Среднесписочная численность персонала

Определяется как среднеарифметическое из численности персонала на начало отчетного периода и численности персонала на конец отчетного периода:

 

 (2.1)

Где:

Чс – среднесписочная численность персонала,

Чнп – численность персонала на начало отчетного периода,

Чкп – численность персонала на конец отчетного периода.

1. Среднесписочная численность персонала в 2006 г.составила: (44+95)/2=70 чел.

2. Среднесписочная численность персонала в 2007 г.составила: (95+138)/2=117 чел.

3. Среднесписочная численность персонала в 2008 г.составила: (138+175)/2=157 чел.

Общий коэффициент оборота

Общий коэффициент оборота определяется отношением суммы принятых и уволенных к среднесписочному числу рабочих или работающих.

 

 (2.2)

 

Где:

Чп – число принятых работающих;

Чу – число уволенных работников;

Чс – среднесписочная численность персонала.

1. Общий коэффициент оборота в 2006 г. составил: (68+17)/70*100=121%.

2. Общий коэффициент оборота в 2007 г. составил: (82+39)/117*100=103%.

3. Общий коэффициент оборота в 2008 г. составил: (84+47)/157*100=83%.

Коэффициент стабильности кадров

Коэффициент стабильности кадров рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством, как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях.

 

 (2.3)

 

Где:

Р`_ув – численность работников уволившихся с предприятия по собственному желанию и из-за нарушения трудовой дисциплины (за отчетный период), человек;

Р – среднесписочная численность работающих на данном предприятии в период, предшествующий отчетному, человек;

Р_п – численность вновь принятых за отчетный период работников, человек.

1. Коэффициент стабильности кадров в 2007 г. составил: 1 – (37/(70+82))=0,8.

2. Коэффициент стабильности кадров в 2008 г. составил: 1 – (46/(117+84))=0,8.

Коэффициент оборота по приему рабочих

Коэффициент оборота по приему рассчитывается как отношение количества принятого персонала на работу к среднесписочной численности персонала:

 

 (2.4)

 

Где:

Ч_п – число принятых работающих;

Ч_с – среднесписочная численность персонала.

1. Коэффициент оборота по приему рабочих в 2006 г.: 68/70*100=97%.

2. Коэффициент оборота по приему рабочих в 2007 г.: 82/117*100=70%.

3. Коэффициент оборота по приему рабочих в 2008 г.: 84/157*100=53,5%.

Коэффициент оборота по выбытию

Коэффициент оборота по выбытию рассчитывается как отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала:

 

 (2.5)

 

Где:

Ч_у – число уволенных работников;

Ч_с – среднесписочная численность персонала.

1. Коэффициент оборота по выбытию в 2006 г.: 17/70*100=24,3%.

2. Коэффициент оборота по выбытию в 2007 г.: 39/117*100=33,3%.

3. Коэффициент оборота по выбытию в 2008 г.: 47/157*100=30%.

Коэффициент замещения

Коэффициент замещения, равный отношению разности числа принятых и выбывших работников к среднесписочному их числу.

 

 (2.6)

 

Где:

Ч_п – число принятых работников;

Ч_у – число выбывших работников;

Ч_с – среднесписочная численность персонала.

1. Коэффициент замещения в 2006 г.: (68–17)/70=0,7.

2. Коэффициент замещения в 2007 г.: (82–39)/117=0,37.

3. Коэффициент замещения в 2008 г.: (84–47)/157=0,23.

⇐ Предыдущая45678910111213Следующая ⇒

Поделиться: