Стаття 454. Підготовка до колективних переговорів

 

1. Право на ведення переговорів і укладення колективних договорів, угод, внесення до них змін і доповнень надається сторонам, склад яких визначається відповідно до статті 453 цього Кодексу.

2. Якщо на локальному рівні діють дві або більше первинні профспілкові організації (а у разі відсутності – інші уповноважені трудовими колективами на представництво органи / вільно обрані представники працівників) для ведення колективних переговорів з укладення колективного договору вони повинні створити спільний представницький орган сторони працівників, який формує пропозиції до переговорів та інформує про це роботодавця.

3. У разі укладення колективного договору кількома роботодавцями ці роботодавці, а також профспілки, які представляють інтереси працівників цих роботодавців, для ведення колективних переговорів формують відповідно спільний представницький орган роботодавців та спільний представницький орган профспілок (а у разі відсутності профспілок – спільний представницький орган інших уповноважених трудовими колективами на представництво органів, вільно обраних представників працівників).

4. З метою ведення колективних переговорів з укладення галузевої (міжгалузевої) угоди у разі наявності на галузевому рівні кількох репрезентативних всеукраїнських професійних спілок (їх об’єднань), репрезентативних всеукраїнських об'єднань організацій роботодавців, які діють у межах певного виду або кількох видів економічної діяльності, суб’єкти кожної зі сторін соціального діалогу повинні утворити свій спільний представницький орган. Суб'єкти сторін зобов’язані підтвердити свою репрезентативність на галузевому рівні.

5. У разі ведення на галузевому рівні колективних переговорів з укладення підгалузевої угоди кількома всеукраїнськими професійними спілками (їх об’єднаннями) та кількома всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців, які діють у межах певного виду/видів економічної діяльності, та/або господарськими об’єднаннями, та/або громадськими організаціями (їх об'єднаннями), що представляють інтереси роботодавців певного виду / видів економічної діяльності, суб’єкти кожної зі сторін повинні утворити свій спільний представницький орган;

Для ведення колективних переговорів з укладення підгалузевої угоди підтвердження репрезентативності суб’єктів сторін не здійснюється.

6. Спільний представницький орган сторони формує пропозиції щодо предмета колективного договору, угоди, інформує про них іншу (інші) сторони, приймає рішення пов’язані з колективними переговорами, укладенням та контролем за виконанням колективного договору, угоди, а також виконує інші повноваження та функції щодо представництва відповідно до законодавства, колективних договорів, угод та угоди про утворення такого органу.

7. Порядок утворення спільного представницького органу, його кількісний склад, повноваження, регламент роботи визначається кожною зі сторін самостійно, шляхом укладення відповідної угоди.

8. Кількість представників від кожного суб’єкта сторони у спільному представницькому органі не може бути менше одного та визначається пропорційно до чисельності:

- для професійних спілок – їх членів;

- для об’єднань організацій роботодавців, господарських об’єднань, громадських організацій (їх об'єднань) – працівників, які працюють у роботодавців – членів цих організацій.

9. Суб’єкт, який ініціює створення спільного представницького органу сторони, надсилає письмову пропозицію про його утворення іншим суб’єктам своєї сторони, які діють на відповідному рівні.

10. Не надання суб’єкту, який ініціює створення спільного представницького органу сторони, письмової згоди на участь в колективних переговорах та входження до складу спільного представницького органу протягом 14 календарних днів з дня отримання пропозиції вважається відмовою від участі в переговорах.

11. Первинній профспілковій організації, роботодавцю; всеукраїнській професійній спілці (їх об’єднанню), всеукраїнському об’єднанню організацій роботодавців (у разі укладення галузевої (міжгалузевої) угоди – репрезентативним), господарському об’єднанню, громадській організації (їх об'єднанню), що представляє інтереси роботодавців певного виду/видів економічної діяльності, які відповідають вимогам, встановленим статтею 453 цього Кодексу до суб’єктів сторін відповідних угод, не може бути відмовлено в участі у спільному представницькому органі відповідної сторони на відповідному рівні як під час підготовки до ведення колективних переговорів так і у разі письмового звернення новоствореного суб’єкта з питання приєднання до спільного представницького органу в ході ведення колективних переговорів.

12. Всеукраїнські професійні спілки (їх об'єднання), всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців, що не відповідають критеріям репрезентативності, за рішенням своїх виборних органів можуть надавати повноваження репрезентативним організаціям та об'єднанням для представлення своїх інтересів під час ведення колективних переговорів з укладення галузевих (міжгалузевих) угод та вносити на розгляд сторін свої пропозиції. Ці пропозиції є обов'язковими для розгляду сторонами під час формування узгодженої позиції та прийняття рішень.

 

⇐ Предыдущая28293031323334353637Следующая ⇒

Поделиться: