Особенности труда руководителя

 

Как это предусмотрено законом (статья 252 ТК РБ), руководитель организации - это физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Для осуществления этих функций руководитель наделен правом издавать приказы и давать указания (статья 55 Закона).

Очевидно, что данные функции имеют достаточно специфический характер. Исходя из того что распорядительно-дисциплинарная власть руководителя предприятия имеет три аспекта (власть нормативная, власть распорядительная и власть дисциплинарная), правовой статус как концентрированное выражение возможных легитимных, санкционированных и управомоченных действий руководителя организации имеет следующие особенности:

во-первых, руководитель наделяется правом самостоятельно или по согласованию с выборным профсоюзным органом устанавливать локальные нормы права, регламентирующие отношения между администрацией и работниками данной организации в процессе выполнения ими своего труда, то есть правом на нормотворчество в пределах своей компетенции организатора производства, основанного на совместном труде и в рамках управляемого им предприятия;

во-вторых, руководителю организации предоставляется целый ряд материальных и процессуальных правомочий по организации и управлению процессом совместного труда работников. Иными словами, он обладает правом утверждать штаты, издавать приказы и распоряжения, давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками организации;

в-третьих, руководитель организации имеет определенную совокупность поощрительных и дисциплинарных правомочий по обеспечению дисциплины труда и правил внутреннего распорядка на вверенной ему организации. Говоря иначе, он вправе применять меры поощрения и меры дисциплинарного взыскания (вплоть до расторжения трудового договора) к работникам, а также привлекать их к материальной ответственности за ущерб, причиненный организации.

Понятно, что реализация указанных прав руководителем организации по отношению к работникам этой организации есть не что иное, как выполнение обязанности последнего перед работодателем (учредителем или учредителями организации). Помимо этих обязанностей в содержание трудовой функции руководителя организации входят и иные, например обязанность организации рентабельного производства, обязанность создать безопасные условия труда для работников организации, обязанность соблюдать законодательство о труде и др., которые являются одновременно и обязанностями перед государством и социальными партнерами. В целом же все эти права и обязанности руководителя организации составляют особенность правовой регламентации лишь одной разновидности трудовой деятельности руководителя организации, а именно: организации производственного процесса и управления совместным трудом.

Так, среди особенностей труда руководителей и их заместителей следует отметить следующие:

1) запрещается совместная работа в государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Запрет, предусмотренный частью 1 настоящей статьи, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника (ст. 27 ТК РБ);

2) возможность прекращения трудового договора в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями (ст. 47 ТК РБ);

3) при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 5 статьи 35 ТК РБ) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков (ст. 48 ТК РБ);

4) прямо упомянутое право работодателя заключать с руководителями и заместителями руководителей срочные трудовые договоры (ст. 254 ТК РБ);

5) руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики. Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ст. 255 ТК РБ), кроме того Законом (ст. 54) установлено, что совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, должностей в органах управления других организаций допускается в порядке, установленном учредительными документами, либо с согласия общего собрания участников хозяйственного общества, если иное не предусмотрено законодательными актами;

6) полная материальная ответственность руководителя за прямой реальный ущерб, причиненный организации (ст. 256 ТК РБ);

7) дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации (ст. 257 ТК РБ):

в связи с проведением в отношении организации процедур экономической несостоятельности (банкротства);

в связи с принятием собственником имущества организации или уполномоченным им органом соответствующего решения о прекращении трудового договора;

8) по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут до истечения срока его действия в случае отсутствия виновных действий (бездействия) руководителя организации. В таком случае собственник имущества организации или уполномоченный им орган выплачивает руководителю организации компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором (ст. 259 ТК РБ);

9) руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц. Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором (ст. 260 ТК РБ).

К уважительным причинам, в частности, относятся:

1) достижение руководителем организации пенсионного возраста;

2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;

3) необходимость ухода за больным членом семьи;

4) нарушение собственником имущества организации или уполномоченным им органом условий трудового договора.

Руководитель организации при осуществлении руководства организацией обладает следующими полномочиями:

самостоятельно решать все вопросы, связанные с деятельностью организации и отнесенные к его компетенции учредительными документами или другими нормативными правовыми актами организации;

без доверенности действовать от имени организации, в том числе представлять ее интересы;

совершать сделки от имени организации с соблюдением условий, установленных учредительными документами организации в части ограничения распоряжения имуществом организации;

утверждать штатное расписание, заключать трудовые договоры (контракты), издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения работниками организации;

выдавать доверенности, открывать в кредитных организациях расчетные и другие счета.

Ограничения прав и обязанностей руководителя организации могут содержаться в локальных нормативных актах организации и трудовом договоре (контракте), заключенном с ним.

 

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: