Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.

Забастовка – один из способов разрешения коллективного трудового спора.

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей полностью или частично.

Обязательные признаки:

- Бездействие, невыполнение своих трудовых функций работниками

- Временный характер

- Добровольность участия

- Цель – разрешение спора

- Забастовка проводится только для разрешения коллективного спора.

Порядок проведения забастовки:

1. Принимается решение о проведении забастовки. Такое предложение должно быть от представительного органа либо от профсоюзов, который был уполномочен разрешать коллективный трудовой спор. Решение о проведении забастовки должно дату и время начала забастовки, примерную продолжительность забастовки, количество участников и перечень необходимых работ.

2. Решение направляется работодателю за 10 календарных дней. После получения предупреждения работодатель обязан уведомить орган по труду о предстоящей забастовке. В период проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение спора, обеспечить общественный порядок, сохранность имущества, обеспечить выполнение необходимых работ.

Виды забастовок:

- Одночасовая (предупредительная). Проводится после 5 дней работы примирительной комиссии.

- По общему правилу.

- Незаконная. Признается таковой судом субъекта РФ. Незаконная…, если такая забастовка проводится в периоды военного или чрезвычайного положения, в органах вооруженных сил, правоохранительных органов, в организациях обслуживающих опасные виды производств + если ее организуют сотрудники неотложной скорой медицинской помощи; если забастовка проводится в организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения, а так же если организаторы нарушили порядок проведения забастовки и если право на участие в забастовке ограничено ФЗ. Исполнение решения суда немедленно.

Гарантиями при разрешении коллективного трудового спора, в т.ч. при забастовки, являются: сохранение за работником места работы и запрет увольнения, запрет перевода и запрет привлечения к дисциплинарной ответственности без согласия органов, уполномочившего работника.

Забастовку можно отложить или приостановить на срок до 30 дней по решению суда, если проведение забастовки создает или может создать непосредственную угрозу жизни или здоровью людей.

В РФ запрещается локаут. Локаут – это увольнение за участие в забастовке и в разрешении коллективных трудовых споров.

 

В случаях, имеющих особое значение для обеспечения жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство РФ вправе приостановить забастовку до решения вопроса соответствующим судом, но не более, чем на 10 календарных дней.

Представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, привлекаются к дисциплинарной или административной ответственности в порядке, определенном законом.

Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном законодательством об административных правонарушениях.

Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после вступившего в законную силу решения суда могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом.

 

⇐ Предыдущая14151617181920212223Следующая ⇒

Поделиться: