Сведения о сторонах, заключающих трудовой договор (контракт)

1.1. Настоящий трудовой договор (контракт) (далее в соответствующих случаях («трудовой договор») заключен между осуществляющим полномочия работодателя

________________________________________________________________________

(наименование учреждения, предприятия, организации)

работодателем ___________________________________________________________,

(наименование должности)

________________________________________________________________________,

(имя, отчество и фамилия)

и работником____________________________________________________________

(имя, отчество и фамилия)

________________________________________________________________________

(гражданство, документ, удостоверяющий личность, его номер,

________________________________________________________________________

дата выдачи и наименование выдавшего его органа)

________________________________________________________________________

(образование, специальность, профессия,

________________________________________________________________________

наименование оконченного учебного заведения)

«__» «____________» года в соответствии с Трудовым кодексом Азербайджанской Республики (далее — Трудовой кодекс).

Работник принимается (назначается) на работу, должность (профессию) __________

___________________________________________________________________________

(наименование места работы и должности, профессии)

1.3. Трудовые отношения, права, обязанности и ответственность сторон, возникшие в день заключения настоящего трудового договора, регулируются правилами и принципами, установленными Трудовым кодексом.

Срок трудового договора

2.1. Настоящий трудовой договор заключен бессрочно ____________________________

(да, нет)

2.2. Первые _______ недели (месяцы) работы считаются испытательным сроком. В течение испытательного срока одна из сторон, уведомив заранее за ________ дней, может односторонне расторгнуть трудовой договор.

2.3. Настоящий трудовой договор по причине ________________________________ заключен с «__» _______________ года по «…» _______________ года на срок _____ лет (месяцев).

2.4. Работник с «__» _________________ года приступает к работе.

Трудовая функция работника

3.1. Работник берет на себя исполнение следующей функции:

а) _________________________________________________________________;

б) _________________________________________________________________;

в) _________________________________________________________________;

(трудовая функция должна быть подробно изложена)

3.2. Допускается изменение какой-либо одной или нескольких частей этой трудовой функции, а также включение в нее дополнительной функции только по согласию сторон.

3.3. Работник должен соблюдать выполнение основных обязанностей, определенных статьей 10 Трудового кодекса, и своевременно и качественно выполнять эту трудовую функцию.

3.4. Во время исполнения трудовой функции работник должен немедленно сообщить работодателю о своих изобретениях, рационализаторских предложениях, связанных с производственной деятельностью. Работодатель в свою очередь должен предпринять конкретные меры для защиты этих изобретений, авторских прав работника и интересов собственника.

Условия труда

Работодатель берет на себя создание следующих условий труда и обеспечение этих условий:

По заработной плате

4.1. Выплачивать работнику ежемесячно заработную плату в размере _________________;

4.2. Заработная плата включает в себя:

тарифную ставку (должностной оклад) в размере ______________________ манатов;

надбавку в размере ______________ процентов тарифной ставки;

4.3. Работнику выдается ________________________________________________________

(месячная, квартальная, годовая)

премия в размере _______________;

4.4.Работнику за выполнение трудовой функции на рабочем месте с __________________

__________________________________________________________ условиями труда

(вредные, тяжелые, подземные и т.д.)

устанавливается надбавка к заработной плате в размере _______________;

4.5. При работе в сверхурочное время, в выходные дни, день голосования, день всенародной скорби и в считающиеся нерабочими праздничные дни работнику выплачивается дополнительная заработная плата, предусмотренная в Трудовом кодексе, рассчитанная в размере __________ или порядке _________________; (39, 48)

4.6. Заработная плата:

выплачивается

один раз в неделю ____________________________________________________

(день недели)

два раза в месяц ______________________________________________________

(дни выдачи заработной платы)

один раз в месяц______________________________________________________;

(день месяца)

Заработная плата и другие выплаты перечисляются на счет работника в банке _______________________________________________________________________;

(наименование банка)

4.7. Другие условия, по которым стороны пришли к согласию в вопросе выплаты заработной платы: _______________________________________________________________

4.8. Удержания из заработной платы допускаются только в случаях и в порядке, определенном законодательством. Работника заблаговременно информируют об этих удержаниях.

По охране труда

4.9. Для обеспечения здоровья, охраны труда работника создаются рабочие места и условия работы, отвечающие санитарным и гигиеническим нормам.

4.10. Работник обеспечивается _________________ специальными средствами защиты;

4.11. Работник для защиты здоровья от вредных факторов обеспечивается ___________________ специальными продуктами питания;

4.12. Работник не реже одного раза __________________ инструктируется о нормах

(период)

охраны труда;

4.13. Работник для защиты своей жизни и здоровья и товарищей по работе обязан соблюдать определенные правила и нормы охраны труда;

4.14. Работодатель возмещает материальный ущерб, нанесенный работнику или лицам, находящимся на его иждивении, вследствие производственной аварии, профессионального заболевания, и другие расходы;

4.15. Если работник погиб из-за нарушения норм и правил охраны труда во вине работодателя, работодатель несет материальную ответственность перед лицами, находящимися на его иждивении, в порядке, предусмотренном законодательством.

По времени работы и времени отдыха

4.16. Работник работает не более 8 часов в день, не более 40 часов в неделю;

4.17. Время работы начинается _________ часов, заканчивается _______ часов;

4.18. Время на обед с _________ часа до ________ часов;

4.19. Работник работает неполный рабочий день каждый день по ________ часов;

4.20. Работник работает неполную рабочую неделю продолжительностью ________ дней в неделю;

4.21. Работа ___________ сменная:

первая смена начинается с _____ часов и заканчивается в ______ часов;

вторая смена начинается с _____ часов и заканчивается в ______ часов;

третья смена начинается с _____ часов и заканчивается в ______ часов;

4.22. Обеспечивается транспортом для доставки на работу и обратно _____________

(да, нет)

4.23. Дни отдыха каждой недели ____________ дней.

4.24. Работнику за выполнение работ в сверхурочное время производится выплата в размере ___________ сверх суммы, предусмотренной законодательством;

4.25. Работник может во внерабочее время или по согласию работодателя в течение рабочего времени работать по совместительству на дополнительном рабочем месте на предприятии, не конкурирующем с работодателем.

По отпуску

4.26. Рабочий год работника охватывает период, состоящий из _____________________

_________________________________________________________________

(день, месяц и год начала и окончания первого рабочего года)

месяцев, и ему за каждый очередной рабочий год предоставляется трудовой отпуск продолжительностью, определенной Трудовым кодексом.

4.27. Продолжительность основного отпуска ___________________ календарных дней;

4.28. Продолжительность дополнительного отпуска:

за стаж работы _______ календарных дней;

за характер условий труда __________ календарных дней;

женщине, имеющей двух и более детей до 14 лет, ____________ календарных дней;

по коллективному договору (соглашению) __________________ календарных дней;

4.29. Общая продолжительность трудового отпуска ____________ календарных дней;

4.30. При уходе в трудовой отпуск:

выдается социально-бытовое пособие в размере _________________;

кроме этого, предпринимаются _______________________________

конкретная мера или денежная выплата меры для санаторно-курортного лечения, туристической поездки, для более содержательного проведения отпуска.

4.31. Оплачиваемые отпуска в связи с получением образования предоставляются продолжительностью, предусмотренной в Трудовом кодексе, и работодатель наряду с этим берет на себя принятие мер, необходимых для повышения работником образования.

4.32. Неоплачиваемые отпуска можно использовать в случаях, определенных трудовым законодательством, а также на основании соглашения с работодателем.

Другие дополнительные условия, определенные сторонами, а также предусмотренные в коллективном договоре (соглашении)

4.33. ________________________________________________________________________

4.34. ________________________________________________________________________

4.35. ________________________________________________________________________

(необходимо подробно перечислить все дополнительные условия)

⇐ Предыдущая32333435363738394041Следующая ⇒

Поделиться: