Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (статья 79 ТК РФ).
| Работодатель может составить уведомление в любой форме, при этом
необходимо, чтобы в нем отражались следующие моменты:
| | предупреждение работодателя о прекращении трудового договора в связи с
истечением срока его действия по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
| | реквизиты трудового договора (номер и дата);
| | дата (день) увольнения.
|
Работником должна проставляться подпись на уведомлении. В случае отказа работника поставить подпись такой отказ оформляется актом.
| Основания прекращения отдельных договоров
| | Трудовой договор, заключенный на время
выполнения определенной работы
| прекращается по завершении этой
работы
| | Трудовой договор, заключенный на время
исполнения обязанностей отсутствующего
работника
| прекращается с выходом этого
работника на работу
| | Трудовой договор, заключенный для
выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона)
| прекращается по окончании этого
периода (сезона)
|
| Порядок оформления расторжения договора по данному основанию:
| | уведомление за 3 дня работника об истечении срока договора;
| | издание приказа;
| | запись в трудовой книжке.
|
| Особенности расторжения договора по данному основанию.
| | Необоснованность заключения срочного трудового договора не позволяет
признать законным его прекращение по данному основанию.
Возможность оспорить расторжение договора по данному основанию в случае
многократности заключения срочного трудового договора.
| | Трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не
потребовала прекращения этого договора в связи с истечением его срока.
Работодатель, желающий прекратить трудовые отношения, должен предупредить
работника об этом не менее чем за три дня. Предупреждение работодателем
работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия должно быть выражено в письменной форме.
| | Инициатива о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением
срока может исходить как от работника, так и от работодателя.
| | В случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
представлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности (статья 261 ТК РФ).
| | В случае, когда срок трудового договора определен не периодом времени, а
временем выполнения определенной работы, трудовой договор при данных
обстоятельствах прекращается с даты, с которой работа признается
завершенной (выполненной). Завершение работы подтверждается оформлением
акта, составляемого по унифицированной форме N Т-73, утвержденной
Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его
оплаты".
| | Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, то датой его прекращения будет день выхода
отсутствовавшего работника на работу.
| | Когда последний день срока приходится на нерабочий день, то днем
окончания срока считают ближайший следующий за ним рабочий день.
| | Если стороны пришли к решению о продлении (установлении) трудовых
отношений на новый определенный срок, то рекомендуется прекратить
действие старого договора по истечении срока и заключить новый, определив
соответствующий срок его действия.
|
|
