Статья 273. Предупредительная забастовка

Коллектив на любом этапе решения спора может провести короткую (до одного часа) предупредительную забастовку. Решение о предупредительной забастовке принимается с соблюдением правил статьи 262 настоящего Кодекса. Работодатель уведомляется об этом в письменной форме не позднее 3 рабочих дней до забастовки.

Статья 274. Орган, возглавляющий забастовку

1. Забастовку возглавляет забастовочный комитет, избранный на общем собрании (конференции) или созданный решением профсоюзного органа.

2. Забастовочный комитет имеет право созывать общее собрание (конференцию) работников, получать у работодателя необходимую информацию по вопросам, касающимся интересов работников, привлекать специалистов для подготовки заключения по спорным вопросам. Забастовочный комитет имеет право временно приостанавливать забастовку.

3. О возобновлении забастовки работодатель должен быть уведомлен не позднее 3 рабочих дней.

4. Забастовочный комитет выполняет следующие задачи:

§ продолжает переговоры с работодателем;

§ предотвращает действия, мешающие свободному посещению предприятия (рабочего места) работодателем или его представителями, а также лицами, отказавшимися от участия в забастовке, угрожающие здоровью, унижающие честь и достоинство этих лиц;

§ совместно с представителями работодателя обеспечивает сохранность имущества предприятия;

§ при создании забастовочного фонда осуществляет управление им;

§ отчитывается перед трудовым коллективом либо перед профсоюзным органом о расходовании средств забастовочного фонда.

5. Полномочия забастовочного комитета прекращаются решением общего собрания (конференции) работников или соответствующей профсоюзной организации, принятым в связи с прекращением забастовки, признанием ее незаконной, запрещением в связи с военным или чрезвычайным положением.

Статья 275. Обязанности сторон и соответствующих органов в период забастовки

1. В период проведения забастовки стороны обязаны продолжить переговоры для разрешения коллективных трудовых споров.

2. Работодатель, органы исполнительной власти, муниципальные органы, забастовочный комитет, профсоюзная организация должны предпринять все зависящие от них меры для обеспечения во время забастовки общественного порядка, сохранности имущества предприятия и физических лиц, а также обеспечения бесперебойной работы машин, механизмов и оборудования, могущих представлять непосредственную угрозу для жизни и здоровья людей.

3. По соглашению сторон на предприятиях, связанных с жизненно важными интересами общества, во время проведения забастовки должны быть обеспечены минимально необходимые работы (услуги) при возникновении угрозы безопасности и здоровью людей в связи с ее затягиванием.

4. В случае недостижения договоренности минимально необходимые работы (услуги) проводятся соответствующим органом исполнительной власти либо муниципалитетами.

Статья 276. Гарантии лиц, отказавшихся от участия в забастовке

Лица, отказавшиеся от участия в забастовке, имеют право на продолжение выполнения своей трудовой функции. При отсутствии такой возможности заработная плата этих работников выплачивается в соответствии с порядком выплаты заработной платы в случаях вынужденного простоя не по вине работника.

Статья 277. Право забастовщиков на свободу собрания

1. Забастовщики имеют право, не мешая выполнению трудовой функции продолжающими работу работников, собираться на рабочем месте или непосредственно вблизи предприятия, обсуждать процесс переговоров, проводить митинги и другие массовые мероприятия.

2. Право работников на свободу собрания, предусмотренное в настоящей статье, осуществляется с соблюдением правил, определенных соответствующим законодательством.

Статья 278. Финансирование забастовки

1. В целях финансирования забастовки трудовой коллектив или профсоюзная организация на период забастовки могут создавать забастовочный фонд, а работники, профсоюзные организации других предприятий — фонды солидарности, кассы взаимопомощи.

2. Управление и использование фондов производится в соответствии с положением, утвержденным трудовым коллективом или профсоюзной организацией. Указанные фонды освобождаются от налогов.

3. Средства фонда могут быть израсходованы на оказание помощи бастующим и на другие цели, связанные с забастовкой.

4. После окончания забастовки неиспользованные средства фондов расходуются на цели, определенные трудовым коллективом или профсоюзной организацией.

5. Средства забастовочного фонда решением суда могут быть направлены на возмещение ущерба, причиненного работодателю в результате продолжения незаконных забастовок.

6. Запрещается в какой-либо форме прямое или косвенное финансирование забастовки государственными органами, должностными лицами и другими работодателями.

Статья 279. Окончание и приостановление забастовки

1. Забастовка считается законченной при принятии работодателем требований бастующих, при подписании примирительного соглашения или при отказе работников от продолжения забастовки.

2. Забастовка должна быть немедленно приостановлена при признании ее незаконной или при ее запрещении в связи с военным или чрезвычайным положением.

Статья 280. Случаи ограничения права на забастовку, недопущения забастовок

1. Право работников на забастовку может быть ограничено или запрещено в условиях военного или чрезвычайного положения в соответствии с законодательством Азербайджанской Республики.

2. Не допускается проведение забастовки, преследующей политические цели, кроме случаев, связанных с согласованием общих принципов проведения социально-экономической политики государства. (24)

Статья 281. Отрасли, в которых запрещаются забастовки

1. Запрещается проведение забастовок в некоторых отраслях обслуживания (отделения больницы, службы управления электро-, водоснабжением, телефонной связью, воздушным и железнодорожным транспортом, служба пожарной охраны), имеющих жизненно важное значение для здоровья и безопасности людей. В случае невозможности сторонами разрешить возникший в указанных отраслях коллективный трудовой спор примирительными способами применяется принудительный арбитраж.

2. Принудительный арбитраж создается соответствующим органом исполнительной власти и действует на основании утвержденного этим органом положения. Состав принудительного арбитража утверждается по соглашению спорящих сторон в нечетном количестве не менее 5 человек. Соответствующий орган исполнительной власти обеспечивает быстрое и беспристрастное рассмотрение спора в принудительном арбитраже. Решения принудительного арбитража являются обязательными для участвующих в споре сторон и подлежат немедленному исполнению.

Статья 282. Признание забастовок незаконными

1. Забастовка, объявленная и проведенная с нарушением требований настоящего Кодекса, считается незаконной.

2. Дело о признании забастовки незаконной рассматривается на основании заявления работодателя судом того района (города), где располагается забастовочный комитет.

3. Решение суда о признании забастовки незаконной подлежит немедленному исполнению. Работники должны прекратить забастовку и приступить к работе на следующий день после представления решения суда органу, возглавляющему забастовку.

Статья 283. Выплата заработной платы участникам забастовки

Работодатель может на период забастовки полностью или частично выплатить заработную плату работникам, участвующим в забастовке. Отказ от выплаты заработной платы не может служить основанием для спора.

Статья 284. Право работодателя на объявление локаута и ограничение этого права

1. Работодатель, уведомив не менее чем за 10 дней письменно работников, профсоюзную организацию и соответствующий орган исполнительной власти о закрытии предприятия, может в следующих случаях объявить локаут:

§ когда выполнение коллективных требований, поставленных перед работодателем, явно не соответствует его производственным, экономическим, финансовым и другим возможностям;

§ при продолжении незаконно объявленной забастовки;

§ при наличии неоспоримых доказательств, фактов о подстрекательстве работников на проведение забастовки конкурирующим с ним работодателем (работодателями) или другими лицами.

2. До объявления локаута работодатель должен вести переговоры с работниками, с профсоюзной организацией, использовать все имеющиеся у него возможности для достижения согласия на приостановку забастовки и начало работы.

3. При неустранении случаев, считающихся основанием для объявления локаута, после окончания срока предупреждения работников работодатель, объявив локаут, может временно закрыть предприятие.

4. Запрещается объявление работодателем локаута во всех остальных случаях, кроме определенных в настоящей статье, а также на предприятиях, находящихся в государственной собственности, или доля государства в которых составляет больше половины собственности.

Примечание: Локаут — объявление о временной приостановке деятельности предприятия работодателем или собственником в целях предотвращения незаконных и необоснованных забастовок, проводимых во время коллективных трудовых споров с целью нарушить его права и интересы, при выдвижении коллективных требований, выполнение которых не соответствует производственным, экономическим, финансовым возможностям работодателя.

Статья 285. Рассмотрение законности локаута и привлечение работодателя к ответственности

1. На основании обращения работников вопрос о соответствии закону и обосновании объявленного локаута рассматривается судом.

2. При признании объявленного работодателем локаута незаконным и необоснованным суд принимает решение о возмещении нанесенного работникам материального и морального ущерба, а также о привлечении работодателя к другой соответствующей ответственности в порядке, определенном законодательством.

Статья 286. Ответственность за нарушение порядка разрешения коллективных трудовых споров

1. Лица, продолжающие забастовку, объявленную незаконной, в определенном судом размере несут материальную ответственность за нанесенный работодателю ущерб.

2. Другие работодатели за финансирование забастовки несут ответственность в полном размере нанесенного работодателю ущерба с учетом упущенного дохода.

3. Дела, связанные с материальный ответственностью, рассматриваются в порядке гражданского судопроизводства.

4. Работодатель может привлечь работников, организовавших продолжение объявленной незаконной забастовки, к дисциплинарной ответственности.

⇐ Предыдущая29303132333435363738Следующая ⇒

Поделиться: