Разрешенные виды деятельности.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется с даты поступления на работу.

Вместе с тем в соответствии со ст. 288 ГК РФ размещение собственником в принадлежащем ему жилом помещении предприятий, учреждений, организаций допускается только после перевода такого помещения в нежилое. Категорически не разрешается размещение в жилых помещениях промышленных производств (п. 3 ст. 288 ГК РФ, п. 3 ст. 17 ЖК РФ). Таким образом, разместить лесопилку у надомного работника вряд ли получится. Также следует обратить внимание, что отдельные виды деятельности требуют лицензирования и подобные лицензии не будут выданы надомным работникам (хранение спиртосодержащей продукции, лицензирование отдельных видов деятельности в области охраны окружающей среды). Отдельные виды надомных работ в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии, а также жилищно-бытовых условий надомников могут допускаться только с разрешения местных органов пожарной и санитарной инспекций (п. 12 Постановления от 29 сентября 1981 г. N 275/17-99 Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам). К таким видам работ относится создание парикмахерской, салона красоты, организации общественного питания.

Разъяснения судов и Минфина в отношении надомной работы:

Возникновение обособленного структурного подразделения.

Ряд вопросов, связанных с возникновением обособленных подразделений, рассмотрен в письме ФНС РФ от 18.01.2011 N ПА-4-6/449 (далее - письмо). ФНС РФ дает рекомендации относительно постановки на учет обособленного подразделения, в котором осуществляет свою деятельность надомный работник. По мнению налогового органа, организации, в состав которых входят обособленные подразделения (территориально обособленные подразделения, где оборудованы стационарные рабочие места), подлежат постановке на учет в налоговых органах по месту нахождения каждого подразделения.

Ранее в судебных решениях и письмах налоговой уже находила отражение позиция, согласно которой компания должна в любом случае регистрировать обособленное подразделение. Форма организации работ, срок нахождения конкретного работника на созданном организацией стационарном рабочем месте не имеют правового значения для постановки на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения (Постановления Федерального арбитражного суда Московского округа от 30.07.2004 N КА-А41/6389-04, Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 21.09.2006 N Ф08-4234/2006-1814А, от 29.11.2006 N Ф08-6161/2006-2552А). Обособленное подразделение возникает, даже если в нем не ведется никакая деятельность, но оборудовано хотя бы одно стационарное рабочее место. Например, имеется помещение, принадлежащее организации, и в нем находится только сторож (письмо УФНС России от 31.03.2010 N 16-15/033302@).

Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

При этом ведомство со ссылкой на судебную практику (решение Арбитражного суда г. Москвы от 01.06.2007 N А40-10267/07-141-57, Постановления ФАС Северо-Западного округа от 07.10.2002 N А26-3503/02-02-07/160 и ФАС Московского округа от 30.07.2004 N КА-А41/6389-04) указывает, что рабочее место должно быть оборудовано. Под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание условий для исполнения трудовых обязанностей, а также само исполнение таких обязанностей.

Кроме того, налоговики признают необходимость заключения трудового договора с работником, в котором бы было отражено место работы.

Таким образом, ИФНС в качестве критериев обособленного подразделения выделяет следующие:

1) обособленное расположение;

2) стационарность рабочего места;

3) оборудование места;

4) наличие трудовых отношений.

⇐ Предыдущая25262728293031323334Следующая ⇒

Поделиться: