Понятие и виды гарантий и компенсаций.

Гарантии трудовых прав – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 90 ТК).

Различают гарантийные выплаты и доплаты. Гарантийные доплаты предусмотрены при наличии работы, если работник загружен работой не в полной мере, в связи с чем теряет в заработке (доплаты при невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника, доплаты при переводах и перемещениях на нижеоплачиваемую работу). Гарантийные выплаты – денежные суммы, которые наниматель выплачивает работникам по основаниям, предусмотренным законодательством, коллективным и трудовым договором с целью сохранения определенного уровня жизни за время освобождения от работы (осуществление избирательного права, воинской обязанности).

Гарантийные выплаты могут быть классифицированы по различным основаниям.

• По видам гарантийных норм – общие и специальные гарантийные выплаты.

• По источникам выплаты – из средств нанимателя, средств соцстраха, средств сторонних организаций.

• По размерам выплат – в размере среднего заработка, его части, тарифной ставки (оклада).

• По гарантируемым правам – обеспечивающие реализацию права на труд, права на отдых, права на заработную плату, обеспечивающие охрану труда и т.д.

Гарантийные выплаты разделяются на следующие виды.

1. Гарантии для работников, избранных на выборные должности (ст. 100 ТК).

2. Гарантийные выплаты на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности могут выполняться в рабочее время (ст. 101 ТК).

3. Гарантийные выплаты для работников, направляемых для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства (ст. 102 ТК).

4. Гарантийные выплаты для работников, направляемых на обследование или осмотр в медицинские учреждения (ст. 103 ТК).

5. Гарантийные выплаты для работников, являющихся донорами (ст. 104 ТК).

6. Гарантийные выплаты для работников, являющихся изобретателями и донорами (ст. 105 ТК).

Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ст. 90 ТК).

Основные виды компенсационных выплат.

1. Командировочные (ст. 91-95 ТК)

2. Надбавки за подвижной и разъездной характер работы (ст. 99 ТК).

3. В связи с переездом на работу в другую местность (ст. 96-98 ТК).

4. За износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику (ст. 106 ТК).

 

27. Служебная командировка: понятие, порядок оформления. Компенсации при командировках.

Командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной или подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы.

Срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания. Направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней допускается только с согласия работника. Днем выбытия в служебную командировку считается день отправления транспортного средства из места постоянной работы командированного, а днем прибытия – день приезда указанного транспорта к месту постоянной работы. При отправлении транспорта до 24 часов включительно днем выбытия считаются текущие сутки, а с 0 часов – последующие. В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается по договоренности с нанимателем.

Работнику, направляемую в служебную командировку, не позднее чем за день до отъезда наниматель обязан выдать денежный аванс в пределах сумм, причитающихся на оплату стоимости проезда, проживания и суточных. При командировках компенсируются следующие расходы.

1. Расходы по проезду к месту командировки и обратно в размере стоимости представленных проездных документов, а также расходы по бронированию билетов. Подлежат возмещению расходы по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, аэропорту, если они находятся за пределами города и расходы по пользованию в поездах постельными принадлежностями.

2. Расходы по найму жилого помещения в размере оплаченных счетов или квитанций, подтверждающих размер фактически понесенных расходов, а также по бронированию места в гостинице. Без предоставления подтверждающих документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размерах, устанавливаемых Минфином.

3. Суточные за время нахождения в командировке. Их размер зависит от срока и места командировки. Размер суточных устанавливается Минфином.

4. Иные произведенные работником с ведома или согласия нанимателя расходы (расходы по междугородним телефонным переговорам).

По возвращении из командировки работник в течение трех рабочих дней должен представить в бухгалтерию организации авансовый отчет об израсходованных суммах и возвратить остаток неиспользованных средств.

В случае невозвращения неизрасходованного аванса наниматель вправе в течение месяца сделать распоряжение об удержании неизрасходованных средств.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: