які відносини називають тісно пов’язаними з трудовими;

­ у чому сутність поділу трудових відносин на «індивідуальні» та «колективні»;

­ особливості методу трудового права в умовах ринкових відносин;

­ який сучасний прояв мають функції трудового права;

­ норми, в яких проявляється єдність і диференціація трудового законодавства;

­ дія трудового законодавства у часі, просторі і за категоріями працівників

Семінарське заняття 2

Тема 2. Трудовий договір

Питання для усного опитування та дискусії

 

2.1. Поняття трудового договору.

2.2.Сторони трудового договору.

2.3.Форма трудового договору.

2.4.Зміст трудового договору. Класифікація умов трудового договору.

2.5.Недійсність умов трудового договору. Правові наслідки.

2.6.Строковий трудовий договір. Сфера укладання строкового трудового договору.

2.7.Порядок укладення трудового договору. Фактичний допуск до роботи.

2.8.Оформлення укладення трудового договору.

2.9.Особливості окремих видів трудового договору: а) про тимчасові та сезонні роботи; б) з роботодавцем-фізичною особою; в) про надомну працю; г) контракт.

2.10. Правове регулювання сумісництва, суміщення, в.о. за посадовю.

Практичні завдання

Завдання 1.

Підготуйте проект трудового договору (з неповнолітнім, з фізичною особою-роботодавцем, строковий трудовий договір, про сезонні роботи, про надомну працю, з іноземним громадянином).

Завдання 2. Підготуйте таблицю, у якій будуть викладені відмінні ознаки трудового договору та договору підряду.

За вдання 3 . При розгляді трудового спору в суді про стягнення заробітної плати за 4-місячний період роботи зварника Адинабекова з МП «Вест» було встановлено, що його прийняття на роботу не було належним чином оформлено, зокрема не було наказу. Заробітна плата документально не нараховувалася. Необхідно встановити, коли саме Адинабеков вступив у трудові відносини з МП «Вест».

Вирішіть спір. Які правові наслідки неправильного оформлення прийняття на роботу?

За вдання 4 . Студент 4-го курсу денної форми навчання юридичної академії Лазарєв у вільний від навчання час вирішив влаштуватися на роботу в будівельну організацію. Оскільки трудової книжки у Лазарєва не було, у відділі кадрів його оформили на роботу і заповнили трудову книжку. Лазарєв звернувся до ведучого юрисконсульта академії з питанням: чи є робота студента денної форми навчання у вільний від навчання час роботою за сумісництвом, якщо студент оформлений по трудовій книжці?

За вдання 5 . 5 січня був виданий наказ про прийняття на роботу з 19 січня токаря Семенова. 10 січня Семенов поставив перед власником вимогу про повернення йому трудової книжки, оскільки він знайшов іншу роботу. Власник йому в цьому відмовив, пояснивши, що він повинен попередити його про звільнення за два тижні. 19 січня Семенов роботи не розпочав, був виданий наказ про його звільнення за прогул. Отримавши трудову книжку і виявивши в ній відповідний запис, Семенов звернувся з позовом до суду про зміну формулювання причини звільнення.

Яке рішення повинен винести суд?

За вдання 6 . Механік Сергєєв 3 квітня подав заяву про звільнення за власним бажанням. У зв’язку з цим 10 квітня з Івановим був укладений трудовий договір про те, що він прийнятий механіком і повинен розпочати роботу з 18 квітня. Коли 18 квітня Іванов прийшов на роботу, він дізнався, що напередодні Сергєєв відізвав свою заяву про звільнення за власним бажанням і роботи для нього немає. Оскільки Іванов уже залишив роботу на попередньому підприємстві і залишився без роботи, він подав позов до суду з вимогою надання йому роботи на підставі договору від 10 квітня.

Чи правомірне укладення трудового договору з Івановим? Чи підлягає позов Іванова задоволенню?

За вдання 7. Технік Серпенко був призваний до лав Збройних Сил 11 травня. На його місце була прийнята Новікова. У зв’язку зі звільненням з військової служби за станом здоров’я Серпенко 9 серпня повернувся на завод і почав вимагати, щоб його направили на попереднє місце роботи. Власник відмовив йому в цьому, пославшись на те, що прийнята на його посаду Новікова вагітна, до того ж вона справляється з покладеними на неї трудовими обов’язками. Серпенко звернувся в юридичну консультацію

Якою повинна бути відповідь юридичної консультації? Чи зберігається за Серпенком його робоче місце? Існують чи ні в цьому випадку у Новікової які-небудь гарантії?

За вдання 8. Сергієнко уклала трудовий договір з малим підприємством «Глобус» 25 жовтня. Згідно з договором вона повинна була розпочати роботу 1 листопада, але Сергієнко роботи не розпочала у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, яка настала через ускладнення протікання вагітності. 5 листопада директор МП скасував наказ про прийняття Сергієнко на роботу на тій підставі, що вона не розпочала роботи, і видав наказ про прийняття на її місце Петренко. 20 листопада Сергієнко принесла лікарняний листок і стала вимагати поновлення на роботі.

Чи правомірні дії директора? Чи має значення обставина, що Сергієнко вагітна? Де підлягає розгляду її спір?

За вдання 9 . Колесников – студент стаціонару Одеського національного університету, одночасно працював на півставки лаборантом кафедри філософії. За академічну заборгованість він був відрахований з університету й одночасно звільнений з роботи з посади лаборанта. Колесников звернувся до суду з позовом про поновлення його на посаді. Суд, виходячи з того, що він працював за сумісництвом і звільнений у зв’язку з припиненням навчання, визнав звільнення законним. Колесников оскаржив це рішення в обласний суд.

Що таке сумісництво? Який порядок укладення і припинення трудового договору про роботу за сумісництвом? Якою повинна бути ухвала обласного суду?

За вдання 10 . При укладенні трудового договору з Кочіним власник запропонував включити умову про випробування протягом трьох місяців з метою перевірки відповідності Кочіна дорученій роботі. Кочін заперечив проти випробування на тій підставі, що в трудовій книжці є всі дані про його кваліфікацію. В крайньому випадку від погоджувався на випробування протягом не більше одного тижня. Керівник звернувся до юрисконсульта підприємства з питанням, чи має він право відмовити Кочіну в прийнятті на роботу.

Який порядок встановлення випробування при прийнятті на роботу і як визначити його строк? Які відмови в прийнятті на роботу є обґрунтованими?

За вдання 11 . Робітник Леонтьєв був прийнятий на завод слюсарем VI розряду з місячним випробуванням. Після трьох тижнів роботи він був переведений в інший цех. При цьому керівник оголосив Леонтьєву, що результати його випробування в першому цеху незадовільні і йому необхідно пройти випробування в умовах іншого цеху. Після того, як Леонтьєв і в цьому цеху пропрацював три тижні, директор звільнив його як такого, що не витримав випробування. Леонтьєв звернувся до суду з позовом. Суд визнав дії директора правильними й обгрунтував це рішення тим, що Леонтьєв проходив випробування у двох виробничих цехах, у кожному з них працював менше місяця, крім того, про незадовільні результати випробування в першому цеху він був повідомлений.

Який порядок встановлення випробувань при прийнятті на роботу? Як вираховується строк випробування? Чи правильне рішення суду?

За вдання 12 . Бранюк домовилась з начальником відділу хлібокомбінату про зарахування її на посаду секретаря-машиністки. Пропрацювавши три дні, вона довідалась, що їй відмовили в прийомі з мотивів несприятливих формулювань звільнення з попередньої роботи, записаних у трудовій книжці. (В трудовій книжці записані неодноразові звільнення за ст.38 КЗпП України).

Вважаючи відмову адміністрації комбінату в прийомі на роботу незаконною, Бранюк звернулась у комітет профспілки з заявою, в якій вказала на те, що у зв’язку з укладенням договору про роботу на хлібокомбінаті вона втратила можливість влаштуватись на іншу роботу. Крім того, звільнення з попередніх місць праці були з поважних причин.

Як повинен бути вирішений даний спір? Чи може комітет профспілки зобов’язати адміністрацію комбінату прийняти на роботу Бранюк?

За вдання 13 . При прийнятті на роботу інженера Ковтуна було обумовлено, що він працюватиме з випробувальним терміном два тижні. В останній день перебігу строку випробувального терміну керівник підприємства запропонував продовжити випробування до максимального строку, передбаченого законом. Ковтун не заперечував, однак наполягав, щоб відповідно до чинного законодавства на це було отримано згоду профкому. Профком відмовився розглядати це питання через те, що Ковтун не був членом профспілки. Вважаючи, що профком поступив всупереч своїм функціям, Ковтун через три дні не вийшов на роботу і був звільнений як такий, що не витримав випробувальний строк.

Вирішіть справу.

За вдання 14 . Павлів була прийнята на посаду бухгалтера терміном на три роки замість Котляр, яка перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьохрічного віку. По закінченні двох років Котляр вирішила повернутись на роботу і вимагала надати їй місце бухгалтера.

Начальник відділу кадрів вважав, що Котляр не вправі претендувати на надання їй попередньої роботи, оскільки термін її відпустки ще не закінчився і до того ж посада зайнята Павлів, термін роботи якої було визначено на ті ж три роки, які просила надати їй для відпустки Котляр. Була спроба звільнити Павлів за п.6 ст.40 КЗпП, але з’ясувалося, що остання знаходилася в стані вагітності. Тому Котляр запропонували тимчасово роботу касира на один рік. Не погодившись з такою пропозицією, Котляр звернулася до прокурора району.

Виступіть в ролі прокурора.

За вдання 15 . Під час укладення трудового договору з Балюком про його роботу на посаді інженера-конструктора І категорії конструкторського бюро начальник відділу кадрів запропонував внести до договору такі умови:

· про режим роботи;

· про розмір оплати праці;

· про дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку;

· про зобов’язання Балюка протягом перших двох років роботи не використовувати щорічну відпустку;

· про зобов’язання не брати участі у страйках;

· про зобов’язання після звільнення не працювати на підприємствах зі схожими профілем діяльності і видами виробництва протягом двох років;

· не розголошувати відомостей, які становлять державну та комерційну таємницю;

· не рідше одного разу у квартал робити раціоналізаторські пропозиції чи винаходи.

Чи правомірними є пропозиції начальника відділу кадрів. Які із наведених умов можуть мати місце при укладенні трудового договору?

За вдання 16 . До трудової книжки Полозова було внесено такі записи:

· прийнято на роботу на посаду головного спеціаліста з двомісячним терміном випробування;

· переведено на посаду головного спеціаліста;

· присвоєно XII ранг державного службовця;

· тимчасово переведено на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю;

· відновлено безперервний трудовий стаж;

· здійснював догляд за інвалідом II групи;

· позбавлено премії у зв’язку з вчиненням прогулу;

· нагороджено цінним подарунком.

Визначте, чи правильно внесені записи до трудової книжки працівника.

Чи можна внести до трудової книжки Полозова відомості про навчання його на денному відділені вищого навчального закладу? Хто може це зробити?

Чи допускається виправлення записів про роботу у трудових книжках?

За вдання 17 . Приватний підприємець Смалюк, який мешкає та працює у м. Севастополі, вирішив прийняти на роботу двох працівників. Під час оформлення трудових відносин з’ясувалося, що для реєстрації кожного з договорів потрібна його присутність разом з майбутніми працівниками у центрі зайнятості м. Києва. Саме в столиці України зареєстровано місце проживання підприємця.

З’ясувалося також, що Смалюк повинен подати до центру зайнятості довідку про сплату податків, а майбутні працівники — довідки про їхні доходи. Крім цього, працівник служби зайнятості повідомив Смалюка, що текст договору повинен містити всі умови, що передбачені відповідною типовою формою. І лише з моменту реєстрації трудовий договір вважатиметься укладеним.

Чи правомірними є вимоги працівника служби зайнятості?

Яким є порядок укладення трудового договору з роботодавцем — фізичною особою?

За вдання 18 . Громадянин Сидоренко, закінчив сільськогосподарський технікум. Після одержання диплома агронома він вирішив влаштуватися на роботу в районне управління сільського господарства.

Коли всі документи були оформлені та підписаний наказ про його призначення, виявилось, що його взяли з випробувальним терміном. Раніше про це мови не було і Сидоренко. відмовився розписатися у наказі при ознайомленні з його змістом.

Через тиждень його запросили у відділ кадрів і запропонували звільнитися за власним бажанням, у іншому разі, він буде звільнений як такий, що не пройшов випробувальний строк. Чи правильно діяла адміністрація?

Для яких категорій працівників не встановлюється строк випробування при прийнятті на роботу?

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: трудовий договір, контракт, працівник, роботодавець, обов’язкові умови трудового договору, факультативні умови трудового договору, трудова книжка, види трудового договору.

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

­ визначення поняття і ролі трудового договору;

­ встановити відмінні риси трудового договору від цивільно-правових договорів, пов’язаних із працею, визначити практичне значення проведення такого розмежування. У цьому аспекті провести розмежування понять «трудовий договір» та «трудова угода».

­ правосуб’єктність працівника;

­ правосуб’єктність роботодавця;

­ сутність обов’язкових умов трудового договору;

­ сутність факультативних умов трудового договору;

­ випробування при прийняття на роботу: поняття, термін встановлення, гарантії для працівників, правові наслідки випробування;

­ порядок укладення трудового договору;

­ документи, що вимагаються під час прийомі на роботу.

­ категорії осіб, для яких є обов’язковим медичний огляд при укладенні трудового договору;

­ оформлення трудової книжки.

Семінарське заняття 3

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: