Наниматель обязан обеспечить охрану труда, в том числе:

·безопасность при эксплуатации территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств индивидуальной и коллективной защиты;

·условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям по охране труда;

·организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

·режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

·выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

·постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

·проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

·подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда в порядке, установленном правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

·проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья;

·информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;

·расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;

·возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в порядке, установленном законодательством;

·пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приемов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в сфере охраны труда;

·выделение в необходимых объемах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, планами мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;

·беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставление сведений по охране труда по вопросам их компетенции;

·назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда.

 

41. Расследование, оформление и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний обязан проводить наниматель с участием профсоюзов, а в предусмотренных случаях и других органов.

Расследование несчастных случаев проводится в 3-дневный срок.

Несчастными случаями на производстве считаются случаи, происшедшие в течение рабочего времени, во время установленных перерывов, в периоды времени до начала и после окончания работ, при выполнении работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни:

на территории нанимателя и в ином месте (в том числе в командировке) и в другом месте, где потерпевший находился или совершал действия в интересах нанимателя;

на транспорте нанимателя, на личном транспорте, с его согласия или по его поручению;

на общественном транспорте, а также при следовании пешком — с работником, чья деятельность связана с передвижением между объектами;

при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций и их последствий;

при выполнении общественных работ, организуемых исполнительными и распорядительными органами совместно с субъектами хозяйствования и органами занятости.

После завершения расследования оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме (Н-1) в четырех экземплярах. Если несчастный случай произошел в результате умышленных действий по причинению вреда своему здоровью или при совершении потерпевшим противоправных действий, преследуемых в уголовном порядке, то он оформляется актом о непроизводственном несчастном случае по установленной форме (НП). При несогласии с содержанием актов наниматель принимает решение о дополнительном расследовании. В случае, если нанимателю не поступило сообщение о несчастном случае в течение рабочего дня или вследствие которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследование проводится по заявлению пострадавшего, его родственников в срок не более месяца со дня подачи заявления.

Специальному расследованию подлежат: групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более работниками, независимо от тяжести полученных травм; несчастные случаи с тяжелым и смертельным исходом. Тяжесть травм определяется лечебно-профилактическим учреждением. Такое расследование проводится в срок не более 14 дней с момента со дня получения сообщения о несчастном случае. По окончании специального расследования государственный инспектор труда направляет документы расследования в прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай, вышестоящему подразделению инспекции труда, нанимателю. На основании заключения инспектора труда составляется акт формы Н-1 или НП.

«профессиональное заболевание»— заболевание застрахованного, вызванное воздействием на него вредного и (или) опасного производственного фактора трудового процесса, повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Профессиональные заболевания расследуются лечебно-профилактическим учреждением в следующем порядке: в течение 12 часов о каждом выявленном или предполагаемом профессиональном заболевании направляется по установленной форме (ПЗ-1) извещение о заболевании нанимателю, территориальному органу гигиены и эпидемиологии. В случаях изменения или уточнения диагноза составляется повторное извещение, которое в течении 24 часов направляется нанимателю, территориальному органу гигиены и эпидемиологии. Акты и другие документы расследования профзаболеваний со смертельным исходом или одновременного профзаболевания двух и более работников направляются также в прокуратуру.

 

42.Индивидуальные трудовые споры --это спор между работником и нанимателем по вопросам применения законодательных и иных нормативных правовых актов, коллективного договора и других соглашений о труде.

Причины возникновения индивидуальных трудовых споров условно можно

разделить на две основные группы:

а) субъективные причины (незнание, неправильное толкование норм

трудового законодательства и т.п.);

б) объективные причины (плохая организация труда, упущения в

организационно-хозяйственной деятельности предприятия, нечеткие

формулировки отдельных норм трудового законодательства, пробелы в

законодательстве о труде и т.п.).

Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на 1 год. Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями. Обязанности председателя и секретаря на каждом заседании исполняются поочередно представителями сторон. Обязанности председателя и секретаря на одном и том же заседании не могут выполнять представители одной стороны.

Основанием для рассмотрения трудового спора в КТС является заявление работника, поданное в 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права. Форма и содержание заявления законом не установлены. Согласно сложившейся практике в заявлении должно быть указано:

-наименование комиссии с указанием организации;

-ФИО заявителя, его место работы и должность, а также место жительства;

-существо спора.

Рассмотрение трудового спора осуществляется в 10-дневный срок со дня подачи заявления в присутствии работника и представителя нанимателя и оформляется протоколом.

Решение КТС принимается по соглашению между членами КТС. Если хотя бы один член КТС не согласен с мнением остальных, решение считается не принятым, поскольку стороны к соглашению не пришли.

Комиссия по трудовым спорам может вынести одно из следующих решений: об удовлетворении требований работника в полном объеме, о частичном их удовлетворении, об отказе в удовлетворении требований работника. Решение КТС вручается сторонам в течение 3 дней со дня вынесения и может быть обжаловано сторонами в суд в течение 10 дней. Решение КТС должно быть исполнено обязанной стороной в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок, КТС выдает удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании выданного и поданного в 3-месячный срок в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

 

 

42. Рассмотрение трудовых споров судом

По признаку подведомственности различают споры:

1. непосредственно подведомственные суду (без предварительного рассмотрения в КТС);

2. условно подведомственные суду (подлежащие рассмотрению в суде лишь после обращения в КТС).

Условно подведомственные суду споры подразделяются на споры: 1) по заявлению о недействительности трудового договора; работника или нанимателя, если они не согласны с решением КТС; 2) работника, если КТС не рассмотрела его заявление в установленный 10-дневный срок; 3) прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

Споры, непосредственно подведомственные судам, можно разделить на три группы:

споры, предусмотренные частью второй ст. 241 ТК (по заявлениям работников, работающих у нанимателей, где КТС не созданы; работников о восстановлении на работе; нанимателей о возмещении им причиненного работниками материального ущерба и т. д.);

споры об отказе в заключении трудового договора с некоторыми категориями работников (лицами, приглашенными на работу в порядке перевода; молодыми специалистами, направленными на работу к определенным нанимателям и т. д.);

споры, не указанные в ст. 241 ТК (по заявлениям работников, состоящих в трудовых правоотношениях с профсоюзами; работающих по трудовым договорам у граждан).

Заявление о разрешении трудового спора подается в суд в следующие сроки:

1. в течение 10 дней со дня вручения копии решения КТС в случае обжалования;

2. в течение 1 месяца со дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

3. в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав;

4. в течение 1 года со дня обнаружения причиненного работником материального ущерба организации.

При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных издержек, в том числе споров о возмещении морального вреда, если они вытекают из трудовых отношений.

Иски должны подаваться в суд по месту жительства ответчика, а в отношении юридических лиц — по месту его нахождения, указанному в учредительных документах (стст. 42, 46 ГПК). Дела по рассмотрению трудовых споров должны рассматриваться в течение 1 месяца со дня принятия заявления (ст. 158 ГПК).

Принятие заявления и рассмотрение трудового спора в суде осуществляется в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством.

По общему правилу решение суда по трудовым спорам должно быть исполнено по истечении 10 дней, предусмотренных для его обжалования в кассационном порядке. Для основных категорий дел (восстановление на работе, взыскание заработной платы, но не более чем за 1 месяц) предусмотрено немедленное исполнение решения суда.

 

44. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации

Статья 252. Руководитель организации

Руководитель организации - физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем.

Статья 253. Правовое регулирование труда руководителя организации

Права и обязанности руководителя организации определяются настоящим Кодексом, актами законодательства, учредительными документами, а также трудовым договором.

Статья 254. Заключение трудового договора с руководителем организации

Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Собственник имущества организации или уполномоченный им орган вправе устанавливать в учредительных документах организации процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.).

Статья 255. Ограничение работы по совместительству

Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Статья 256. Материальная ответственность руководителя организации

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации.

Статья 257. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с руководителем организации может быть также прекращен по следующим основаниям:

1) проведение в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства);

2) принятие собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора.

Статья 258. Расторжение трудового договора с руководителем организации при проведении в отношении этой организации процедур экономической несостоятельности (банкротства)

При проведении процедур экономической несостоятельности (банкротства) в отношении организации трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по инициативе собственника имущества организации или уполномоченного им органа.

Статья 259. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа

По решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Статья 260. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

сли трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором.

К уважительным причинам, в частности, относятся:

1) достижение руководителем организации пенсионного возраста;

2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;

3) необходимость ухода за больным членом семьи;

4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.

Статья 261. Особенности регулирования труда членов коллегиальных исполнительных органов организации

Учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации.

 

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться: