Взаимная материальная ответственность сторон за причиненный ущерб одной из них другой

5.1. Если одна из сторон настоящего трудового договора нанесет ущерб имуществу, здоровью, материальным, производственным, коммерческим интересам, законным интересам другой, она несет материальную и моральную ответственность перед другой стороной в порядке, определенном законодательством.

5.2. Если одна из сторон нанесет ущерб другой, за исключением производственного и исполнительского риска, она берет на себя обязательство возместить причиненный ущерб другой стороне в добровольном порядке. Если одна сторона, нарушив права другой стороны, не придет к согласию о взаимном возмещении причиненного ущерба, потерпевшая сторона имеет право обеспечить возмещение ущерба в судебном порядке.

5.3. Стороны отдают предпочтение решению обязательств, вытекающих из причиненного ущерба, без обращения в суд.

Вопросы социальной защиты

6.1. Для обязательного государственного социального страхования работника в определенном законодательством порядке ежемесячно оплачивается страховой взнос в размере __________., и он дополнительно страхуется работодателем в размере _____________

6.2. Обеспечивается пенсионное обеспечение работника, его социальная защита, льготы, право на социальное страхование; (36)

6.3. Работнику в связи с временной нетрудоспособностью выплачивается пособие за счет обязательного социального страхования в порядке и размерах, определенных законодательством. (27)

Регулирование отношений собственности

7.1. Работник в течение рабочего времени отвечает за сохранность выданных ему для непосредственного пользования также других производственных средств — машин, механизмов, оборудования, приборов и инструментов, сооружений, а также другого имущества, находящегося в собственности работодателя.

7.2. Работник имеет до _____________ долей в собственности предприятия и отношения собственности с работодателем регулируются пропорционально этой доли в определенном законодательством порядке.

7.3. Работник имеет право за долю в собственности предприятия получать дивиденд в ____________ размере, определенном уставом.

7.4. Работник во время исполнения трудовой функции использует следующее личное имущество:

а) _________________________________________________________________;

б) _________________________________________________________________;

7.5. Работодатель отвечает за сохранность имущества работника и возмещение его износа;

7.6. Работник отвечает за сохранение коммерческой и производственной тайны работодателя и несет ответственность за распространение этой тайны, предусмотренную законодательством и настоящим трудовым договором.

Сведения о внесении изменений и дополнений в трудовой договор

8.1. Одностороннее внесение изменений, дополнений, поправок в трудовой договор не имеет юридической силы.

8.2. В настоящий трудовой договор внесены следующие изменения, дополнения:

а) _________________________________________________________________;

б) _________________________________________________________________;

в) _________________________________________________________________;

(подробно перечисляются все изменения и дополнения)

8.3. Согласованные сторонами изменения и дополнения тотчас (не позднее _____ дней) вступают в силу и являются составной частью настоящего трудового договора.

Подписи:

_______________________________ работодатель

__________________________________ работник

Расторжение трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по инициативе одной из сторон при строгом соблюдении оснований и порядка, предусмотренных в статьях 68, 69, 70, 73, 74 и 75 Трудового кодекса.

9.2. При расторжении настоящего трудового договора работник предупреждается работодателем в случаях, предусмотренных законодательством;

9.3. До расторжения настоящего трудового договора работником работодатель должен быть предупрежден преждевременно за один календарный месяц;

9.4. Не допускается, чтобы работодатель, применяя насилие, угрозу, или какой-либо другой способ, против воли работника вынуждал его расторгнуть настоящий трудовой договор;

9.5. Случаи, определенные сторонами для расторжения трудового договора:

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Заключительные правила

10.1. В течение действия трудового договора стороны будут добиваться разрешения возникших трудовых споров путем взаимопонимания и согласия без нарушения одной прав другой. Если стороны не придут к согласию о разрешении трудовых споров, они используют право рассмотрения спора в судебном порядке.

10.2. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых хранится у работника, а другой — у работодателя.

10.3. Стороны не могут возложить исполнение обязательств по этому трудовому договору на других лиц.

10.4. Стороны за исключением случаев, предусмотренных в трудовом договоре, а также определенных непосредственно в Трудовом кодексе, не отвечают перед третьими лицами за обязательства одной стороны перед другой.

10.5. Если стороны нарушат условия этого трудового договора, определенные Трудовым кодексом обязанности, а также законные интересы и права одна другой, они имеют право потребовать от соответствующих государственных органов, собственника привлечения к ответственности виновной стороны.

10.6. Будем честно выполнять условия этого трудового договора, обязательства, вытекающие из этих условий, взаимно уважать личные, материальные, финансовые, производственные интересы, а также независимое участие в общественных объединениях и политических партиях.

Подписи и адреса сторон

11.1. Юридический адрес работодателя с указанием должности, имени, отчества и фамилии, а также наименование банка, клиентом которого он является, номера расчетных счетов, код, сведения о специальном разрешении, дающем право заниматься предпринимательской деятельностью:

Печать

подпись:

11.2. Имя, отчество и фамилия работника с указанием адреса:

Подпись:

дата:

Примечание: при составлении этого договора должны быть обязательно указаны условия, сведения, входящие в содержание трудового договора, предусмотренные в статье 43 Трудового кодекса. Каждое из указанных в этом образце дополнительных положений, условий при заключении трудового договора в каждом конкретном случае составляется по согласованию с работодателем и работником. Но во всех случаях работодатель обязан составить трудовой договор полностью в указанном в этом образце порядке. Работодатель должен обеспечить подготовку форм трудового договора в достаточном количестве, полностью соответствующих этому образцу, издательским способом. Пустые места в форме трудового договора должны аккуратно заполняться от руки или на машинке, компьютере, стирание и зачеркивание не допускаются.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Трудовому Кодексу
Азербайджанской Республики

⇐ Предыдущая32333435363738394041Следующая ⇒

Поделиться: