Тридцать пятая глава. Гарантии осуществления права на охрану труда работника

Статья 224. Гарантии права на охрану труда при заключении трудового договора

1. Условия заключения трудового договора должны соответствовать требованиям норм по охране труда, определенным настоящим Кодексом.

2. В трудовом договоре должна быть гарантия работодателя на обеспечение здоровых и безопасных условий труда.

3. При приеме на работу с заведомо высоким уровнем риска возникновения профессионального заболевания работодатель обязан предупредить работника о наиболее вероятном сроке возникновения такого заболевания. В этом случае должен быть заключен срочный трудовой договор, ограниченный этим сроком, и после завершения его срока работнику должна быть предоставлена другая работа с условием сохранения ему прежнего заработка.

4. Производства и рабочие места с вероятностью возникновения профессионального заболевания работников должны быть предусмотрены в списке, указанном в статье 211 настоящего Кодекса.

Статья 225. Страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

1. Работники подлежат обязательному социальному страхованию работодателем в порядке и на условиях, определенных законодательством.

2. Работники, занятые на работах с повышенным риском для жизни, подлежат обязательному личному страхованию работодателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Список работников, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, размеры страховых сумм определяются коллективным договором, трудовым договором на основе заключенных со страховыми организациями договоров.

3. Обязательное личное страхование работодателем работников, занятых на машинах, механизмах, установках, электрическом оборудовании, взрыво- и пожароопасных и других подобных источниках высокой опасности, от несчастных случаев на производстве осуществляется на основе списка производственных и непроизводственных отраслей высокой опасности для жизни, предусмотренного в статье 211 настоящего Кодекса, утвержденного соответствующим органом исполнительной власти. (46, 48)

Статья 226. Обязательные медицинские осмотры

1. За счет работодателя должны быть организованы предварительные, при заключении с работниками трудового договора на тяжелых, вредных и опасных производствах, и периодические обязательные медицинские осмотры.

2. При уклонении работниками от прохождения обязательного медицинского осмотра или невыполнении ими рекомендаций, выдаваемых врачебными комиссиями по результатам проведенных обследований, работодатель может отстранить этих работников от работы, а также привлечь к соответствующей дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном в статье 62 настоящего Кодекса.

Статья 227. Право работников на информацию о состоянии условий охраны труда

Работники имеют право требовать информацию о состоянии условий охраны труда на рабочих местах, полагающихся в соответствии с этими условиями и определенных нормами средств индивидуальной защиты, льгот и гарантий. Работодатель обязан выполнять эти требования.

Статья 228. Особенности регулирования охраны труда женщин и работников в возрасте до 18 лет

Особенности отношений в области охраны труда женщин, работников в возрасте до 18 лет, а также работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, регулируются настоящим Кодексом и соответствующими нормативно-правовыми актами.

Статья 229. Запрещение деятельности, не соответствующей требованиям правил охраны труда

Деятельность как работодателя, так и других должностных лиц, а также работа предприятий и их структурных подразделений, оборудования и установок, не соответствующие требованиям норм и правил безопасности труда и принципам охраны труда, определенным настоящим Кодексом, создающие угрозу здоровью или жизни работников, подлежат приостановке до устранения нарушений, выявленных полномочными органами контроля или их должностными лицами в установленном порядке.

Статья 230. Гарантии работникам за вынужденный простой или отказ от работы в связи с необеспечением им безопасных условий труда

1. На время приостановки работы на предприятиях или непосредственно на рабочих местах вследствие нарушения правил охраны труда, допущенного не по вине работников, за ними сохраняется место работы, должность (профессия) и средняя заработная плата.

2. Работник может отказаться от выполнения трудовой функции в связи с необеспечением работодателем безопасных условий труда или созданием угрозы для жизни, или объявить единолично забастовку в установленном порядке. В этом случае работник не несет какой-либо ответственности и этот трудовой спор решается в установленном порядке.

Статья 231. Перевод на более легкую работу

Работодатель обязан в соответствии с медицинским заключением временно или постоянно перевести работников, нуждающихся по состоянию здоровья в более легкой работе, с их согласия на более легкую работу.

Статья 232. Случаи перевода работников на более легкую работу в целях охраны здоровья и сохранения заработной платы

1. Работник в целях обеспечения охраны здоровья может быть переведен на легкую и, по сравнению с прежней, низкооплачиваемую работу, не оказывающую отрицательного воздействия на здоровье. В этом случае в течение месяца со дня перевода работников на легкую работу за ним сохраняется средняя заработная плата по прежней работе (должности).

2. За работниками, больными туберкулезом и другими тяжелыми хроническими заболеваниями и временно переведенными по этой причине на другую низкооплачиваемую работу, в течение всего периода перевода, но не более четырех месяцев, сохраняется заработная плата, получаемая за прежнюю работу.

3. Работникам, нетрудоспособным в результате несчастного случая на рабочем месте или получившим профессиональное заболевание и временно переведенным на легкую работу на основании заключения соответствующей врачебной комиссии или соответствующего органа исполнительной власти, выплачивается разница между прежней заработной платой и заработной платой на новом рабочем месте. Эта разница должна выплачиваться до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, ограниченных возможностей здоровья до 18 лет. (44)

Статья 233. Перерывы и приостановка работы в условиях холодной и жаркой погоды

1. Работникам, выполняющим работу при низкой температуре и сильном ветре на открытом воздухе, а также в холодное время года в закрытых необогреваемых помещениях, должен предоставляться перерыв для обогрева или работа должна быть приостановлена.

2. Работникам, выполняющим работу при температуре воздуха более 41 градусов по Цельсию и на открытом воздухе или в холодное время года, в закрытых, но не отапливаемых зданиях с температурой ниже +14 градусов по Цельсию, предоставляются перерывы в порядке, установленном настоящей статьей, или работа приостанавливается.

3. Температура воздуха и сила ветра, считающиеся основой для предоставления работникам перерывов и приостановки работы, предусмотрены в приложении 2 настоящего Кодекса.

4. Перерывы включаются в рабочее время, и заработная плата за время этих перерывов выплачивается работникам по тарифному окладу.

5. При приостановке работы время простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифного оклада, как простой не по вине работника. (48)

Статья 234. Перевод на другую работу при приостановке работы для обеспечения охраны труда

При приостановке работы в целях обеспечения охраны труда в случаях, предусмотренных в статьях 230 и 233 настоящего Кодекса, работник может быть переведен на другую работу. В случае, если работник переведен на низкооплачиваемую работу, то за ним сохраняется заработная плата по прежней должности (профессии).

⇐ Предыдущая23242526272829303132Следующая ⇒

Поделиться: