Листок о выданной заработной плате.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким образом, расчетные листки должны выдаваться при выплате заработной платы.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Порядок выдачи расчетных листков, в том числе при перечислении заработной платы на банковскую карту, законодательством не определен. Полагаем, данный порядок может быть определен в локальном акте, определяющем форму расчетного листка (письмо Роструда от 18.03.2010 N 739-6-1).

Разъяснения судов в отношении выплаты заработной платы:

Установление заработной платы.

Заработная плата, согласно ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Если работник не представит доказательства установления заработной платы в большем размере, то суд откажет во взыскании заработной платы.

В Апелляционном определении Верховного суда Республики Бурятия от 07.11.2012 по делу N 33-3034 суд установил, что размер установленной истцу заработной платы определен судом, исходя из представленных письменных доказательств (трудового договора, приказа о приеме на работу, штатного расписания), без учета показаний свидетелей. Так как допустимых доказательств, подтверждающих установление истцу заработной платы в большем размере, не представлено, суд частично отказал в удовлетворении иска о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Доплата при замещении работника.

При замещении производится доплата.

В Постановлении Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 27.09.2012 N 18АП-9097/2012 по делу N А47-10679/2011 суд, ссылаясь на ст. 151 ТК РФ, указал, что работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. При этом суд пояснил, что, поскольку иное не установлено законом, такое право имеет и штатный заместитель.

Установление размера заработной платы.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В решении Арбитражного суда Свердловской области от 14.09.2012 по делу N А60-25366/2012 суд, анализируя положения ст. 132 и 135 ТК РФ, пришел к выводу о том, что установление должностного оклада является правом работодателя и зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и минимальным размером не ограничивается.

Рекомендации компаниям.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата, согласно ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Вместе с тем порядок определения заработной платы следует отразить в локальном акте, кроме того, в нем должны быть установлены надбавки, премии и другие доплаты. При этом депремирование в Трудовом кодексе не предусмотрено.

При замещении работника производится доплата.

Заработную плату следует выдавать 2 раза в месяц. Иной порядок является неправомерным. Так, неправомерно просить работника написать заявление, устанавливающее расчет оплаты труда раз в месяц.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Поэтому выдача листка о заработной плате обязательна.

 

2.2. Нормирование оплаты труда

 

Многие компании в настоящее время практически забыли о нормировании оплаты труда. При этом работники предоставлены сами себе и много времени проводят, решая собственные проблемы и задачи, а некоторые работники загружены и вынуждены по двенадцать часов проводить на работе, работая "от рассвета до заката". В первом случае компания не может решить свои производственные задачи, имеет необоснованные затраты времени, следовательно теряет деньги из-за неправильно организованного процесса, во втором случае компания слишком перегружает работника, в результате сотрудник переутомляется, снижается качество выполняемой работы, в итоге можно и потерять ценного работника, и столкнуться с негативными последствиями некачественно выполненных заданий. В данной статье мы рассмотрим вопросы нормирования оплаты труда с точки зрения отношения работодателей, с точки зрения эффективного планирования, а также документального оформления планирования.

⇐ Предыдущая28293031323334353637Следующая ⇒

Поделиться: