Тридцать седьмая глава. Трудовое право женщин и гарантии при его осуществлении

Статья 240. Особенности заключения трудового договора с беременными и женщинами, имеющими ребенка до трех лет

1. Недопустимо отказывать в заключении трудового договора с женщинами по причине беременности и наличия ребенка до трех лет. Этот порядок не распространяется на случаи отказа приема на работу работодателем из-за отсутствия соответствующей работы (должности), а также на рабочих местах, где не допускается использование женского труда.

2. При отказе работодателя заключать по этим причинам трудовой договор с беременными и женщинами, имеющими ребенка до трех лет, женщина имеет право потребовать у работодателя письменный ответ о причине отказа. Причину отказа от заключения трудового договора женщина может обжаловать в суде.

Статья 241. Рабочие места и работы, где запрещается применение женского труда

1. Запрещается применение женского труда на рабочих местах с тяжелыми, вредными условиями труда, а также в подземных туннелях, шахтах и на других подземных работах.

2. Как правило, в отдельное время допускается выполнение соответствующих подземных работ женщинами, не занимающимися физическим трудом, работающими на руководящих должностях или оказывающими социальные, санитарно-медицинские услуги, а также на подземных работах без выполнения физической работы по спуску и подъему.

3. Запрещается привлекать женщин к поднятию и переноске с одного места на другое тяжестей сверх установленной нормы.

4. В трудовую функцию женщин могут быть включены только работы (услуги) по поднятию вручную и переноске тяжестей общим весом в следующих нормах:

а) наряду с выполнением другой работы, поднятие вручную и переноска на другое место предметов весом не более 15 килограммов;

б) поднятие на высоту свыше полутора метров предметов весом не более 10 килограммов;

в) в течение всего рабочего дня (рабочей недели) поднятие вручную и переноска на другое место предметов весом не более 10 килограммов;

г) перевозка предметов на нагруженных тележках или других движущихся средствах, где требуется приложение силы более 15 килограммов.

5. Запрещается привлекать беременных и женщин, имеющих детей до 3 лет, для выполнения работ, предусмотренных в настоящей статье.

6. Список производств, профессий (должностей), имеющих вредные и тяжелые условия труда, а также подземных работ, где запрещается применение труда женщин, утверждается соответствующим органом исполнительной власти.

Статья 242. Ограничение труда женщин на ночных, сверхурочных работах и на работу в выходные дни, а также на командировки

1. Не допускается привлечение беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет, на ночные, сверхурочные работы, в выходные, считающиеся нерабочими праздничные и другие дни, а также направление их в командировку.

2. Привлечение женщин, имеющих ребенка в возрасте от 3 до 14 лет, а также ребенка с ограниченными возможностями здоровья, на сверхурочные работы, в выходные, праздничные и другие дни, считающиеся нерабочими, и направление их в командировку допускается только с их согласия.(39, 44)

Статья 243. Перевод на более легкую работу беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки или нормы обслуживания, либо они переводятся на более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу.

2. Если женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, наряду с выполнением трудовой функции, испытывают трудности в связи с кормлением ребенка, работодатель по заявлению женщины до достижения ребенком возраста полутора лет должен перевести ее на другую легкую работу или обеспечить необходимые условия для кормления ребенка.

3. При переводе женщин на более легкую работу в случаях, предусмотренных в настоящей статье, за ними сохраняется средняя заработная плата по основной должности.

4. Запрещается уменьшение заработной платы женщины по причине беременности или кормления ребенка.

Статья 244. Перерывы для кормления ребенка

1. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в течение рабочего времени предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Каждый из таких перерывов предоставляется не реже чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут. При наличии у женщины двух и более детей до полутора лет, продолжительность каждого перерыва устанавливается не менее одного часа.

2. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время с сохранением средней заработной платы.

3. По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут суммироваться и присоединяться к перерыву на обед и отдых, а также использоваться в начале или конце рабочего времени (смены). Если женщина пожелает, суммируя перерывы для кормления ребенка, использовать их в конце рабочего времени, ее рабочий день сокращается на продолжительность этих перерывов.

Статья 245. Случаи установления для женщин неполного рабочего времени и сохранения заработной платы во время врачебного обследования

1. По желанию беременных, женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с ограниченными возможностями здоровья, а также ухаживающих на основе медицинского заключения за больным членом семьи работодатель должен установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с выплатой заработной платы пропорционально отработанному времени. В этом случае продолжительность дневного или недельного рабочего времени женщины устанавливается по соглашению сторон.

2. За беременными и женщинами, имеющими ребенка в возрасте до 3 лет, сохраняется средняя заработная плата за дни прохождения диспансерного и амбулаторного обследования, врачебных консультаций как самой, так и ребенка в медицинских учреждениях. Работодатель обязательно должен создать беременным женщинам необходимые условия для прохождения таких обследований.(44)

Статья 246. Гарантии работникам, воспитывающим детей без матери

Все гарантии по правам, определенным в этой главе Кодекса для женщин, имеющих малолетних детей, распространяются на отцов, воспитывающих по определенным причинам (при смерти матери, лишении ее родительских прав, при длительном ее нахождении в лечебных учреждениях и местах лишения свободы) своих детей без матери, а также попечителей, опекунов.

⇐ Предыдущая25262728293031323334Следующая ⇒

Поделиться: