Сорок вторая глава. Примирительные способы разрешения коллективных трудовых споров

Статья 265. Примирительные способы разрешения коллективного трудового спора

1. Для разрешения коллективных трудовых споров могут быть использованы следующие примирительные способы:

§ согласительная комиссия;

§ посредник;

§ трудовой арбитраж.

2. Стороны могут договориться между собой об использовании одного или всех способов, либо иного метода, способствующего скорейшему разрешению спора. Достигнутая договоренность официально закрепляется протоколом.

3. Работники в процессе разрешения коллективных трудовых споров, в целях защиты своих требований, в свободное от работы время имеют право на проведение совещаний, собраний, не мешающих производственному процессу.

4. Представители сторон, согласительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж обязаны использовать все возможности для быстрого и справедливого разрешения коллективного трудового спора.

5. В необходимых случаях сроки, предусмотренные настоящим Кодексом для использования примирительных способов, могут быть продлены по соглашению сторон.

Статья 266. Рассмотрение коллективного трудового спора в согласительной комиссии

1. Согласительная комиссия создается в течение 3 рабочих дней с момента возникновения коллективного трудового спора и официально закрепляется соответствующим приказом (распоряжением, постановлением) работодателя и решением представителей работников.

2. Согласительная комиссия формируется на основе равноправия сторон и численного равенства представителей. Коллективный трудовой спор рассматривается согласительной комиссией в течение 5 рабочих дней со дня ее создания.

3. В случае достижения сторонами взаимного согласия в согласительной комиссии об этом составляется протокол. Достигнутое соглашение обязательно для сторон и должно быть исполнено в срок, указанный в протоколе. В случае недостижения согласия составляется протокол о разногласии.

Статья 267. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника

1. Посредник назначается по взаимному согласию сторон из высококвалифицированных и авторитетных лиц, не заинтересованных в результатах спора.

2. Посредник имеет право требовать от работодателя необходимые документы и информацию, относящиеся к коллективному трудовому спору.

3. Посредник в течение 5 рабочих дней после своего назначения, изучив экономическое положение предприятия, протоколы комиссии, созданной для коллективных переговоров, предложения сторон, а также другие необходимые документы, разрабатывает варианты примирения позиций сторон. Подготовленные варианты немедленно представляются сторонам. Стороны в течение 5 рабочих дней обязаны обсудить предложенные варианты с участием посредника. При одобрении одного из предложенных вариантов спор считается разрешенным на основе этого варианта и составляется протокол об этом.

4. В случае непринятия ни одного из предложенных вариантов составляется протокол о разногласии.

Статья 268. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже

1. Трудовой арбитраж является временным органом, созданным для разрешения коллективного трудового спора. Он создается совместным решением сторон не позднее 5 рабочих дней после принятия договоренности о передаче коллективного трудового спора в трудовой арбитраж.

2. Состав трудового арбитража (не менее трех человек), его регламент, место рассмотрения спора, сроки, техническая помощь арбитражу определяются по взаимному согласию сторон. Председатель арбитража избирается арбитрами из своего состава. В состав трудового арбитража могут быть включены незаинтересованные в результатах спора лица, представители органов исполнительной власти и муниципальных органов, специалисты по правовым, трудовым и социальным вопросам и другие лица.

3. Стороны могут заранее договориться об обязательности решений трудового арбитража.

4. Срок рассмотрения коллективных трудовых споров в трудовом арбитраже не должен превышать 7 рабочих дней. Трудовой арбитраж имеет право на получение необходимых документов и информации, относящихся к спору.

5. Решение трудового арбитража принимается большинством голосов и официально закрепляется протоколом. В случае несогласия сторон с решением арбитража составляется протокол.

6. Если стороны заранее договорились об обязательности решения трудового арбитража, то спор считается окончательно решенным решением арбитража и продолжение спора не допускается.

Статья 269. Гарантии лицам, участвующим в решении коллективных трудовых споров

1. Лица, участвующие в разрешении коллективных трудовых споров (члены согласительной комиссии, посредники, арбитры, представители трудового коллектива и др.), пользуются гарантиями, предусмотренными в статье 27 настоящего Кодекса.

2. Работодатель обязан создать необходимые условия для нормальной деятельности согласительной комиссии, посредника, трудового арбитража.

⇐ Предыдущая28293031323334353637Следующая ⇒

Поделиться: