Возмещение морального вреда

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на др. работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер морального вреда определяется судом.

Должностные лица, виновные в нарушении зак-ва о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или воспрепятствовании деятельности профсоюзов, несут ответственность, установленную законодательством. Ответственность м\б дисциплинарной, материальной, административной и уголовной.

Дисциплинарная ответственность

В качестве дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания: ♦ замечание; ♦ выговор; ♦ увольнение (ст. 198 ТК).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

Материальная отв-ть работника ― это его обязанность возместить ущерб, причиненный нанимателю в пределах и порядке, установленных законодательством.

В отличие от дисцип. Отв-ти, суть материальной отв-ти сводится к необходимости возмещения ущерба, причиненного работником нанимателю. Поэтому возмещение ущерба в этом случае производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю (ст. 408 ТК). Различают полную и ограниченную материальную ответственность, а также индивидуальную и коллективную (бригадную) оте-ть. В соответствии со ст. 400 ТК работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: ♦ ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; ♦ противоправности поведения (действия или бездействия) работника; ♦ прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; ♦ вины работника в причинении ущерба. Если размер ущерба превышает размер среднего месячного заработка работника, то возмещение ущерба производится в судебном порядке.

Адм. отв-ть заключается в наложении штрафов на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде. При этом на должностных лиц может быть наложен штраф в размере до 10 базовых величин. Наниматели (юридические лица) за указанные нарушения м.б. подвергнуты штрафу в размере до 300 базовых величин. Основанием для привлечения должностного лица к административной ответственности являтся: ♦ нарушение законодательства о занятости населения (ст. 9.15 КоАП); ♦ отказ в приеме на работу (ст. 9.16 КоАП); ♦ нарушение правил по охране труда (ст. 9.17 КоАП); ♦ нарушение законодательства в сфере коллективных трудовых отношений (ст. 9.18 КоАП); ♦ нарушение законодательства о труде (ст. 9.19 КоАП); ♦ сокрытие страхового случая (ст. 9.20 КоАП); ♦ нарушение требований заключения гражданско-правовых договоров (ст. 9.25 КоАП).

Адм. отв-сть налагается на должностное лицо только теми органами или должностными лицами, с которыми нарушитель не связан отношениями подчиненности по работе или службе - государственными инспекторами по охране труда, инспекторами государственной противопожарной службы, главными санитарными врачами.

Угол. отв-ть за нарушение правил охраны труда и пожарной безопасности предусмотрена ст. Н02-308 Уголовного кодекса РБ (УК). Должностные лица, в зависимости от тяжести последствий допущенного нарушения, наказываются лишением свободы, или исправительными работами, или штрафом, ими увольнением от должности. Меру наказания за уголовно наказуемые деяния определяет суд.

91.Понятие и стороны коллективного трудового спора. Предъявление и рассмотрение требований.

Под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально- экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

Сторонами коллективного трудового спора являются наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов. Представителями работников выступают органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на собрании (конференции) работников организации. Представителями нанимателей выступают руководители организаций или другие уполномоченные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, уполномоченные органы объединений нанимателей.

В случае возникновения разногласий при заключении, изменении или прекращении коллективного договора, соглашения требования работников выдвигаются по истечении одного месяца (или иного срока, определяемого сторонами) с начала ведения коллективных переговоров. Для утверждения требований работников необходимо провести собрание работников (конференцию делегатов) организации. Требования работников утверждаются на собрании (конференции) большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции). Требования оформляются протоколом собрания (конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция - не менее двух третей делегатов. Наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не позднее чем в 10дневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников (профсоюз). Моментом возникновения коллективного трудового спора считается день отказа нанимателя от удовлетворения (всех или части) требований коллектива работников. Нарушение нанимателем установленного 10-дневного срока для уведомления представительного органа работников

⇐ Предыдущая11121314151617181920Следующая ⇒

Поделиться: