Динамика работоспособности в процессе деятельности.

Работоспособность человека в течение рабочей смены, суток и недели претерпевает значительные изменения. Можно выделить несколько периодов:

- предстартовый (фаза мобилизации), во время которой наступает условно-рефлекторная мобилизация функциональных возможностей организма. Цель этой фазы состоит в подготовке к началу выполнения конкретной поведенческой задачи:

1) неспецифический компонент энергетической мобилизации резервов;

2) специфический компонент формирования плана и стратегий поведения, во внутреннем прерывании ключевых элементов деятельности.

- период врабатывания (фаза первичной реакции), наблюдаемый в начале смены и характеризующийся нарастанием показателей качества работы и уровня напряжения психофизиологических систем Фаза первичной реакции типична для момента начала деятельности и характеризуется кратковременным снижением почти всех показателей функционального состояния.

- период максимальной работоспособности (фаза гиперкомпенсации); он наиболее продолжителен, характеризуется относительно стабильными и высокими качественными и количественными показателями эффективности деятельности. Фаза гиперкомпенсации — является логическим продолжением первой фазы и отражает процесс мобилизации, продолжающийся при непосредственном включении в деятельность.

- период (фаза) компенсации — характеризуется определенной стабилизацией показателей. Уровень работы различных систем оптимален, необходимая мобилизация основных и компенсаторных механизмов уже осуществлена.

- период (фаза) субкомпенсации — при определенной интенсивности и длительности работы оптимальный уровень функционирования перестает обеспечиваться. Происходит своеобразная перестройка: необходимый уровень работы систем поддерживается за счет ослабления менее важных функций. Характерными для этой стадии являются нарушения внимания, вследствие чего происходит увеличение числа ошибочных действий.

- период дестабилизации (фаза декомпенсации), для которого типичны фазовые изменения психофизиологических возможностей человека, неустойчивые результаты работы с тенденцией к их снижению. Фаза декомпенсации — характеризуется неуклонным ухудшением функционирования систем, причем снижаются показатели наиболее важных для данного вида труда функций.

- конечный порыв, наблюдаемый перед завершением работы и проявляющийся повышением производственных показателей.

- фаза срыва — в этой фазе наблюдается значительное расстройство регулирующих механизмов. Ярко выраженная неадекватность реакций организма на воздействия внешней среды, резкое падение работоспособности, вплоть до невозможности продолжения работы.

- период последействия, начинающийся сразу после завершения работы, длящийся от нескольких минут до нескольких часов и характеризующийся снижением и восстановлением работоспособности.

 

Факторы, влияющие на работоспособность.

Общий уровень работоспособности человека зависит от многих внутренних (эндогенных) и внешних (экзогенных) факторов.

Факторы, от которых зависит работоспособность военнослужащих, условно можно разделить на три большие группы:

- психофизиологические - мотивация, установка на военную службу, состояние здоровья, возраст, переносимость факторов военного труда, соблюдение режимов труда, отдыха и питания;

- конструктивные и эксплуатационные характеристики военной техники, санитарно-гигиенические условия деятельности в ходе выполнения задач боевой подготовки (рабочая среда);

- уровень профессиональной подготовленности, степень сформированности профессиональных навыков.

 

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться: