Понятие и обеспечение трудовой дисциплины

Как правовая категория трудовая дисциплина рассматривается в трех основных аспектах:

как институт трудового права (совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работника и нанимателя, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей); как элемент трудового правоотношения; как фактическое поведение работника.

трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

Трудовая дисциплина включает различные виды дисциплин: производственную, плановую, конструкторскую, технологическую, соблюдение требований стандартов, соблюдение требований по экономии и рациональному использованию сырья, материалов, энергии и т. д., а также договорную дисциплину, дисциплину исполнения.

Существуют два основных метода обеспечения надлежащей дисциплины труда: убеждение и принуждение. Убеждение — метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое признается общественно-полезным. Принуждение — применение руководителем властных полномочий по привлечению работника к дисциплинарной ответственности.

Трудовая дисциплина на локальном уровне регулируется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), положением о дисциплине, штатным расписанием, должностными инструкциями работников, коллективными договорами и т. д.

Выделяют типовые, отраслевые и местные ПВТР. Типовые ПВТР являются своеобразным образцом для разработки отраслевых и местных ПВТР. Типовые ПВТР — это нормативный акт общего значения, в котором в общем виде сформулированы положения, определяющие внутренний трудовой распорядок организации.

Отраслевые ПВТР утверждаются министерствами и другими республиканскими органами с участием отраслевых профсоюзов.

Местные ПВТР устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых ПВТР, включают следующие разделы: общие положения, порядок приема и увольнения работников, обязанности работников и нанимателей, рабочее время и его использование, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

В тех отраслях, где соблюдение трудовой дисциплины имеет особое значение, действуют уставы и положения о дисциплине. Они являются специальными ведомственными актами и действуют лишь для отдельных категорий работников.

Должностные инструкции также относятся к числу нормативных актов, регулирующих внутренний трудовой распорядок, но лишь в той части, которая уточняет права и обязанности работника по отдельным профессиям и специальностям.

Поощрения за успехи в работе — публичное признание заслуг, награждение, оказание общественного почета как отдельным работникам, так и трудовым коллективам в связи с достигнутыми успехами в труде. Статья 196 ТК устанавливает два главных вида поощрений: 1) за успехи в труде и 2) за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения предусмотрены следующие меры поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой; занесение в Книгу почета, на Доску почета.

Правила применения поощрений оговариваются в ПВТР, коллективном договоре, контракте. Поощрения заносятся в трудовую книжку работника

37.Дисциплинарный проступок – противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Элементами дисциплинарного проступка выступают:

1) субъект

2) объект

3) субъективная и объективная стороны

Субъект – работник, который находится в трудовых правоотношениях с конкретным нанимателем и должен подчиняться трудовому распорядку, должностной инструкции, дисциплинарному уставу.

Общий субъект – любой работник, совершивший дисциплинарный проступок и не несущий персональную ответственность.

Специальный субъект – должностное лицо, права которого установлены особенными НПА и распространяются на отдельные категории работников с особенным характером труда. К специальным субъектам применяются более строгие и специфические дисциплинарные взыскания.

виды мер дисциплинарных взысканий:

1) общие меры морально-правового характера – замечание и выговор

2) специальные меры – увольнение

Указанные виды взысканий могут применяться к работникам, несущим любой вид дисциплинарной ответственности. При этом по отношению к работникам, несущим общую дисциплинарную ответственность, данный перечень является исчерпывающим, а для работников, несущих специальную дисциплинарную ответственность, согласно ч.2 ст.188 ТК могут применяться и другие дисциплинарные взыскания, предусмотренные уставами и положениями. Так согласно закону «о госслужбе» могут применяться как понижение в классе, так и предупреждение о неполном служебном соответствии.

До применения дисциплинарных взысканий наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. В случае отказа в даче объяснения оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть установлено только 1 наказание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, который с указанием мотивов доводится до сведения работника под роспись в 5-дневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом под роспись, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих свидетелей. Дисциплинарное взыскание применяется органом, которому представлено право приема и увольнения работников либо по гое поручению другому органу. Срок применения дисциплинарных взысканий - не позднее 1-го месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни, пребывание в отпуске, но не позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии не позднее 2-х лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанный срок не включается время производства по уголовному делу. Независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности, к работникам может применяться в соответствии с декретом президента РБ №29 от 26.07.1999г. «уменьшение, лишение премий всех видов

– за отсутствие на работе без уважительных причин

- за несвоевременное соблюдение/несоблюдение трудовых обязанностей без уважительных причин

- использование государственного имущества не в служебных целях

- уменьшение работнику отпуска на число пропусков в этом году»

38. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в комиссии по трудовым спорам или суде. Орган, рассматривающий трудовой спор, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание. После отмены дисциплинарного взыскания наниматель может применить к работнику более мягкое дисциплинарное взыскание, если не истекли сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию и взыскание погашается автоматически. Наниматель имеет право снять взыскание досрочно до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству профсоюза, издав при этом приказ.

 

39.Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.
1. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных вечерних (сменных) школах и профессионально-технических училищах.
Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, для занятий предоставляется свободное от работы время за счет:
• Предоставления в течение рабочей недели не менее одного свободного от работы дня (двух дней – в школах сельской молодежи) либо
• Сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени в течение недели. Рабочее время сокращается на количество часов, равное в сумме одному (двум) рабочему дню.
За время освобождения от работы указанным лицам выплачивается не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера заработной платы.
Наниматели могут предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, по их желанию, в период учебного года один-два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы и другие гарантии.
По желанию работников, обучающихся в общеобразовательных вечерних (сменных) школах и профессионально-технических учебных заведениях без отрыва от производства, трудовой отпуск наниматель должен приурочивать ко времени экзаменов. Работники, обучающиеся в общеобразовательных вечерних (сменных) школах, могут использовать трудовой отпуск во время каникул. Трудовой отпуск рассматриваемой категории работников за первый рабочий год может предоставляться до истечения 6 месяцев работы (ч. 2 ст. 166ТК).
Норма ст.210 ТК ограничивает право нанимателя на привлечение работников, обучающихся без отрыва от производства, к сверхурочным работам. Ограничение действует только в дни занятий.
2. Льготы для работников, обучающихся в средних специальных, высших учебных заведениях и аспирантуре (ст. 215-220 ТК).
Предусмотренные законодательством льготы распространяются на работников при одновременном наличии двух обстоятельств:
• Работник обучается по направлению (заявке) нанимателя, либо на основании договора на подготовку специалиста, либо в соответствии с заключенным коллективным или трудовым договором, предусматривающим обязанность нанимателя предоставлять льготы в связи с обучением без отрыва от производства;
• Работник успешно проходит курс обучения.
Студенты вечерних и заочных высших учебных заведений и учащиеся вечерних и заочных средних специальных учебных заведений на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов имеют право при шестидневной рабочей неделе на один свободный от работы день в неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в размере 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного минимального размера заработной платы. При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов.
Наниматель вправе предоставлять в течение указанных 10 учебных месяцев дополнительно, по желанию студентов и учащихся, еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы.
Наниматель вправе предоставить работнику отпуск для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту. Отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней без сохранения среднего заработка при наличии следующих условий:
• Работник обучается на последнем курсе учебного заведения;
• Имеются рекомендации соответствующего учебного заведения;
• Имеется согласие нанимателя.
При предоставлении трудовых отпусков работникам, обучающимся без отрыва от производства в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, наниматель обязан приурочивать, по их желанию, эти отпуска ко времени проведения установочных занятий, выполнения лабораторных или учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов в учебном заведении.
Трудовые отпуска, предоставляемые указанным работникам, могут приурочиваться, по их желанию, также ко времени каникул в учебном заведении и аспирантуре.
Работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по вечерней и заочной форме обучения, трудовые отпуска в первый год работы могут предоставляться, по их желанию, до истечения шести месяцев.
Наниматель может оплачивать работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения учебного заведения, аспирантуры и обратно на установочные занятия, для выполнения исследований, лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов один раз в год в размере 50 процентов стоимости проезда соответствующим видом транспорта применительно к порядку, установленному законодательством о служебных командировках.
Кроме того, в таком же размере производится оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы), диссертации или сдачи государственных экзаменов.
Законодательством также предусмотрен социальный отпуск в связи с обучением без отрыва от производства:
1. С сохранением средней заработной платы:
• В связи с обучением в средних общеобразовательных (вечерних) школах (ст. 208 ТК);
• В связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях (ст. 211 ТК);
• В связи с обучением в средних специальных и высших учебных заведениях (ст. 216 ТК).
2. Без сохранения заработной платы:
• Для сдачи вступительных экзаменов в среднее специальное или высшее учебное заведение (ст. 212 ТК);
• Для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру (ст. 219 ТК);
• Для сдачи выпускных экзаменов после окончания подготовительных курсов при высших учебных заведениях (ст. 213 ТК).
3. Без сохранения заработной платы, но с зачислением на стипендию учебного заведения:
• Для ознакомления на производстве с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту (ст. 217 ТК).

 

40. Охрана труда — система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться: