Тема 3. Переведення на іншу роботу (посаду). Питання для самоконтролю

3.1.Поняття переведення та переміщення на іншу роботу (посаду).

    3.1.1. поняття переведення на іншу роботу;

    3.1.2. поняття переміщення на іншу роботу.

3.2.Класифікація переведень на іншу роботу (посаду).

    3.2.1. постійні переведення;

    3.2.2. тимчасові переведення.

3.3.Види переведень на іншу постійну та тимчасову роботу (посаду).

3.3.1. види переведень на іншу тимчасову роботу (посаду);

3.3.2. види переведень на іншу постійну роботу (посаду).

3.4.Зміна істотних умов праці: поняття, порядок проведення,  правові наслідки

    3.4.1. поняття істотних умов праці;

    3.4.2. порядк зміни істотних умов праці;

    3.4.3. правові наслідки зміни істотних умов праці.

Питання для самоконтролю

1. Чим переведення відрізняється від переміщення?

2. Які істотні умови праці ви знаєте?        

3. Обгрунтуйте значення зміни істотних умов праці для працівника і для роботодавця.  

Література : 89-95, 100, 101, 208.

Тема 4. Припинення трудового договору

4.1.Підстави припинення трудового договору, їх юридичне значення.

    4.1.1. загальні підстави припинення трудового дговору (ст.36 КЗпП України;

    4.1.2. юридичне значення загальних підстав припинення трудового договору.

4.2.Звільнення з роботи (посади) за ініціативою власника або уповноваженого ним органу.

    4.2.1. загальні підстави звільнення з роботи (ст.40 КЗпП України);

    4.2.2. спеціальні підстави звільнення з роботи (ст.41 КЗпП України).

4.3.Розірвання трудового з ініціативи працівника та третіх осіб.

    4.3.1. звільнення за власним бажанням (ст.38 КЗпП України);

    4.3.2. розірвання трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору.

4.4.Відсторонення від роботи (посади) та оформлення звільнення з роботи (посади).

    4.4.1. поняття відстронення від роботи;

    4.4.2. оформлення звільнення з роботи;

4.4.3. проведення розрахунку.

4.5.Правові наслідки незаконного звільнення чи відсторонення від роботи (посади).

    4.5.1. правові наслідки незаконного відсторонення;

    4.5.2. правові наслідки незаконного звільнення з роботи.

Питання для самоконтролю

1. Дайте характеристику розірвання трудового договору за п.п. 2, 4, 6 ст. 40 КЗпП України.

2. Чи вбачаєте ви різницю між сферою застосування ст.40 та ст.41 КЗпП України?

2. Чи обов’язково працівнику відпрацьовувати два тижні перед звільненням за власним бажанням?        

3. Що ви розумієте під «одноразовим грубим порушенням» трудового законодавства як підстави для звільнення за п.1 ст. 41 КЗпП України?

Література : 96,98,102-119.

Змістовий модуль 2.

Робочий час та час відпочинку.

Тема 5. Правове регулювання робочого часу

5.1.Поняття робочого часу та його ознаки. Види робочого часу.

    5.1.1. понятя робочого часу;

    5.1.2. ознаки робочого часу;

5.1.3. види робочого часу.

5.2.Правове регулювання робочого часу нормальної тривалості (нормальний робочий час).

    5.2.1. поняття норми робочого часу;

    5.2.2. нормальний робочий час: загальна характеристика.

5.3.Скорочений, неповний, ненормований, перервний робочий час.

    5.3.1. скорочений робочий час;

    5.3.2. неповний робочий час;

    5.3.3. ненормований робочий час;

    5.3.4. перервний робочий час.

5.4.Режим робочого часу: поняття і види.

    5.4.1. поняття режиму робочого часу;

    5.4.2. види режимів робочого часу.

5.5.Надурочні роботи: поняття, умови та порядок проведення.

    5.5.1. поняття надурочних робіт;

    5.5.2. умови залучення до надурочних робіт;

    5.5.3. порядок проведення надурочних робіт.

Питання для самоконтролю

1. Яка норма тривалості робочого часу в Україні? А у зарубіжних країнах?

2. У чому різниця між неповним і скороченим робочим часом?

2. Які правові наслідки порушення порядку залучення до надурочних робіт?        

3. У яких сферах діяльності та з якою метою може бути запроваджений перервний робочий час?

Література : 120-122, 124-125.

Тема 6. Правове регулювання часу відпочинку

6.1.Поняття та види часу відпочинку.

    6.1.1. поняття часу відпочинку;

    6.1.2. види часу відпочинку.

6.2.Поняття та ознаки відпустки, її види.

6.2.1.щорічна основна відпустка: поняття, тривалість.

6.2.2.щорічна додаткова відпустка: поняття, види, тривалість.

6.3.Порядок надання та відкликання зі щорічних відпусток.

6.3.1. порядок надання щорічних відпусток;

6.3.1.відкликання із щорічної відпустки.

6.4.Оплата щорічних відпусток. Грошова компенсація за невикористані дні щорічних відпусток.

    6.4.1. оплата щорічних відпусток;

    6.4.2. грошова компенсація за невикористані дня щорічних відпусток.

Питання для самоконтролю

1. Яка мінімальна тривалість щорічної основної відпустки в Україні? А у зарубіжних країнах?

2. Які критерії покладені в основу визначення тривалості щорічних додаткових відпусток?

2. В чому особливості надання творчої відпустки?  

3. У яких випадках надаються соціальні відпустки?       

3. Чи можна відмовитися від основної щорічної відпустки і отримати грошову компенсацію?

Література : 126-139.

⇐ Предыдущая6789101112131415Следующая ⇒

Поделиться: