Роль и основные функции трудового права на современном этапе

Роль трудового права в жизни общества выражается в его функциях.

 Под функциями трудового права следует понимать основные направления правового воздействия на трудовые отношения л отношения, тесно связанные с ними.

 Можно выделить четыре основные функции трудового права:

 а) социальную:

 6) защитную;

 б) производственную;

 в) воспитательную.

Функции трудового права

1) Социальная – направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие работников. Проявляется в нормах о заработной плате, об охране труда, о времени отдыха, о рабочем времени и др.

2) защитная – направлена на защиту интересов и работников и работодателей, проявляется в нормах о трудовом договоре, рабочем времени, времени отдыха, трудовых спорах.

3) производственная – направлена на эффективность производственного процесса и использования трудовых ресурсов, повышения производительности труда, выражается в нормах о заработной плате, нормированности труда, дисциплине труда, рабочем времени.

4) воспитательная – направлена на формирование у работников сознательного отношения к труду и выражается в нормах о трудовом договоре, о дисциплине труда, о поощрениях за труд, о материальной ответственности.

Основная роль трудового права — урегулирование его нормами поведения людей по их труду на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта.

 

Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития.

Цели: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачи:

-создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: 

-организации труда и управлению трудом; 

-трудоустройству у данного работодателя; 

-профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников; 

-социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; 

-участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда; 

-материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; 

-надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; 

-разрешению трудовых споров; 

-обязательному социальному страхованию.

 

Тенденции — это основные направления формирования и развития правовых норм данной отрасли или ее отдельных институтов.

 Тенденции связывают воедино прошлое, настоящее и будущее трудового права Российской Федерации, его институтов и характеризуют эту отрасль в динамике, черты ее развития.

 Тенденция развития российского трудового права такова, что постепенно все виды общественно-трудовых отношений в обществе перейдут в сферу действия трудового права при расширении дифференциации правового регулирования труда отдельных категорий граждан.

 основные тенденции развития российского трудового права.

1. Появившаяся с переходом к рыночным отношениям безработица и ее рост вызвали принятие мер по содействию занятости, что получило закрепление в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г.

2. Демократизация трудового законодательства. Это касается механизма установления, изменения и прекращения трудовых отношений, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров и иных вопросов труда.

3. Расширение сферы действия трудового законодательства

4. Закрепление в трудовом законодательстве Российской Федерации норм международно-правового регулирования труда, которые становятся частью национального трудового права в соответствии.

5. Усиление правовой защищенности работников — расширение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования труда, установление в централизованном законодательном порядке уровня гарантий, ниже которого стороны договоров (соглашений) не могут устанавливать условия труда.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: