Сороковая глава. Коллективные трудовые споры

Статья 259. Сфера действия порядка разрешения коллективных трудовых споров

1. Определенные настоящим Кодексом порядок и методы разрешения коллективных трудовых споров, а также правовые основы проведения забастовок как способа разрешения коллективных трудовых споров обязательны для всех работодателей и их объединений, соответствующих органов исполнительной власти, трудовых коллективов и профсоюзных организаций.

2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров государственных служащих регулируется соответствующим нормативно-правовым актом о государственной службе в соответствии с нормами, определенными настоящим Кодексом.

Статья 260. Предмет коллективных трудовых споров

1. Настоящим Кодексом упорядочивается разрешение коллективных трудовых споров, возникающих во время регулирования следующих вопросов:

а) проведения переговоров для заключения коллективных договоров и соглашений;

б) заключения коллективных договоров и соглашений;

в) внесения изменений, дополнений в действующие коллективные договоры или соглашения;

г) обеспечения исполнения коллективных договоров и соглашений;

д) решения других трудовых, социальных и экономических вопросов для обеспечения интересов членов коллектива.

2. Порядок разрешения коллективных трудовых споров, определенный настоящим Кодексом, обязателен для работодателей всех предприятий независимо от численности работников, соответствующих органов исполнительной, судебной власти, трудовых коллективов и профессиональных союзов.

Статья 261. Стороны коллективного трудового спора

1. Сторонами коллективного трудового спора являются работодатели, работники (трудовой коллектив или его часть) либо профессиональные союзы.

2. Профессиональные союзы в рамках полномочий, определенных настоящим Кодексом и другими нормативно-правовыми актами, обладают правом в целях достижения законного и справедливого решения коллективных трудовых споров проводить забастовки, а также, свободно собираясь, другие массовые мероприятия, предусмотренные законодательством.

3. В спорах по коллективным соглашениям профессиональные союзы, объединения работодателей и соответствующие органы исполнительной власти участвуют как сторона.

Сорок первая глава. Выдвижение и рассмотрение коллективных требований

Статья 262. Выдвижение коллективных споров

1. Коллективные требования, связанные с заключением коллективных договоров и соглашений и внесением в них изменений, выдвигаются в соответствии с порядком, предусмотренным в разделе II настоящего Кодекса.

2. Коллективные требования, связанные с невыполнением или невыполнением в полном объеме коллективных договоров и соглашений, а также связанные с другими трудовыми или социальными вопросами, выдвигаются на общем собрании (конференции) работников или профсоюзной организации (объединения). Решение принимается большинством голосов работников, а в профсоюзной организации (объединении) — другими решениями в порядке, предусмотренном их уставом.

3. Работники, наравне с выдвижением коллективных требований, могут выделять своих полномочных представителей для участия от их имени в переговорах с работодателем, или возложить ведение переговоров на профсоюзную организацию.

4. Не допускаются требования, не соответствующие экономическим возможностям работодателя. В случае несоответствия требований экономическим возможностям работодатель должен доказать это на основании заключения аудитора.

Статья 263. Рассмотрение коллективных требований

1. Работодатель обязан уведомить работников или профсоюзную организацию о своем решении по коллективным требованиям в письменной форме в течение 5 рабочих дней с момента представления требований. Коллективный спор считается начатым в случае полного или частичного отказа работодателя от коллективных требований, либо при задержке ответа на требования.

2. Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней сообщить соответствующему органу исполнительной власти о начале коллективного спора.

3. Требования, связанные с коллективными соглашениями, рассматриваются в течение одного месяца.

Статья 264. Способы разрешения коллективного трудового спора

Коллективные трудовые споры решаются путем использования примирительных способов и забастовок в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом.

⇐ Предыдущая27282930313233343536Следующая ⇒

Поделиться: