Контракт как особый вид трудового договора. Понятие и особенности контракта.

Контракт — труд. договор, заключ-й в письм. форме на опред. в нем срок, содерж-й особ-ти по сравнению с общ. нормами законод-ва о труде и предусм-щий конк-ную миним. компенсацию за ухудшение прав. положения раб-ка.

Контракт, закл-й с раб-ком, должен предусм-ть: срок и период-ть (не реже 1 раза в месс.) выплаты зарплаты; обесп-ние наним-м пов-ния квал-ции раб-ков;

проведение аттестации не реже 1раза в 3 года, если Президентом РБ не установлен иной срок; завис-ть мер поощрения от соблюдения правил внутр. труд.распорядка;

доп. меры стимул-ния труда, в том числе: предоставление доп. поощр-го отпуска с сохр-м зарплаты до 5 календ-х дней; пов-ние тариф. ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законод-вом); уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисципл. ответ-ти за: отсутствие на раб. месте без уваж. причины, несвоевр-е выполнение или невыполнение труд. обяз-тей без уваж-х причин; использование гос. имущества не в служ. целях; уменьшение раб-ку отпуска в соотв-щем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им труд. обяз-тей более 3 часов в теч-е раб. дня без уваж.причин. При этом отпуск должен быть не менее 21 кал-го дня; полную мат. ответ-ть за ущерб, прич-й нанимателю по вине раб-ка излишними денеж. выплатами (за искл-м случаев счетной ошибки), неправ-м учетом и хран-м мат. или денеж. ценностей, их хищением, уничт-м;

возм-ть понижения в классе (звании) за нарушение правил внутр. труд. распорядка;

доп. основания досроч.расторжения контракта по инициативе нанимателя за след. нарушения раб-м возлож-х на него труд. обяз-тей: нарушение без уваж. причин порядка и сроков выплаты зарплаты, пенсий и (или) пособий; причинение в связи с исполнением труд. обяз-тей гос-ву, юрид. и (или) физ. лицам имущ-го ущерба, устан-го вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к админист-й ответ-ти, принятым иным уполном-м гос. органом (долж. лицом);

нарушение установ-го законод-м порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соотв-го гос. органа обращений граждан; незак. привлечение к ответ-ти граждан и юр. лиц;

неоднократное предст-ние в уполном-е органы неполных либо недостоверных сведений; непринятие необход-х мер для своевр-го поступления выручки по экспортным контрактам или оплач-го товара по импортным и бартерным контрактам;

необесп-ние надлежащей труд. дисциплины подч-ных, а равно сокрытие фактов нарушения ими труд. и исполн. дисциплины либо непривл-ние без уваж. причин виновных лиц к устан-ной законод-м ответ-ти за такие нарушения; распитие спирт.напитков, употр-ние нарк-х или токс-х ср-в в раб. время или по месту работы;

нарушение правил по ОТ и ТБ, повлекшее увечье или смерть др. раб-ка;

непринятие без уваж. причин в срок, устан-й зак-ми предписаниями правоохр-х или контр-х органов, мер по устранению выяв-х нар-й, а также по возмещению мат. ущерба, прич-го гос-ву в рез-те нарушения действ-го законод-ва.

В контракте должны быть указаны в качестве обяз-х след. условия: дата подписания;

место работы; должность, профессия, спец-ть раб-ка; срок действия контракта;

права сторон, в том числе право нанимателя на: умен-ние (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисципл-й ответ-ти за: отс-вие на раб.месте без уваж. пр-ны; несвоевр-е выпол-е или невып-е труд. обяз-тей без уваж.х причин; испол-ние гос. имущества не в служ-х целях; умен-ние раб-ку отпуска в соотв-щем году на число дней прогула или умышл-го неисп-ния им труд. обяз-тей более 3 часов в теч-е раб. дня без уваж. причин; понижение в классе (звании) за нарушение правил внутр. труд. распорядка (в качестве дисципл. взыскания) на срок до 1года или иной срок, предусм-й законод-вом. Понижение в классе не доп-ся более чем на 1 класс, а в звании (специальном, персональном) — ниже чем на 1 ступень;

обязти и ответть сторон, в том числе полная мат. ответть за ущерб, прич-й нанимателю по вине раб-ка излишними денеж.выплатами (за исключ-м случаев счетной ошибки), неправ-м учетом и хран-м мат. или денеж. цен-й, их хищением, уничтожением;

условия орг-ции и оплаты труда раб-ка (с учетом рез-тов его работы), предусм-щие завис-ть мер поощрения от соблюдения правил внутр. труд. распорядка;

доп. меры стимул-ния труда; размеры миним. компенсаций за ухудшение прав. положения раб-ка, установ-е законод-м.

Нан-ль за счет собств. ср-в может устан-ть более выс. размер комп-ций за ухудшение прав. пол-ния раб-ка.

Стороны могут предусм-ть в контракте: доп. по ср-нию с законод-вом труд.и соц.-быт. льготы и гарантии для раб-ка; доп. условия, не ухуд-щие пол-ние раб-ка по ср-нию с законод-вом. При сост-нии контр-в следует использовать прим-ю форму контр-а, утверж-ю постан-м Сов. Мин., учитывая при этом особ-ти орг-ции.

 

 

11. Изменение,продление, перезаключение и прекращение контракта.

Продление контр-а — прод-ние его действия на новый, опред-й стор-ми срок, на условиях, огов-х при первонач-м его закл-нии. Продл-е контр-а в пределах максим. срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК) осущ-ся по соглаш-ю сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок конт-т продл-ся с письм. согласия раб-ка, если иное не установлено Президентом РБ.Продл-е контракта возможно только при обоюдном согласии сторон. Если хотя бы одна сторона не согласна с продл-м контракта, им следует рассм-ть др. варианты поведения (перейти на бессроч. труд. договор или прекратить труд. отн-ния). При изм-нии труд. контракта следует руков-ся пол-ми ТК о переводе, перемещении, изм-нии сущ-х условий труда (стст. 30—32 ТК). Изм-ние труд. контракта должно осущ-ся на основе принц-в: свободы изм-ния труд. контракта. Контракт может быть изменен только при согласии сторон. Инициатива изм-ния контракта может исходить от любой из сторон; недоп-ти поручения раб-ку работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья; соблюдения процедуры перевода, перемещения, изм-ния сущ-ных условий труда.

Общими основ-ми прекращения контракта яв-ся: соглашение сторон (ст. 37 ТК); истечение срока контракта (пп. 2 и 3 ст. 17 ТК), кроме случаев, когда труд. отн-ния фактически продол-ся и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Истечение срока контракта может повлечь его прекр-ние без объяснения причин не продления срока контракта и рез-тов деят-ти раб-ка; расторжение контракта по требованию работника (ст. 41 ТК) или по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК); перевод раб-ка, с его согласия, к др. нанимателю или переход на выбор. должность; отказ раб-ка от перевода на работу в др. местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изм-м сущ-ных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорг-цией (слиянием, присоединением, разд-м, выделением, преобраз-ем) орг-ции; обст-ва, не зав-е от воли сторон (ст. 44 ТК); расторжение труд. договора (контракта) с предварит. испытанием (ст. 29 ТК).

Контракт подлежит расторжению досрочно по треб-нию работника в случае его болезни или инвалидности, препят-щих выпол-ю работы, нарушения наним-м законод-ва о труде, коллек-го или труд. договора (контракта) и по др.уваж. причинам.

Факт нарушения законод-ва о труде, коллект-го или труд. договора (контракта) устан-ся специально уполном-м гос. органом надзора за собл-м законод-ва о труде, профсоюзами и (или) судом.

Спец-ми основ-ми прекращения контракта яв-ся: прич-нии в связи с исп-м труд. обяз-тей гос-ву, юр. (или) физ. лицам имущ-го ущерба, устан-го вступившим в зак-ю силу реш-м суда или реш-м о привл-и к админ-ной ответ-ти, принятым иным уполном-м гос. органом (долж. лицом); распитии спирт. напитков, упот-нии нарк-х или токс-х ср-в в раб. время или по месту работы; необ-нии надл-щей труд. дисц-ны подч-х, сокрытии фактов нар-ния ими труд. и исполн. дисциплины либо непривлечении без уваж. причин вин-х лиц к устан-ной законод-вом ответс-ти за такие нарушения; по инициативе нанимателя по доп. основаниям, предусм-м законод-м, за след. нарушения раб-ком возл-ных на него труд. обяз-тей:нарушение без уваж. причин порядка и сроков выплаты зарплаты, пенсий и (или) пособий; неодн-ное нарушение устан-го законод-м порядка рассм-ния обращений граждан, а также неправ-ный отказ в рассм-нии отн-ся к комп-ции соотв-го гос. органа обращений граждан; незак-е привлечение к ответ-ти граждан и юр. лиц; неодн-е предс-ние в уполном-ные органы неполных либо недост-ных сведений; непринятие необх-х мер для своевр-го поступления выручки по экспортным контрактам или оплач-го товара по импортным и бартерным контрактам; непринятие без уваж. причин в срок, устан-ный зак-ми предписаниями правоохр-х или контр-х органов, мер по устранению выяв-х нарушений, а также по возмещению мат. ущерба, прич-го гос-ву в рез-те нарушения дейст-го законод-ва.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: