Змістовий модуль 4. Трудові спори

Семінарське заняття 13. Індивідуальні трудові спори

Питання для усного опитування та дискусії

13.1.Поняття та причини виникнення індивідуальних трудових спорів.

13.2.Органи, які розглядають індивідуальні трудові спори.

13.3.Комісія по трудових спорах: прядок утворення, підвідомчість трудових спорів, порядок розгляду спорів і виконання рішень.

13.4.Розгляд індивідуальних трудових спорів в судах.

13.5.Розгляд судами справ про поновлення працівників на роботі і матеріальну відповідальність службових осіб за незаконне звільнення.

13.6.Виконання рішень суду по трудових спорах.

Практичні завдання

Завдання 1. Підготуйте письмово юридичну консультацію про компетенцію органів, до яких входить розгляд наступних спорів:

• про поновлення на роботі за заявою працівника, звільненого за результатами випробування;

• між працівниками і профкомом про розмір допомоги в разі тимчасової непрацездатності;

• за заявою працівника про визнання недійсними умов трудового договору, що суперечать законодавству про працю;

• між власником і профкомом про перегляд і введення нових норм виробітку;

• між працівниками швейної фабрики і директором фабрики про невиплату заробітної плати за два місяці.

Завдання 2. Двірник Козлов був звільнений із формулюванням “за власним бажанням” з 1 березня. 25 квітня він подав заяву в КТС і просив стягнути заробітну плату за час вимушеного прогулу, оскільки звільнення було незаконним: його примусили написати заяву. На засіданні комісії було з’ясовано, що Козлов попередньо не звертався до адміністрації, в зв’язку з чим прийшов до профкому. Голова профкому порадив звернутися до суду, оскільки цей спір не підлягає розгляду в КТС.

В якому порядку та як слід вирішити справу?

Завдання 3. Тулін працював завскладом овочевої бази №6. За появу в громадському місці в нетверезому стані його було переведено на 2 місяці кладовщиком. Вважаючи переведення незаконним, Тулін звернувся до суду із позовною заявою про поновлення його на попередній посаді. Суддя в прийомі позову відмовив, посилаючись на те, що такі трудові спори розглядаються в КТС.

Як би вчинили ви на місці судді?

Завдання 4. Медсестра Гудкова подала заяву до КТС із проханням вирішити питання про надання їй відгулу за надурочну роботу та про зняття догани за запізнення, оскільки причина запізнення була поважною (хвороба дитини). В КТС відгул було замінено заробітною платою, а догану – зауваженням. На засіданні було також встановлено, що із заробітної плати Гудкової утримано 300 грн. за посуд, розбитий під час чергування. Комісія вирішила повернути суму, що була утримана. Головний лікар не погодився із рішенням і звернувся до суду.

Яке рішення повинен винести суд?

Завдання 5. Електрик Ігнатов перебував у відпустці. Вийти на роботу він повинен був у п’ятницю, але затримався на один день. Директор розцінив це як прогул та оголосив Ігнатову догану, а також зменшив наступну щорічну відпустку на один день. Наказ директора Ігнатов оскаржив в профком заводу. Після прийняття заяви 18 липня, профспілковий комітет запланував розглянути її 30 липня. У призначений день Ігнатов на засіданні профкому не з’явився, і члени профкому розглядали скаргу без його участі. Профком погодився зі стягненням, що було винесено адміністрацією. Через два місяці Ігнатов звернувся в КТС із попередньою скаргою. Але його заяву не прийняли, посилаючись на пропуск строку для звернення в комісію.

Як далі слід вчинити Ігнатову? Дайте оцінку дій адміністрації та профкому. Як слід вирішити спір?

Завдання 6. Лікар Журин рішенням районного суду був поновлений на роботі в лікарні. Головний лікар відмовився виконати це рішення і наказав не допустити Журина до роботи. Декілька разів приходив Журин в лікарню, але його не пропускали у відділення. Образившись на дії адміністрації, він поїхав на південь, де перебував близько 4-х місяців. Після повернення він знову звернувся до суду із позовом про поновлення на роботі та про оплату за час вимушеного прогулу.

Як повинен вчинити суд? Чи може суд притягнути до матеріальної відповідальності головного лікаря за відмову виконати його рішення?

Завдання 7. Медсестра Капліна, яка була звільнена за прогул, рішенням районного суду була поновлена на роботі. Пізніше рішення суду, оскаржене адміністрацією, було скасоване апеляційним судом і при новому розгляді в позові Капліній було відмовлено. В зв’язку з цим адміністрація знову її звільнила. Капліна оскаржила рішення в колегію з цивільних справ Верховного Суду України.

Як слід розглянути скаргу?

Завдання 8. Наказом по підприємству інженер Капер була звільнена з роботи за п. 5 ст.40 КЗпП України. Через два дні після звільнення Капер вийшла на роботу і дізналася про своє звільнення. Вважаючи своє звільнення неправильним, Капер звернулася до суду з позовом про поновлення на роботі. В судовому засіданні було встановлено, що посада Капер заміщена не була, а її обов’язки були розподілені між іншими працівниками відділу технічного контролю підприємства.

Яке рішення повинен винести суд у трудвому спорі? Підготуйте позовну заяву від імені Капер.

Завдання 9. Громадянин Горгарус був звільнений з роботи за порушення трудової дисципліни. При розгляді його позову про поновлення на роботі в суді зясувалося, що директор оголосив Горгарус догану і одночасно звільнив його з роботи. Гограгус поновили на роботі. Наступного дня Горгарус зявився на роботу, але до роботи не був допущений. Директор запропонував йому прийти на роботу через десять днів після вступу в силу рішення суду про його поновлення на роботі. Директор також повідомив його про те, що він має намір оскаржити рішення суду у встановленому порядку. Горгарус вирішив звернутися до адвоката за роз’ясненням порядку виконання рішення суду про поновлення на роботі.

Підготуйте відповідь від імені адвоката.

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: індивідуальний трудовий спір, комісія по трудових спорах, поновлення на роботі, оплата вимушеного прогулу

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

­ порядок і строки розгляду трудових спорів у КТС;

­ строки звернення до суду за захистом трудових прав;

­ розгляд індивідуальних трудових спорів судом;

­ виконання судових рішень у трудових спорах;

­ порядок поновлення працівників на роботі.

Семінарське заняття 14. Колективні трудові спори (конфлікти)

Питання для усного опитування та дискусії

14.1.Поняття, предмет і сторони колективних трудових спорів.

14.2.Виникнення колективного трудового спору (конфлікту).

14.3.Порядок розгляду та вирішення колективного трудового спору (конфлікту).

14.4.Правове регулювання проведення страйків: оголошення страйку, правові наслідки визнання страйку незаконним.

14.5.Правові гарантії для працівників, які брали участь у страйку.

14.6.Відповідальність сторін за невиконання рішень по колективному спору, відшкодування збитків, заподіяних страйком.

Практичні завдання

Завдання 1. Колектив дитячого садка "Кораблик" Одеського порту звернувся з вимогою до керівництва порту про виплату заборгованості із заробітної плати за 3 місяці. Для вирішення спору була утворена примирна комісія, до якої увійшли директор дитячого садка та старший бухгалтер порту. Протягом тижня комісія прийняла рішення, і працівники дитячого садка оголосили батькам про те, що дитячий садок працювати не буде у зв'язку зі страйком.

Чи правомірне рішення про проведення страйку? Який порядок його проведення?

Завдання 2. Новака звільнили за порушення трудової дисципліни – участь у страйку, визнаного судом незаконним. Новак звернувся до суду з позовом про поновлення його на роботі й виплати зарплати за час вимушеного прогулу. У позовній заяві Новак вказав, що він вирішив скористатися днями відпустки, яку він не міг раніше використовувати повністю – у зв’язку з хворобою. Відпустка передбачена графіком щорічних відпусток. Новак посилався на його звільнення без згоди профспілкової організації. Відпустка була йому потрібна по догляду за важко хворим батьком. Суд відмовив Новаку у поновленні на роботі, посилаючись на те, що причиною прогулу було участь у срайку, визнаного незаконним. Яка ваша думка з цього приводу?

Завдання 3. Працівника підприємства створили профспілкову організацію, але не встигли її зареєструвати в установленому порядку. Як на вашу думку чи може не зареєстрована профспілкова організація представляти інтереси працівників при вирішенні колективного трудового спору?

Завдання 4. Працівники припинили роботу у зв’язку з тривалою невиплатою зарплати й порушення законодавства про працю. Суд визнав страйк незаконним з підстав проведення примирних процедур з порушенням Закону. На час розгляду справи працівникам зарплата не була виплачена.

Проаналізуйте зміст ст.31 Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» і ст. 235 ЦПК України і визначити яка відповідальність встановлена за порушення законодавства про працю, умов колективних договорів (угод), що призвели до виникнення колективного трудового спору (конфлікту). Яка відповідальність за організацію страйку, визнаного судом незаконним? Як здійснюється відшкодування збитків, заподіяних страйком?

Завдання 5. Директор меблевої фабрики 14 травня видав наказ відповідно до якого з 1 червня поточного року підвищені норми виробітку для всіх працівників основних професій на 10 відсотків. Визначаючи такі норми завищеними, що не відповідають умовам праці, група працівників фабрики звернулась у профспілкову організацію фабрики з вимогою зобов’язати директора скасувати цей наказ. Чи правомірні вимоги працівників?

Методичні вказівки

Ключові терміни та поняття: колективний трудовий спір, примирна комісія, незалежний посередник, трудовий арбітраж, арбітр, Національна служба посередництва та примирення, страйк.

Особливу увагу слід звернути на такі питання:

- момент виникнення колективного трудового спору;

- органи, які вирішують колективні трудові спори та їхні повноваження;

- участь Національної служби посередництва та примирення у процедурі вирішення колективного трудового спору;

- порядок проведення страйку;

- умови визнання страйку законним;

- наслідки незаконного страйку.

4. Зміст самостійної роботи студентів

Самостійна робота студента є однією з основних складових оволодіння навчальним матеріалом і виконується в позааудиторний час, передбачений тематичним планом навчальної дисципліни.

Під час вивчення навчальної дисципліни студенти повинні навчитися самостійно мислити, поглиблювати засвоєні теоретичні знання, опановувати практичні навики з організації праці юриста. Відповіді на питання повинні бути стисло законспектовані з обов‘язковими посилання на використані джерела.

Форма контролю самостійної роботи – перевірка конспекту або обговорення на семінарському занятті. Питання самостійної роботи виносяться на поточний, модульний і підсумковий семестровий контроль.

З метою самостійного визначення рівня засвоєння теоретичного матеріалу студентам пропонуються питання для самоконтролю набутих знань.

Змістовий модуль 1.

Поняття трудового права.

⇐ Предыдущая45678910111213Следующая ⇒

Поделиться: