Общая характеристика ТК РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации — кодифицированный законодательный акт о труде, Федеральный закон от30 декабря2001 года.

Введён в действие с1 февраля 2002 года.

Кодекс определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями.

Трудовой Кодекс устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства.

Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

В Трудовом кодексе всего 424 статьи, сгруппированные в 14 разделов, шесть частей и 62 главы.

Общая часть включая нормы, распространяющиеся на все отношения, включающиеся в предмет права, относят положение о предмете, методе, принципах, источниках, о действии трудового права в пространстве, во времени, по кругу лиц, о социальном партнёрстве.

Особенная часть: о правах регулирование занятости и трудоустройстве, о трудовом договоре, о рабочем времени отдыха, о платежах, гарантиях и компенсациях, о дисциплине труда, об охране труда, регулирование труда отдельных категорий работников.

 

Значение руководящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм законодательства о труде.

Особую роль и значение играют постановления Пленума Верховного Суда РФ по разъяснению вопросов судебной практики. Эти разъяснения обладают всеми признаками источника права, обеспечивая единообразное применение правовых норм, в частности трудового законодательства.

Существенное значение для развития понятийного аппарата трудового права имеют решения судов первой инстанции, а также определения судов кассационной и надзорной инстанций по конкретным делам, в особенности те из них, которые публикуются в обзорах и обобщениях судебной практики. Однако в отличие от руководящих постановлений пленума Верховного суда, имеющих для судов обязательный характер, правоположения, выработанные в ходе разрешения трудовых споров, имеют характер рекомендательного судебного толкования.

Особый интерес представляют решения судов, содержащих интерпретацию оценочных понятий, не конкретизированных в нормативных актах. И хотя такие понятия толкуются применительно к конкретным обстоятельствам дела, в некоторых случаях они могут служить примером и для других аналогичных ситуаций.

 

Сфера действия норм трудового права.

ТК регулирует действие нормативных актов по кругу лиц, во времени и в пространстве

1) Действие по кругу лиц – ТП распространяется на всех работников и на всех работодателей вне зависимости от ОПФ. Распространяется на иностранных граждан, ЛБГ, на иностранные ЮЛ, на работников международных организаций.

На гос служащих, муницип служащих ТЗ будет распространяться, но при условии учета особенностей регулирования их труда, установленных специальным законодательством. Не распространяется ТЗ на лиц, работающих по гражданско-правовому договору, на членов советов директоров организаций, на военнослужащих при исполнении обязанностей военной службы и в других случаях, предусмотренных ФЗ.

Действие в пространстве.

- ФЗ и подзаконные акты РФ распространяются на всей территории РФ;

- законы и подзаконные акты – на территории субъекта;

- акты ОМСУ распространяются – на МО;

- локальные нормативные акты – в рамках конкретной организации.

Действие ТЗ во времени

- закон вступает в силу с даты указанной в законе либо ином НПА, определяющем порядок введения действия акта;

- прекращается действие – в связи с истечение срока действия, в связи со вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы, в связи с отменой полностью или частично

- обратной силы не имеет;

- коллективный договор и соглашения – вступление в силу и прекращение действия этих актов определяется сторонами, их подписавшими. Обратной силы не имеет

- локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня. Который указан в локальном нормативном акте; прекращает действие в связи с истечением срока действия, отменой полностью или частично, в случаях вступления в силу закона, либо заключения коллективного договора-соглашения.

· Одна из проблем источников ТП заключается в том, что ТК сочетает в себе материальные, процедурные и процессуальные нормы, поэтому многими учеными обсуждается вопрос о принятии трудового процессуального кодекса.

· Поскольку большинство вопросов регулируется подзаконными актами, соответственно их разработка требует значительного времени и обоснования, что значительно откладывает их принятие

 

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: