Наличие трудовых отношений.

Проблемой является сложность доказывания выполнения или невыполнения работы в судебном порядке. Согласно Постановлению ФАС Западно-Сибирского округа от 25.07.2011 по делу N А27-15734/2010 факт выполнения дистанционным работником своих должностных обязанностей подтверждается, среди прочих документов, его должностной инструкцией, в которой указано, что он выполняет их дистанционно, посредством связи по Интернету и телефону.

Следует обратить внимание, что несмотря на то что в Трудовом кодексе отсутствовали положения, регулирующие дистанционную работу, суды часто обращали внимание на вопрос правового регулирования дистанционной работы. Так, согласно п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в тех случаях, когда организация прибегает к услугам дистанционного работника регулярно и работа предполагает постоянный, а не разовый характер, при возникновении споров между работодателем и работником в суде гражданско-правовой договор может быть признан трудовым договором, действующим неопределенный срок.

Если трудовой договор не заключался, то возможно было и ранее доказать наличие трудовых отношений между работником и работодателем. Согласно Постановлению ФАС Западно-Сибирского округа от 27.01.2011 по делу N А27-4851/2010 факт трудовых отношений между работодателем и работником подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, должностной инструкцией, справкой о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ.

Рекомендации компаниям.

Привлечение работников на дистанционную работу реально подходит компаниям, которые хотят снизить расходы на аренду, приобретение техники, канцтоваров и иные расходы.

Вместе с тем при заключении такого договора следует оценить все плюсы и минусы сотрудничества на дистанционной основе.

В договоре с работником рекомендуется закрепить:

- особенности обмена документами;

- предоставление отпусков сотруднику;

- особенности расторжения договора.

По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника. Этот аспект также следует отразить в договоре.

Кроме того, следует предусмотреть возможность ознакомления работника с локальными актами компании.

 

Глава 2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

 

2.1. Заработная плата

 

В Трудовом кодексе содержатся следующие понятия, связанные с заработной платой.

 

Понятие	Описание
Заработная плата (оплата труда работника)	вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
Тарифная ставка	фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
Оклад (должностной оклад)	фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
Базовый оклад (базовый       должностной       оклад), базовая ставка заработной платы	минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального  учреждения,  осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

 

Виды выплат сотруднику:

1) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

2) компенсационные выплаты;

3) стимулирующие выплаты.

 

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

 

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

 

Работнику могут быть установлены различные доплаты.

Приведем примеры расчета заработной платы на работах с вредными условиями труда.

Пример.

Работнику установлена доплата за работу во вредных условиях труда в размере 20% от месячного оклада. Оклад работника составляет 20 000 руб., кроме этого, работнику положена премия в размере 50% от оклада. Работник отработал полностью норму времени. Рассчитаем его заработную плату.

Доплата за вредные условия труда равна 4000 руб. (20 000 руб. x 20%).

Премия по итогам месяца составит 10 000 руб. (20 000 руб. x 50%).

Таким образом, заработная плата этого работника - 34 000 руб. (20 000 + 4000 + 10 000) <4>.

--------------------------------

<4> Соболева Е.А. Оплата труда: вредные и (или) опасные условия // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2012. N 9. С. 16 - 20.

 

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Пример.

Организация начисляет работнику зарплату в размере 10 000 руб. Часть зарплаты выплачивается в натуральной форме. В счет выплаты зарплаты на 1180 руб. она передает чашки собственного производства.

На эту сумму работнику передаются 20 чашек себестоимостью 50 руб./ед.

Согласованная с работником цена каждой чашки с учетом НДС составляет 59 руб. <5>.

--------------------------------

<5> Забрамная Е.Ю. Зарплата продукцией (оформляем выплату зарплаты в неденежной форме, рассматриваем особенности бухучета и расчета налогов при общем режиме налогообложения) // Главная книга. 2009. N 6.

 

Организации присвоен класс профессионального риска 19. Тариф страховых взносов по "несчастному" страхованию составляет 2,5%.

В налоговом учете будут учтены:

- в расходах на оплату труда - сумма начисленной зарплаты в размере 10 000 руб.;

- в доходах от реализации - 1000 руб.;

- в расходах, связанных с реализацией, - 1000 руб.

Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Порядок выплаты заработной платы фиксируется в Положении об оплате труда.

 

Содержание положения об оплате труда:

показатели оплаты труда и премирования;

условия оплаты труда и премирования;

круг премируемых работников;

размеры выплат;

порядок расчета выплат;

периодичность премирования;

источники премирования;

перечень показателей, в связи с которыми премия не назначается;

перечень выплат, на которые премия начисляется и на которые не начисляется.

 

Структура положения об оплате труда:

1. Общие положения.

2. Показатели оплаты труда и премирования (виды премий).

3. Порядок расчета и утверждения размера заработной платы и премии.

4. Порядок назначения и выплаты премии.

5. Заключительные положения.

 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В некоторых случаях работодателю необходимо рассчитать средний заработок.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает одинаковую продолжительность расчетных периодов для всех случаев расчетов среднего заработка независимо от того, с какой причиной связано сохранение среднего заработка. Таким расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

 

Расчет среднего заработка необходим:

1) при начислении отпускных;

2) при определении размеров пенсий;

3) при определении размеров  сумм возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечья, в случае профзаболеваний либо иных повреждений здоровья, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;

4) при определении размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости;

5) при замене ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;

6) при оплате времени простоя;

7) для гарантии при направлении работников в служебные командировки.

 

Расчет среднего заработка осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения.

 

Разъяснения Роструда в отношении выплаты заработной платы:

⇐ Предыдущая27282930313233343536Следующая ⇒

Поделиться: