Трудовой отпуск: понятие, виды.

Отпуск — освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника. Он предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Социальные отпускапредоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, обучения, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Продолжительность трудовых и социальных отпусков исчисляется, по общему правилу, в календарных днях. При этом государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность данного отпуска обязательна для всех нанимателей.

Перечни организаций и должностей, а также категории работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

Дополнительные трудовые отпуска в отличие от основного отпуска предоставляются лишь отдельным категориям работников с учетом специфики их трудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у конкретного нанимателя.

Так, дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.

Наниматель имеет право устанавливать за счет собственных средств дополнительные поощрительные отпуска.

За работу по контракту наниматель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск до 5 календарных дней.

Трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Также, по договоренности между работником и нанимателем, отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

 

 

34.Трудовой отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год, под которым понимается промежуток времени, равный календарному году, но исчисляемый со дня приема на работу. Кроме фактически отработанного времени в рабочий год включаются периоды, предусмотренные ст. 164 ТК.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы. Статья 166 ТК предусматривает перечень категорий работников, которым по их желанию предоставляется трудовой отпуск до истечения 6 месяцев работы (женщинам перед отпуском по беременности и родам, работникам моложе 18 лет, совместителям и т. д.). Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствие с очередностью предоставления отпуска. Трудовой отпуск может быть:

-предоставлен досрочно в случае неожиданной приостановки работы в связи с непредвиденными обстоятельствами;

-перенесен или продлен в течение текущего года при наступлении причин, перечисленных в части первой ст. 171 ТК, до начала трудового отпуска или во время него;

-перенесен на следующий рабочий год в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, при условиях согласия работника на такой перенос и предоставлении оставшейся части отпуска до окончания текущего рабочего года продолжительностью не менее 14 календарных дней;

-разделен на части с учетом того, что одна часть не может быть менее 14 календарных дней;

-прерван с согласия работника, за исключением отзыва работника моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда, при условии предоставления неиспользованной части отпуска в течение текущего рабочего года или присоединения к отпуску за следующий рабочий год либо компенсации в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. Замена отпусков, предоставленных авансом, беременным женщинам, инвалидам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения, работникам моложе 18 лет, дополнительных отпусков за работу с вредными, опасными или особыми условиями труда денежной компенсацией не допускается. Заменена денежной компенсацией может быть только часть отпуска, превышающая 21 календарный день.

-сокращен по причине прогула на количество дней прогула при условии продолжительности отпуска не менее 24 календарных дней.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 дней до его начала. Наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за все время отпуска не позднее чем за два дня до его начала.

По письменному заявлению работника неиспользованный трудовой отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении независимо от основания увольнения работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, предусмотрена выплата денежной компенсации. Если ко дню увольнения работник проработал неполный рабочий год, то компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого использован трудовой отпуск, наниматель имеет право удержать из заработной платы работника денежную сумму, равную выплатам за неотработанную часть отпуска.

 

 

35.Социальные отпуска предоставляются работникам для создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейных и бытовых потребностей и других социальных целей.

Виды социальных отпусков:

1) отпуск по беременности и родам (ст.184) предоставляется женщинам. При нормальных родах – 126 дней, при осложнениях и рождении 2-х и более детей – 140 дней. Такой отпуск исчисляется суммарно и предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. За период отпуска выплачивается пособие, которое устанавливается законодательством. Женщинам, усыновившим/удочерившим детей до 3-х месяцев предоставляется отпуск в количестве 70 дней и выплачивается пособие. Отпуск по беременности включается в общий стаж, а также в стаж работы, дающий право на последующий трудовой отпуск

2) отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 3-х лет наниматель должен предоставить независимо от трудового стажа. Женщины по желанию могут работать на условиях неполного рабочего времени либо целый день, и за ними будут сохраняться пособия. Отпуск по уходу тоже входит в стаж (кроме госслужащих). В стаж работы, дающий право на последующий трудовой отпуск, время данного отпуска не засчитывается

3) отпуск в связи с обучением (глава 15 ТК) различают с сохранением зарплаты (работникам, обучающимся в вечерней школе, направленным в профтехучилище в вечерней или заочной форме , работникам по направлениям для получения среднего и высшего образования и без сохранения зарплаты. При отсутствии направления нанимателя, а также при получении 2-го и последующего образования, могут быть предоставлены отпуска без сохранения зарплаты – это является правом, а не обязанностью нанимателя

4) отпуска в связи с катастрофой на ЧАЭС – предоставляется в количестве 14 дней (ст.326) без сохранения зарплаты. Если его не использовали в текущем году, он на следующий год не переносится

5) Краткосрочный отпуск без сохранения зарплаты (14 дней), который наниматель обязан предоставить по деланию работника (женщинам, имеющим 2-х и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, ветеранам ВОВ, инвалидам, другим работникам, предусмотренное коллективным договором или соглашением

· Краткосрочный отпуск без сохранения зарплаты для работы на диссертацией, написанием учебника и другими причинами (не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением)

· Отпуск без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст.191), с согласия работника. Размер зарплаты определяется по договоренности сторон, если иное не предусмотрено коллективным договором и соглашением.

 

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: